2015年到2019年間,冰島進行了大規模的四天工作制試驗:員工拿同樣的薪水,但每周工作時間減少到四天左右。
據報道,研究人員表示,冰島一周工作四天的試驗取得成功,許多工人縮短了工作時間,但收入卻沒有降低,與此同時,生產力保持不變或有所提高。
在此試驗后,冰島的工會就對工作模式問題進行了重新協商。現在,冰島86%的勞動力要么已經采取了同薪酬短工時的模式,要么即將獲得這樣的權利,
據悉,冰島之外,全球還有好幾個國家都在進行類似的試驗和探索。
比如,西班牙正在進行四天工作制的先驅性試驗;聯合利華公司也在紐西蘭進行一個類似試驗,員工從2020年12月到2021年12月間,在保持薪資水平的情況下減少20%的工作時間,該試驗由聯合利華和雪梨工業大學部(UTS)商學院聯合進行,
今年4月,日本內閣官房長官加藤勝信表示,日本政府正在討論“選擇性周休3天制”普及問題,即允許有意愿的人每周可休息3天。
2019年,微軟日本公司的一個試驗結果稱,將工作時長減少為四天后,其銷量增長了40%,
但毫無疑問,盡管試驗取得了成功,四天工作制想要普及,還需要很長的路要走。