在職場上應該從一而終的忠誠，還是應該自我保護，對上級有所保留？
12月3日，當當創始人李國慶在短視訊平臺上表示，忠誠在職場真的很傻，離職別告訴上司要去哪，學會自我保護很重要，
“忠誠在職場真的很傻嗎？真的傻，沒自我，絕對的忠誠，在職場就會被碾壓的粉碎，所以要學會自我保護。就像你要離職了，千萬別跟上司當朋友，說我要去哪哪哪，很可能上司跑到那單位，寫封郵件追殺你，說這個人怎么差，所以自我保護很重要。”
此前，李國慶談到領導批評下屬的問題，他認為，訓斥下屬是必要的，負向激勵也是激勵。但他同時也指出，大陸式訓斥問題多多，往往在訓斥下屬的時候充滿了憤怒。
李國慶提到最近流行一種說法，九零后說，領導罵我，我就辭職；九五后說，領導讓我不爽，我就辭職；零零后說，領導不聽話，我就辭職，
“現在的上司能不能批評下屬啊？能不能訓斥啊？”李國慶發問，
隨后他給出了自己的意見：“都說要正向激勵，要給部下點贊，負向激勵也是激勵，否則要你上司干嘛呀？你指不出這個部下的問題，你還是什么好上司？”
他認為，訓斥是必要的，“但我們的問題出在，大陸式的訓斥問題多多。
“家庭不順、個人感情不順，還是自己什么不順，都使在訓斥部下的時候充滿了憤怒，所以才造成那么多九零后、九五后、零零后憤而辭職。”
對于李國慶的觀點，你怎么看？
