華晨集團破產了，你怎么看？

破產不是國企的專利，私有制企業和資本家企業破產的更多。只要是企業，就都要面對開創，興旺，發展，破產的過程，個中原因很多，有產品是否對路，資金運轉是否靈動，科技含量是否與時具進，經營策略是否科學(生產一批，儲備一批，開發一批)，管理是否得當等。

社會主義國有企業比私有企業在破產時，要對歷屆廠長(懂事長)及班子成員進行審計，既還廠長懂事長一個清白，又對全廠職工一個交待。

至于說誰的錯？就象私有制資本主義所有制企業破產后，不能說明是制度問題一樣，公有制企業在市場經濟環境中，也必然按市場經濟原則辦，破產是正常的事情，不能有雙重標準。

值得一提的是，1980年前的國企與以后的國有企業是不同的，切莫同日而語，相是并論。

一是用人制度不同。1980年前的國有企業，用人實行分配制，負責人是任命制。以后的國有企業實行全員聘用制和合同制。負責人實行聘任制; 職工實行合同制。

二是運行形式不同。1980年前的國企，實行計劃經濟，從下至上，又從上至下，反復科學規劃后下達生產指標，企業按計劃生產產品。以后的國有企業實行市場經濟，生產什么？生產多少由企業自己到市場去找，生產的是商品，實行自主決策，自主經營，自負盈虧。

三是會計制度不同。1980年以前的國有企業，會計制度是計劃經濟的會計制度，經營狀況主要靠計劃導向，盈虧財政一目了然，盡在掌控中，財政核算利潤，實行收支兩條線，留下工資，管理支出，以及辦社會，建房，擴產資金外，其余利潤上交財政。以后的國有企業，實行的與國際接軌市場經濟的會計制度，由國資委負責監督，企業自主權利擴大，有的成了獨立王國，監管缺位，手段滯后。

四是體制設制不同。1980年前的國有企業，黨政武裝工青婦班子齊全，一個國有企業，就是一個小社會，學校，幼稚園，醫院都有。以后的大部國有企業簡化了，只留下生產營銷管理人員，把學校等全部推向社會，職工幸福感失落。

五是福利分配不同。1980年前福利是全方位的，從孩子入托上學，到住房分配，以至生老病等二次分配。無后顧之憂。以后的國有企業只負擔工資和由企業承擔五險。

六是興衰結果不同。1980年前的國有企業，由于以計劃經濟為主導，一旦出現產品積壓，供大于求時，就調整計劃，根據情況進行轉產，這也是那時為什么沒有破產說的主要原因; 以后的國有企業，由于以市場經濟為導向，國有企業下海，在市場中遨游，參與國際競爭，一旦出現產品積壓滯銷，資不抵債，就只能破產。

由此可見，1980年前的國有企業與以后的國有企業是不完全一樣的。現在的國有企業是利用國有資本，實行市場化管理的，破產也符合市場經濟原則。種什么種子開什么花，結什么果嘛！