俄羅斯女性帶薪產假3年，從人文關懷角度出發的點是好的，但是，作為HR，從人力資源專業的角度來說，未必就是好事。
一是，會導致公司不愿意雇傭女性工作，就業歧視更加嚴重，惡性循環起來，讓所有職業女性受損。
二是，會導致女性職業發展出現斷裂，三年之后再找工作，生一次孩子，再就業就會下滑一次。時代發展這么快，技術迭代這么快，三年就荒廢了業務，再就業難度加大。即使重返崗位，也會錯過升職加薪的大好時機。公司也不會持續提拔育齡期女性啊，這是人性，更是市場規律。
當然了，這個政策對于那些公務、事業、國企以及規范的外企里工作的女性是一個福音。因為跟大陸一樣，公務、事業、國企單位的女性，舉雙手歡迎，因為她們不擔心失業或受歧視的風險，盡情享受這一政策。我相信，那些中小企業的老板都要叫苦了，然而80%以上的女性都在中小企業里上班，對大多數女性來說，是一把雙刃劍。
看了幾個在俄羅斯開公司的老板的回答，基本都是這樣一個概念：女職員休產假三年，人工成本不降反增，小企業是吃不消的。我相信放在大陸中小企，老板都跳腳了。
但是，不管怎樣，我們都應該舉雙手歡迎這樣的愛護政策。女性生育，這是自然規律，這是人類的共同命運，尊重女性，就是尊重你的母親、你的女兒、你的姐妹。如果每一個小企業都以自己的利益為出發點，這項政策就不可能落地。所以，國家層面要做好制度設計，強制推行，一視同仁，公務體系如此，國企如此，規范的外企如此，中小企業如此。所有女性，都能公平地享受這一政策，而不能讓政策導向走向不利于女性發展的方向，讓政策產生正能量。
那么，我就想建議一個根本性問題。為了這一政策產生多贏的效果，國家層面就要考慮中小企業的實際訴求，不能把所有成本都讓中小企業承擔，應該轉移給政府承擔。比如，政府從稅收減免、福利補貼、發展待遇等方便給予關照。舉一個例子：女性產假期間的人工成本作為交稅沖減，甚至給予獎勵性沖減，女性休假一人，月薪5000元，政府沖減6000元，讓企業有利益，就有積極性落實這項政策。
如果國家層面只是出一個政策，不解決中小企業的實際困難，我相信這個政策不會很好地落地，甚至會產生負面的走向，比如，中小企業堅決不招未婚女性，堅決不錄用準備二胎的女性，對整個女性就業導向都會產生負面作用。您說，對嗎？
關于延伸閱讀，為什么不要從體制內辭職？尤其是女性，你就知道什么是安穩、安全和歸屬感了。私企的女性到了育齡期，對職業發展就是滅頂之災。可是在體制內，就是受到保護的。如果生二胎，體制內的女性要比體制外的女性幸福的多。
未來的社會，更適合女性的發展。女性崛起的時代已經來臨。互聯網時代，工業化的升級，解決了人類的體力，女性體力上的弱項已經不重要了。相反，社會精密化發展、社交性發展，讓女性的優勢得到彰顯。
一是女性成熟得早，懂事得早。比如，在校招中，女孩子表面普通要優于男生。很多男生還沒有長大，但大多數女孩都很懂事了。在面試中體現得格外明顯。我們每次招聘，在路上都說要招男生，但是面試下來，招女生的多，因為男生的玩心還沒有散去呢，實在看不上眼。
二是社交性商業模式崛起，女性優勢得到充分發揮。電商、微商、直播、短視訊、團購、社群，等新興商業模式崛起，你看看，女性尤其是漂亮的女性是不是霸占了大多數江湖地位？
三是互聯網經濟的崛起，也讓女性發展如魚得水，比如，互聯網商業模式，更注重人的耐心、細心、社交、情商等特性。理工男善于埋頭寫代碼，但是運用平臺的，用得好的，恰恰更多的是女性。男生打江山，女生享用江山，在男生開發的互聯網平臺上，女性大展手腳。
四是資本金融的崛起，讓女性有了更多空間。男性愛炒股，虧大贏少，敗家的比較多。女性善于理財，喜歡平穩的基金模式，從西方股市百年發展歷史上看，指數基金帶來的年化率要高于炒股的平均收益，炒股票的陣亡者就更多了。女性思維細膩、有耐心、善于精密計算，更適合理財。所以，現在的女性普通比男性有錢，同樣30歲的職員，女性一般比男性有錢，這就是存錢和理財的作用。作為女性，未來的地位，更多體現在家庭資產的保值增值上面，學會理財，才是女性保持地位的底層邏輯，讓更多的女性成為家庭財政大權掌握者吧，做時間的朋友，慢慢變富。
這是俄羅斯的國策，對增加人口數量能起到促進作用。