HR給你打電話邀請面試，問你是在職狀態還是離職狀態時該怎么說？

HR問你當下的狀態，最好的回答是實話實說，同時還合理。

首先，實話實說，是最安全的。

因為任何一種撒謊，都可能在背景調查，新公司給你上社保、討論入職日期和入職手續的時候出問題，比如你撒謊你一直在職，但是你的社保其實停了很久了。另外，很多公司，還會要上一家公司的離職證明，通常離職證明上，都會有具體的日期，總之，謊言很容易被識破，而你的謊言一旦被識破，就會很麻煩，

其次，讓實話合理，是你求職前需要自己做好的功課，

如果你的真實情況是在職，那么你為什么要考慮跳槽呢？你現在的工作好交接嗎？這時就要將離職理由，交接時間提前想好，萬一對方著急讓你上崗，你也能和對方溝通一個合理的時間段，

如果你的真實情況是已經離職，那么這就是裸辭找工作。對方會更關注，是什么理由，讓你直接敢裸辭求職呢？對方還會關注你的空擋期，你裸辭多久了？那么你求職前，就要將自己裸辭的原因整理好，比如前公司要部門調整，或者前公司因為什么變化，已經不能再提供你需要的價值等，如果你裸辭后，到這場面試時間非常長，那么中間你干什么去了，是旅游放松了，還是考證充電學習了，或者回家照顧家庭了？

你提前想好，自己處于當下狀態的理由，就可以在HR詢問的時候，實話實說了。而實話實說，是最安全有效的求職方式。

最后，這個過程中，要說有什么坑的話，我認為有以下兩個：

第一， 不要一不小心，就顯得自己很無足輕重，

比如你還在職，那么對方問你能不能盡快到崗，什么時候能交接。你可以說，我已經提出辭職，并且已經在交接流程了，也可以說您這邊如果定了，我就提出辭職，那么大概需要X周時間，我可以再去和現在公司協商。不要對方一問你什么時候能到崗，你就說：我這邊隨時都可以，那你在現在崗位上，都干了個啥呢？等于有你沒你，都沒區別是嗎？

第二， 裸辭的理由，不要太膚淺。

我理解現實中，有很多同學，裸辭的理由是領導太極品，或者加班太多。但是你在組織理由的時候，還是要深度挖掘一下自己的真實需求，注意，我說的不是撒謊，而是深度挖掘一下自己的深度需求，

比如，領導太極品，那么是否影響你工作開展了，讓你感覺不到工作推動。如果加班太多了，是否讓你覺得公司的效率有問題，讓你覺得很多內耗，你看，你挖掘一層，就能說出，結合自己需求的理由，而不是單純的抱怨前公司了，而這個挖掘，如果和你現在的求職目標相匹配，你這場面試就會順利些。

總之，跳槽確實很能考察一個人的情商水平，你原來的單位愿不愿意給你出離職證明，能不能配合背景調查，會不會結合你的需求配合你交接和離職，你能不能和新單位談好入職時間，這些都是你日常人品和處事能力的體現。

而情商，也就是待人接物的水平，功夫都在日常，所以求職面試的能力，是走出來的，不是裝出來的，那么為什么為好優姐姐還總是將求職面試呢？你可以通過自我認知、挖掘和梳理，讓自己更貼近真實邏輯，