總而言之,為了生存下去。其實不光是華為公司,其他大廠一樣,比如BAT、京東、OV、小米、平安、還有各大銀行等。
華為一直都是招外包的多,主要合作的乙方公司有:中軟國際、軟通動力、德科、IBM等。但是自從被美國打壓之后就不在于IBM合作了,看來無端的科技打壓也會殺敵一千自損八百。上述幾個主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的,不過在2019年7月就和華為完全失去了合作。
華為招聘目前多半以外包為主了,有合作方乙方公司,也有自己的子公司我們稱為OD。外包人員最大的好處就是節約成本,項目緊急的時候大量招人,寬松的時候直接裁人(這里稱為釋放),而且還不用賠償,外包人員工資低,隨時都可以釋放。可以為華為公司節約大量人力成本。以前外包人員干的好的還有機會轉為華為公司的人,現在基本上不可能了。
這里在談談華為外包。華為外包相比較而言,還全是不錯的,工資待遇比一般的小公司要高,也比其他外包公司高點,就拿互聯網行業來說吧。3-5年的開發人員待遇一般在1.8萬到2萬,5年以上的一般都2萬以上,優秀的可以3萬每月甚至4萬的也有。華為外包分為兩種:乙方公司和其名下的子公司。
乙方公司人員一般工號以WX開頭,工作強度和華為方的人一樣一般996,周末加班雙倍,平時指定加班1.5倍,感覺24小時你得待命,現在所需人員學歷必須為全日制本科。乙方公司人員分為兩種:這里稱之為 在岸和離岸。在岸人員是在華為場地上班的人員,享有夜宵班車和夜間滴滴權限,離岸人員沒有。離岸人員不在華為場地上班。
華為子公司外包這里稱之為華為OD,要求比較高,互聯網行業都要求985、211學校。工號一般300開頭的多,華為本部的以00開頭。華為OD人員優秀者可進入華為本部,成為正式的華為員工。華為OD人員待遇略高于乙方公司人員,相對乙方公司人員他們有項目獎金和年終獎。乙方公司一般沒有。外包公司人員流動性大慎入。
總體來說,華為公司招聘外包人員,就是為了節約人力成本。做相同的事,花了更少的錢。
國家勞動法應該取消外包
好名聲自己留,風險讓外包承擔
所以華為超市很糙,外包干的
OV甚至只有極少部分是外包,很多基層管理崗都是沒保險的
外包是未來的趨勢,畢竟能為公司節省很多成本。生存和盈利是第一要素。對于就業者來說,如果不是名校又不是應屆生,能力又不出眾的話想進大陸任何一個頭部互聯網公司都很難,這個時候又想進大公司學技術就可以進外包。外包也不要說不好,先從自身說起,如果自己能力學歷各方面都很強誰不想做正式員工?所以不要貶低外包和自己的工作,踏踏實實工作,公司每個月也沒少發工資,不要想著一步登天
平時加班1.5倍,就是瞎扯呵呵
平時加班是沒有的,周末特殊情況加班是要審批的,審批后華為是會按2倍結算,但外包公司是不會給的,一般是要求補休的
呵呵了,如果是小米就是榨干勞動者,華為就是節約成本
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