任老爺子退休以后，華為誰最有可能接手，為什么？

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你覺得，任老爺子，這么大年紀了，要來管理一家十多萬人的公司，有這個能力，也沒這個精力呀，歲月不饒人，又是那么辦法，馬老板都交權了（雖然他交權跟年齡沒關系），嗯……

華為內部的制度，首先是全民持股（這里的持股是分紅權，不是投票權），這樣做到了盡可能讓大多數員工獲利，有錢就可以招到更好的人才，人才推動公司業務發展賺到更多的錢，這是一個正循環。那些老板賺得盆滿缽滿，員工窮得叮當響，最后導致核心骨干流失，企業破產的案例，已經太多太多。當然，正是因為華為這種持股模式，導致不可能上市，也就無法被資本綁架，出現創始團隊架空或者資本另外尋找一個傀儡經理人來主導企業的發展。所以可以肯定的是：華為即便有所謂的“太子”接班，也一定是出自華為自己的團隊當中。

那么華為到底有沒有“太子”這么一說呢？過去還真的有。不是任正非的兒子任平，而是一個叫“李一男”的男人，當年真的被華為內部稱為“太子”，憑借自己的能力，23歲碩士畢業加入華為，28歲就當上了華為執行副總裁的職務，當年的任正非相當器重他。但就是這樣一個人，后來毅然離開華為，自立山頭，做了一家叫港灣網路的企業搶華為生意。任老痛下狠心，對其進行打壓，最后在2015年，李一男因為經濟問題被送入監獄。從此以后，華為或者任正非自己，再也沒有過多提過所謂“接班人”的問題。

那么華為目前的運作形式是什么樣的呢？其實是輪崗制度。華為有三名輪值董事長，每人任期6個月，到期自動換崗。這樣的模式如果說根據摩爾定律每18個月芯片技術會增加一倍，也就是說每一次科技浪潮的周期，華為都會同時被三個最杰出的人領導一輪，這樣對于企業的戰略會有比較平衡的決策。那么會不會某人輪值過程中奪權呢？不可能，輪值董事長表面上看權力最大，但是一切決策，都需要召集7名常務董事會成員開會表決通過，才能夠執行。華為的這種機制，有效的防止了一些問題，確保企業的方向可以得到最大程度的保障。

其實任老目前，對于華為來說，并不是管理層階段的人物，而是華為的精神領袖。過去和朋友也探討過這個問題：一家企業，要成就一番事業，不僅僅要聚集有才能的人，還需要有在更高層度，也就是思想上有獨立建樹的人來領導。CEO只做三件事“找人、找錢、找方向”，其中最核心的就是“找方向”，只要方向正確，一群人最后才可能真正干出一件成功的事情出來，方向一錯，全盤皆輸。無論是任正非、馬云、柳傳志，這樣的人，核心不是個人能力，而是個人思想。當然，這一點，對于大多數人來說，還需要沉下心去鍛煉。

你說華為最終會被誰接手，我覺得有這樣一種更好的輪崗和董事會制度，應該也不會倒退回選擇接班人的地步吧。