如果大家有事請假，那么扣工資的時候可能會注意到每天的工資是按照21.75天的總數來算的，為什么要準確到小數點天數，而不是22天、23天呢？
大家認為的22天是按照每月30天，扣除4個周日、周六來算的，這樣至少是22天，31號的那個月就是23天，然而這樣計算也不是準確的，
《工人日報》今天又科普了這個話題，月計薪是根據全年的工作時間和節假日算的，
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，
又根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日因法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日，再除以12得出。
這樣一來，月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天。
月計薪天數=之所以這樣，還跟加班費有關，按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。
休息日或節假日加班工資計算方式：加班工資的計算基數÷21.75天×200%；加班工資的計算基數÷21.75天×300%。
此外，它還跟工資扣除有關，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資，
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資
