“實施漸進式延遲法定退休年齡，”《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》中的相應表述，得到社會的廣泛關注，延遲退休的政策出臺，與大陸老齡化進程加速有著密切聯系，在老齡化比率不斷上升及新生兒比率下降的現實背景下，大陸延遲退休政策施行已是勢在必行。
對此，作者有關延遲退休的幾個問題，包括延遲退休存在”時間表”？延遲退休是否減少養老金的發放？挑選大家最關心的一些問題，進行了解答，
焦點一：延遲退休有多大必要性？
首先根據人力資源和社會保障部養老保險司的負責人介紹，大陸人均預期壽命已從新大陸成立初期的40歲左右增加至2019年的77.3歲，但是自從新大陸成立以來男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年并未發生顯著改變，
延遲退休是有效應對人口老齡化的現實需要。過早退休對人力資源屬于一種浪費。與國際橫向比較，大陸現行退休年齡偏低。近年來，美國、德國等國家已經將法定退休年齡逐步提高到了65歲以上。
焦點二：延遲退休的利好只是一部分人？
部分人群認為，延遲退休有利于機關、事業單位領導干部以及國有企業負責人，可以為他們施展才能提供更多機會，也能夠獲得可觀的收入，而普通職工特別是基層企業職工則缺乏一定的積極性。
其實不然，延遲退休政策在不同行業中表現并不一致，相關職工對延遲退休的期待也存在顯著不同，總體看，體力勞動者擔憂較多，腦力勞動者反應相對較弱，一些醫學專家、大學部教授、科學家等”退而不休”，有的甚至七八十歲還在奮戰，
為了減少社會震動，爭取更多支持，部分專家建議，在推行延遲退休政策時，除了要解決激勵機制問題，也需要遵循循序漸進，注重改革的公平性、制度的科學性。
焦點三：養老金是否缺乏？
實施延遲退休，是不是為了緩解企業職工基本養老保險基金的收支矛盾？今年企業社保費減免力度大幅度提高，往養老”資金池”投入資金減少，退休職工養老金將要受到影響？
針對這些擔憂，人社部養老保險司相關負責人表示，確保基本養老金按時足額發放、保障退休人員基本生活，是國家建立基本養老保險制度的初心和使命，也是黨和政府的莊嚴承諾，更是養老保險工作的”底線”和”紅線”，絕不會突破。
“從前三季度企業養老保險基金實際運行情況看，總體較平穩，甚至還好于預期。從基金收支看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元，雖然短期收入低于支出，但基金累計結余4.5萬億元。國家完全能夠按時、準時確保養老金按時足額發放。”這位負責人說。
焦點四：延遲退休的”時間表”？
今年9月，人社部回答網民關于延遲退休政策提問時表示，目前已經按照黨中央、國務院的部署和要求，正在研究相關政策及措施。相關人員表示，延遲退休并不會一步到位，’斷崖式’進行改革并不現實，推遲五年退休的政策明年出臺比較困難。
焦點五：養老金水平能否持續上漲？
退休時間的延長，則代表養老金的領取時間隨之增長。因此，不少在職人員對養老金的相關政策保持高度關注。持續提高養老金水平、讓晚退休的人多領一些養老金，是許多在職人員的熱切期盼，
近年來養老金待遇連續提高，在改革調整過程中，也出現了很少部分職工養老金”不看繳費長短，只看退休早晚”的現象。
根據政策顯示，參保人員養老金水平與其繳納時間長短、繳納金額高低密切相關，參保人員繳費的時間越長、繳費越多，退休后待遇水平則會更高。就目前的政策而言，養老金的領取還與繳費存在顯著關聯，如果想要退休后拿到更多養老金，前期增加繳費金額則是十分必要，
