五一假期就要來了，這也是多年來第一次連放5天，比以往多出2天，又可以盡情出門玩耍了，當然，也有很多人要堅守工作崗位，甚至加班，
這里，就奉上一份“拼假攻略”、“加班攻略”，
根據國家安排，今年勞動節5月1日至5日放假調休，共計5天，4月25日(星期日)、5月8日(星期六)正常上班。
最合適的拼假方案有兩套，最多可以連休11天，
一是在假期5天的基礎上，5月6日-8日請假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天，
二是在假期5天的基礎上，5月6日-8日、5月10日-11日請假5天，再加上5月9日(周日)，共休息11天，
當然，以上方案的前提是你得有足夠的帶薪休假，而且老板還能同意，
根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
因此，凡是工作滿1年的朋友，以上兩種方案(理論上)都是可行的。
另外，如果是工作滿10年的老員工，還可以選擇4月25日-30日連續請假6天，再加上4月24日(周六)，一共能夠休息12天，
再看加班。根據大陸《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
－ 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
－ 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
－ 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
舉例來說，如果5月1日當天加班，可獲3倍加班工資；5月2日-5日加班，可獲得2倍加班工資。
因此，如果五一假期連續加班5天，應得工資相當于平時工作11天，
那么問題來了……
