近日，在綜藝節目《令人心動的offer》中，實習全部結束的最后一天，何旻哲向王釗律師就簡歷造假問題進行了道歉。而這一事件也讓眾網友爭議連連。何旻哲表示自己在造假后也是“騎虎難下，忐忑不安”，
正如王釗律師所說，“他犯了一個忌諱，有的錯誤是需要很長時間才能撫平，而且要承擔代價，尤其是誠信。再結合所在的法律行業，這便是一個很嚴重的問題”。其實不僅是他，在日常生活中，“簡歷造假”行為也是經常發生的，那么簡歷造假是否觸及法律呢？
首先，求職者經常會在寫簡歷時運用美化、夸大的手法，在需要對自己工作能力展示、描述的時候，盡最大可能展現自己，目的是為了能在眾多求職者中脫穎而出，具有競爭力。其實對于這一點，如果是適當的修飾是可以被接受的，且不涉及法律問題。畢竟，不是所有人都能擁有像最終獲得offer的李晉曄、王驍和詹秋怡那樣的令別人“自卑”，令boss心動的豐富的簡歷內容和出色的工作能力。所以，即使HR一時間對于能力描述方面的“夸大其詞”難以準確判斷，也可以在日后工作中來加以審核，所以這種情況其實是默許的。
但相反的，簡歷中最基本的資訊，比如學歷、學位、工作經歷，甚至是戶籍等與人身密切相關的資訊必須是真實的。根據大陸《勞動合同法》的相關規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，不難看出用人單位可以在入職前入職后的任何時間，對員工的簡歷內容展開核實，假設入職后發現某員工的工作能力與學歷學位專業非常不匹配，那么用人單位對該名員工的簡歷內容將可以進行再次審查，一旦發現入職簡歷中的基本資訊出現造假，比如捏造畢業院校、學歷學位造假、編造工作經歷等情況，用人單位完全可以根據《勞動合同法》第26條對于無效的勞動合同的規定——“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，立即與簡歷造假的員工解除勞動合同，并且不需要支付任何的經濟補償金，還能免除單位自己的法定責任，
可以看出，“簡歷造假”雖然一定程度上的夸大是被允許的，但是一旦超過基本的底線，就不受法律的保護，而本人也將承擔因造假而產生一系列代價，包括法律上和未來職業中的各類后果，如今就業壓力十分巨大，尤其在疫情期間內求職只會更加艱難。工作可能會找不到，但誠實守信是一生都要堅守的原則。造假可能會一時贏得工作，但卻輸了一生。
不管怎樣，《令人心動的offer》第2季已經結束，未來有無數的可能性。在綜藝節目中，伴隨著他們的成長，我相信作為觀眾也學到不少。
