任正非退休后，接手華為的不會是余承東，也不會是任正非的子女，而是…

為什么不會是余承東？

盡管很多人看好余承東，被余承東的個人魅力所折服！

可是，余承東是開疆辟土型大將，并非是守業的賢能王者！

華為太強大了，如今又處于風口浪尖，未來還會繼續處于全球高科技的風口浪尖！

外面有太多企業、太多人等著華為犯錯，等著抓華為的小辮子！

而余承東的性子比較直爽，是個活寶，在漢語言智慧的駕馭上，做不到游刃有余！

更何況，余承東目前的資歷還不夠，在余承東上面，還有一個董事長，四個副董事長（其中三個是輪值董事長），余承東還要向他們匯報工作呢！

從成長的角度來看，余承東很有可能再爬一爬，不過難度也不小！

為什么不會是任正非的子女？

想要駕馭華為這家公司，就必須要做到眼光、格局、胸懷、使命、夢想都出眾，而且要愿意承擔社會擔當的重任，這絕不是一兩個年輕人能夠抗得動的！

更何況，任正非的小一點的孩子，都有了自己的價值觀和世界觀，也許還不樂意去接班呢？

很多人總以為任正非大女兒孟的概率高？

如果能夠挺過這一次打擊，孟歸來后，也許會“再進一步”！

可華為王者太多了！

任正非也說過，不會讓子女接班，華為有自己的接班體制！

那么，到底由誰來接班呢？

有一點，必須要先提出來，那就是75歲的任正非還能夠堅守華為多少年？

5年，10年，還是20年？

估計不會是三五年，但也不至于要20年！

也就意味著，華為接班人大致會在未來5～20年內才能揭曉！

接班任正非的，不是一個人，而是七個人

很多人都陷入了思維誤區，條件反射地以為掌舵人是一個人？！

實際上，很多組織的掌舵人并不是一個人，而是多個人！

華為公司權力的接續，重點不在于哪一個人，而在于一票否決權的轉移過度！

對于接班人機制，任正非說過，會由7個資歷比較高、貢獻比較大的人來組成接班人小組，共同行使一票否決權！

這7個人，很有可能會是已經或未來從董事會退下來的元老！

七人小組的每一個成員，任期都不會太久，以避免因年齡增長智力退化導致華為犯錯！

未來，這七個人很有可能會包括孫亞芳、梁華、徐直軍、胡厚崑、孟……