機關、事業單位工勤編下村當駐村第一書記有出路嗎？

我們俗稱的第一書記是各級黨委政府選派到貧困村擔任黨組織第一書記的機關、企事業單位干部。

第一書記的選派一般采取省市縣三級聯動的方式統一擇優選派，由各級黨委組織部門根據在職干部總數的一定比例抽調，下派后第一書記的職務由任職地所在的鄉鎮黨委任命。選派的第一書記任期一般為兩年，任職期間，第一書記的黨組織關系按規定需轉到所在村黨組織，除此之外，其在原單位的編制、身份、政治待遇不變，工資福利由原單位發放。

從目前各地公布的貧困村黨組織第一書記管理暫行辦法來看，對于貧困村第一書記人員的選擇，唯一的要求是必須在職在編，除此之外不涉及編制性質和身份特性。也就是說，只要有工作需要，機關事業單位的工勤崗位人員是可以下村當駐村第一書記的。只不過現實操作中，結合工勤人員的崗位職責和自身實際，組織部門和單位在推選人選時，都把握了優先考慮干部的原則，工勤人員很少被下派到貧困村當第一書記而已。

那么，當貧困村第一書記有前途或者說能提拔嗎？

在十年前，也就是貧困村第一書記剛在全國大范圍興起的時候，當貧困村第一書記絕對有前途。那時候，選派貧困村第一書記是相當嚴肅且隆重的一件事情，除了要求選派人具備一些基本條件比如職務、任職年限外，很多時候還要進行公開選派、競爭上崗，最后遴選出優秀代表下村。服務年限到期后回單位，按照當時的政策基本上都能提一級，很多干部借這個機會都走上了領導崗位。

今時不同往日。派駐貧困村第一書記已經成為地方黨委政府扶貧開發的常規動作，覆蓋到所有貧困村落。大量人員的下鄉駐村，一方面對扶貧開發起到了積極作用，另一方面從自身出發，實話實說對個人直接提拔也產生了影響。換言之，下鄉駐村可以作為提拔的一個重要參考依據，各地組織部門對此也很重視，但已經不是必然。因此如今第一書記有沒有出路，會不會提拔，前途怎么樣，因人而異。

特別是機關事業單位的工勤人員寄希望于通過下鄉駐村改變身份，提拔晉升走上領導崗位，目前來看不太現實，最好不要有這個念想。

首先，機關單位的工勤人員如果不重新參加考試，幾乎不可能再轉干部身份提拔使用，這已經成為共識。而事業單位工勤人員雖然可以轉管理或專技崗，前提也要符合條件，而不是想轉就能轉的。比如轉管理崗，必須符合學歷條件，原則上必須要有四到五年以上的工作經歷，要取得領導的許可等等，轉專技崗首先要拿到職稱，等等，都是工勤崗轉崗、提拔晉升的攔路虎。僅僅想通過下鄉駐村就實現這種轉變，實話實說有點難。個人認為，事業工勤（機關工勤不做討論）當前最有可能也是最現實的目標是考職稱轉專技崗提升待遇，而不是想著通過下鄉駐村改變什么。

當然，下鄉駐村也有好處，比如可以提升能力，為老百姓解決力所能及的事情，成就感也很高，本著為民惠民的角度考慮，出于公心，作為國家公職人員有義務也有責任去下鄉駐村。干得好，年度考核優秀的，按規定也會給予相應的嘉獎和表彰，對個人工資待遇的提升有幫助。這些都是實實在在能看到的東西。除此之外，如果懷著其他目的，最好別去駐村，第一會很辛苦，第二做不了什么事幫忙不成反而添亂，還不如不去。