對公司來講，員工離職率越高，意味著公司的管理成本和重置成本越高，如何降低員工離職率是每個公司需要考慮的關鍵問題之一，
據媒體報道，在今日舉行的格力電器2020年度股東大會現場，有現場投資者向格力電器董事長董明珠提問，“如何看待格力技術部離職率較高”的問題。
對此，董明珠回應稱，一方面是因為珠海地處比較偏僻，很多年輕人還是對廣州、深圳等大城市比較向往。另一方面，很多年輕人覺得工作累，
董明珠表示，今后，格力將重點通過員工持股計劃來留住人才，但參與該持股計劃的員工必須工作到退休，如果離職，持股會被收回，
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另外，在大會現場，董明珠回應了股東對于格力電器2020年業績下滑的問題，
她表示，雖然2020年格力業績出現了下滑，但格力對渠道進行了梳理，幾百億的庫存都得以清理，而前期理順渠道、物流、安裝等通道，后續會給企業發展提供更為順暢的條件，
董明珠強調，受疫情影響，格力電器2020年業績下滑了幾百億，而在線上線下轉型過程中，格力電器最大的調整是不能忽視質量，偷工減料，這就使得格力產品的成本很高，利潤肯定會受到影響。
值得一提的是，前不久，董明珠在接受采訪時，談到格力分房，她表示：一人一套房子，目的就是讓他們真正愿意在這個企業奉獻一生的時候，我們應該給他們創造這樣的條件，我認為是尊重人才的問題，不是留住人才的問題。
