5月28日消息，據媒體報道，當當網一名員工做變性手術被當當公司按曠工處理并解雇，隨后該員工申請仲裁，
據悉，2015年4月13日，高某某入職當當網，擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元，
2018年4月16日，高某某經上海市精神衛生中心診斷為易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術。
同年9月初，當當網以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書，高某某申請仲裁，委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續履行勞動合同。
法院一審判決，當當公司屬違法解除勞動合同，應繼續履行高某某的勞動合同，二審判決雙方繼續履行勞動合同，同時法院稱，高某某有權以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態與其共事，
