近年來，“35歲危機”成了每個職場人都躲不過的一道大坎，許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者，對求職者和企業員工都造成了不小的影響，甚至陷入焦慮。
對此，當當網創始人、早晚讀書總經理李國慶近期也發表了一些自己的看法，
他認為目前只是少數互聯網大廠才會有這種要求，因為他們覺得35歲以上的求職者都上有老下有小，沒有時間和精力跟年輕人拼，但35歲職場人不必過于在意此事，
35-40歲在市場、技術方面正是職場的黃金時期，擁有這些年積累的無數資源和深度技術，這些是新入職場的年輕人并不具備的。
李國慶表示：“大家要招這么多年輕人，那是過去人口紅利慣的，放眼今后十年人口紅利即將消失，沒人更多人替代你，踏踏實實該吃吃該喝喝”
此外，李國慶此前還曾談到中年失業的情況。
他表示，如果沒有經濟壓力，正好游山玩水，天倫之樂；還有經濟壓力，天生我材必有用，就不要和年輕人爭工作了，有養老經濟、月子經濟等選擇，“無人車還沒起來呢，咱當個滴滴的司機總可以吧。”
李國慶稱，只要不自暴自棄，掙出養家糊口的錢，永遠有機會。
