快手取消“大小周”:到底是誰薅誰的羊毛?

繼騰訊6點下班后,快手取消大小周也上了熱搜。

快手取消大小周的消息來得太突然,員工們沒有收到提前通知,此次決定也并沒有經過調研,很多人甚至是通過媒體才知道公司要取消大小周,

至于員工都關心的加班雙倍工資問題,快手表示,取消大小周后,員工按需加班時公司仍會向員工支付雙倍工資,

難道,大廠們這是“商量”好了,開始反“內卷”,決定嘗試“尊重”勞動法了?

今年 1 月的時候,一向佛系(上下班不打卡)的快手官宣了全員大小周的消息,也就是大周雙休,小周單休,單休周日聚焦日的工資,既可以兌換調休,也可以兌換成 2 倍工資的加班費。快手當時宣布這個消息的時候,可以說是罵聲一片;但僅僅實行了不到半年,快手又要取消這個制度了。

照理來說,現在取消大小周回歸正常,員工該開心才是,但打開脈脈,發現竟然有不少人不愿意取消大小周,因為快手這一波操作,讓他們的工資變少了……

據內部員工透露,大小周的加班工資特別高,幾天加班就能換來好幾千,

對于這部分人來說,砍掉大小周,就是在“變相降薪”。

甚至,還有其他 996 大廠的員工跳出來表示,幸虧自己當初沒去快手。(卷王不在乎加班,只在乎錢多不多)

還有人覺得快手這是“不安好心”,取消大小周,是要開始“白嫖”大家的加班了。

前不久,字節跳動也做了是否要取消大小周的調研,但結果有點“讓人意外”,其中竟然有三分之一的人不支持取消大小周,只有三分之一的人支持取消,

還有網友思路“清晰”,提出了一個大膽的想法:

快手取消大小周,說不定能把字節反對大小周的三分之一人挖去快手……

為什么會出現這種反對“取消大小周”的言論呢?現在內卷的大環境下,打工人們普遍默認加班可以,錢給夠就行,因此,大家選擇進大廠,其實就自動默認了「996 /大小周」的工作模式,

當打工人面臨“多一天休息”和“少賺一天錢”的選擇時,金錢損失所帶來的「厭惡感」,有時候比周末雙休帶來的「幸福感」更強烈。

另外,取消“官方 996 ”,如果工作總量沒變, KPI 和 Deadline 也沒變,依然要主動加班來完成。

但從總體來看,快手取消大小周是好事,起碼能夠緩解互聯網行業這種越來越卷的情況,讓大家都有喘息之機。

0 条回复 A文章作者 M管理員
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