未做胸透孕婦被拒錄，單位卻稱不予錄用“合情合理合法”

在就業方面，女性一直處于比男性更為艱難的處境，而女性一旦懷孕，無疑直接與就業無緣，不得不說，這也是“生育率持續走低”的原因之一，

12月11日，根據媒體報道，一則“未作胸透孕婦被拒錄”的消息等上熱搜，引起熱議，直接將孕婦就業的實際問題擺上臺面。

河南新鄉鄒女士2019年參加了新鄉某區教師招聘，體檢時因懷孕而無法做胸透，最終沒被錄取，孕婦無法做胸透檢查是醫學常識，因為胸透使用的射線會對胎兒發育造成不良影響，可能導致流產、畸形等不良后果，

因此，醫院拒絕對懷孕的體檢人員進行胸透檢查，是遵守醫學規范的表現，即使鄒女士愿意自冒風險，央求醫院做胸透檢查，醫院也堅守原則未予答應，

而招錄單位，該區文教體衛局表示，由于許女士體檢報告不完整，不予錄用合情合理合法，多次反饋無果后，許女士決定起訴區文教體衛局和社保局。

面對“生育”與“求職”二選一的難題，到底招錄單位所言“合情合理合法”是否屬實呢？

根據招聘公告以及媒體報道，結合該區文教體衛局回應，此次招聘教師，崗位、人數都是固定并一一對應的，招聘的教師在錄用后與文教體衛局簽訂勞動合同，不入事業人員編制，僅為政府購買社會服務性質。

也就是說，此次就是招聘一批沒有事業編制、但參照事業單位勞務派遣的臨時合同工。這次招聘屬于是因教師短缺的無奈之舉，簽的勞動合同，且三年為期。

說白了，就是老師不夠因此急著“找人干活”，本來就缺勞動力的前提，單位也就不愿意讓你進來直接“無縫對接”休產假。

這也是為什么此次事件中，也有部分網友指責當事人把事情想得太美，“這是直接想找個單位生孩子嗎？”

并且該區還回應，招教考試并不存在主觀刻意阻撓或設卡，阻礙孕婦入職的情況，并且胸部X光片是必須要做的體檢項目，這是為廣大師生和人民群眾的健康負責。

所以從情理上講，我們作為圍觀者也能夠理解招錄單位為何將“未做胸透”看得如此“不可或缺”，而懷孕進入單位似乎的確也有“掛職生娃”的嫌疑。

但是細究之下，用人單位此舉真的合理？真的合法？未必。

從合理性層面來講，根據教師公招的體檢標準、該區人社局和文體局發布的體檢通知，可知此次體檢也是參照公務員招錄的有關標準和規定進行。

而國家公務員局2009年已經發布了《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》，規定“考生在體檢時已懷孕，可以在體檢時暫不進行婦科和X光等項目的檢查……暫緩錄用，待考生孕期結束…，完成體檢，…體檢合格，按照有關程式進行公示、備案等，”

在實踐中，基本都是按照規定進行“暫緩錄用”而非直接拒錄的，對此，該區工作人員也進行了回應，“因為上一批招收孕婦太多，導致這次優化了方案。”

此次“方案優化”并沒有提前告知，也沒有進行公示公告，與上級規定有所違背，因此并不合理合規，

并且，在當今“生育率持續走低”的社會背景之下，如此要求女性進行“二選一”是不合理的，更是對女性就業、生育積極性進行了雙重打擊，還會造成負面示范效應，

結合教師行業的實際情況，固然孕婦入職會給工作開展帶來一定難度，但相較于勞動合同規定的服務期限來說，并不算太重，于單位而言應當可以接受，

該區文教體衛局表示，在招聘公告第四條“體檢與考察”中明確載明了“在規定期限內不能編制完整體檢報告的考生，視為體檢不合格“，并將其作為自身行為的合法性依據。

但是，明顯這一規定并未將“特殊人群”不宜進行“特定體檢項目”這一情況考慮進去，而該條實際上就已經涉嫌“歧視孕婦求職者”的效果。

《就業促進法》第二十七條規定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利…，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準…，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容，”

盡管法律并沒有專門針對孕婦求職的權益保護進行規定，但《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等相關法律的立法精神很明確，即“就業平等”、“男女平等”。

假如“嚴格按照招聘公告、依約行事”已經與上級立法精神相違背的時候，很難說這一規定是于法有據的，

《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”

對于“未做胸透”一事上，是由于醫學規范，而非孕婦本人的主觀、客觀過錯，讓無過錯者為自身無過錯行為承擔不利后果并無理由，

而且根據媒體報道與當事人敘述，由于這一規定，其他受影響的孕婦，其中一名選擇剖腹產后補做了胸透后，被錄取；還有一名為了能被錄取，做了流產，

該區這一“似乎合情卻不合理不合法”的規定已經產生了實質上的負面影響，損害了孕婦求職者的身體健康，

隨著大陸的社會老齡化程度加深，人口紅利消減，大陸生育政策也做出了一系列的調整，全面放開二胎，鼓勵生育，但民眾的生育意愿，還是相對不足。

面對“年輕人為何不愿意生娃”、“生育率為何持續走低”等質問，其實這件事情也能夠回答一部分。

各用人單位并沒有落實尊重女性的平等就業權，也沒有對孕婦的就業提供便利，而孕婦就業大多數也真的是生活所迫，因為僅憑男性一人實在難以承擔生活壓力，

當民眾的生育壓力并未得到減少，當女性在生育和工作之間依舊需要痛苦抉擇徘徊，當孕婦面對“二選一”時選擇“流產”，事情就變得無奈且悲哀起來。

政府機關、事業單位等公共部門的行為一般還會起到帶頭示范作用，此次事件若未得到良好解決，后續引發問題可能會更加嚴峻，

懷孕無法做胸透被招教拒錄