今日熱點小透明，第一次收到這么多贊和評論，有些激動。評論里有些老哥的疑問，在這里再解釋一下。
1.關于績效獎。說實話這個我確實沒聽過，我只聽過日常考核獎，據說周考核、月評比，每個月根據職務級別和考核結果會有1100-1300的獎金。這個日常考核獎，市直單位執行了，但是在我們縣確實沒有執行，確實沒有發這個。
至于沒執行的原因，就得考慮基層的實際。
首先，基層的財政狀況。我們縣2018年的財政收入大概是15億元（2019年的還沒公布），公務員工資和收入里只有職級和職務工資是由國家財政統一保障的，其他的各類補貼都是由地方財政自己承擔，我們縣公務員編制大概1500人吧，不算多，但是事業編制大概有4000人以上，事業編制的工資、津補貼、五險一金全部是由地方財政承擔的。縣里一年這15億收入要發工資，還有縣里那么多的民生工程、社會事業需要進行，應該說是捉襟見肘，財政根本無力承擔這個績效獎。
其次，就是基層的編制狀況。大陸的公務員體系是個倒金字塔形，越往上級，編制越多，人員越充足。我最初工作的鄉鎮，全鎮人口2萬人，鄉鎮一級黨委、政府、人大都在一起，合計公務員編制27人；縣直單位除了紀檢、公安、工商這幾個部門公務員編制過百以外，其他的縣直單位公務員編制都在20人以下。但是基層的事情多、雜、亂，這個編制數根本無法滿足辦公需要，當然工青婦、科協等群團部門除外，只要是業務部門都面臨人手不足，甚至無人可用的狀態（基層公務員年齡結構老化）。而公務員編制的管理和招錄都是由省級統管，縣級無權增加，無權招錄。每年省里統一招公務員時，都會讓各縣報招錄計劃，但是你報過去的未必都同意讓你招。比如縣里幾個部門一共缺編20個人，向省里報了20個的招錄計劃，但是省里最后可能只批準你5個招錄計劃。按省里的說法，缺多少不能一次全部招完，要有計劃、形成梯次地招錄。我以前工作的鄉鎮，自2005年鄉鎮機構改革后，到2013年我入職前，8年間只進了一個選調生，鎮政府公務員的年齡結構嚴重老化，我入職時，那個選調生已經調走，鎮政府院里最年輕的公務員38歲，大部分公務員和事業編制人員都在45歲左右。但是基層各個部門又需要人干活，就只能采取招錄事業編制的做法來緩解人手不足，所以很可能一個縣直部門里，除了領導外，辦事人員全部都是事業編制。而日常考核獎和車補一樣，最初明確的就是公務員才有，試想一下，和你同辦公室的人，你們干的一樣的活，他是公務員編制，你是事業編制，本身你的晉升渠道就比公務員窄得多，工資就比他少，這個時候他每個月不僅比你多了600的車補，又比你多了1000元的日常考核獎，你心里作何感受，你還會認真工作不？如果日常考核獎只執行公務員的，那么就造成嚴重的同工不同酬；如果也執行事業編制的，首先沒有依據，其次財政負擔太重，所以這個日常考核獎最終在縣級沒有執行。
2.關于我以前工作的鄉鎮。我以前工作的鄉鎮，距離縣城78公里，有20個村，是我們縣距離縣城最遠的鄉鎮，鎮內幾乎都是山，耕地面積很少，山林覆蓋面積差不多80%以上。我老家就是這個鄉鎮，所以大學部畢業報考公務員時就報了這里。我們鎮到縣城的路都是盤山公路，自己開車開得熟的話，需要1.5小時；坐鄉鎮公交的話，需要至少3個小時。全鎮人口2萬人，財政收入現在多少我不清楚，2015年是190多萬元（2016年4月我調走）。這190多萬要承擔全鎮的各項民生支出，比如街上公共設施維護、修渠、修河堰、修路等等，還要給鎮直部門和20個村的村委會撥經費，可以想象那192萬夠不夠。所以在鄉鎮工作的3年，除了應發的工資和縣財政承擔津補貼，其他的應該由鄉鎮承擔的津補貼、工會福利、實物福利等等全部都不用想。
在工作之前，我也是個FQ，也是鍵盤俠。我就覺得但凡是個公務員都是FB分子，人民群眾都生活在水深火熱之中。但是在我工作之后發現根本不是這樣，基層的很多事情和自己的想象根本不一樣，有很多事只有深入到基層之后才了解。舉2件我在鄉鎮工作時印象最深的事情：
一件是要低保的老頭。我剛上班不久，有個老頭幾乎天天往鎮政府跑，有一次我就接待了這個老頭，這個老頭和我是一個村的。老頭說，自己獨身一人，倆兒子不贍養他，村里給他解決了低保，但是兩年后就把他低保取消了，他現在都是撿垃圾為生。一聽這個，我是胸中騰地竄起一股怒火，當兒子的怎么能這樣，村委會也那么不靠譜。就怒火沖天地給村里打電話，給領導匯報，領導笑了笑沒鳥我，就讓村里把那老頭領走了，我一臉懵逼，基層咋腐化墮落成這樣了，面對群眾訴求居然不管不問。星期天我回村里看我阿么，遇到村支書說起來這個事，才知道實際情況。這個老頭有兩個兒子，倆兒子都在外打工，時間長了，這老頭對兩個兒媳婦兒動了歪心思，就時不時騷擾兒媳婦兒，倆兒子知道了，氣不打一處來，就給老頭攆了出去，但是兩個兒子每人每月給他500塊錢生活費。結果這老頭拿著這錢不干正事，不是打牌喝酒惹事兒，就是去照顧失足**，被派出所拘留了，倆兒子更氣了，就不再給他生活費。村里同情他，就給解決了低保，結果這老頭死不悔改，還是一如既往，又因為照顧失足**被拘留，村里就把他的低保取消了，然后他就整天往鎮政府跑，要低保；到處告，說兒子不孝順，說政府不作為。在鄉鎮工作期間慢慢接觸了很多希望政府幫助解決低保的，其中有相當一部分都是因為自己懶，所以老無所依，現在來找政府兜底幫助；還有一部分是真的貧困真的需要幫助，而這一部分，我看到的是鎮政府了解情況后都在盡力幫助。
另一件是一個村的地質災害搬遷項目。我們鎮多山，每年夏天降雨較多，所以會有山洪災害。有一年我們這里爆發了比較大的洪災，有個村的山體出現了明顯裂縫（原諒我不知道專業該怎么說），山體下面有2個組，七八十戶居民吧。鎮政府就逐級上報，向省里申請了地質災害避讓搬遷項目，項目資金大概有幾百萬吧。鎮政府和村委會、村民代表一起商量了方案，村民愿意搬到集鎮上的新農村社區的，一戶補貼5萬元（社區一套128平的房子10萬左右），愿意易地重建房屋的，一次性補貼3萬元。集鎮的新農村社區旁邊有鎮政府的便民服務中心，有新規劃的幼稚園，鎮政府也有意將社區旁邊的國小擴建，搬遷戶的子女可以就近入學。那個村在山溝里，距離集鎮大約20公里，村內已經沒剩多少人了，而受影響的2個組離最近的國小有七八里，所以整體來說都是傾向于讓那些受影響的群眾搬入集鎮。到了執行的時候，群眾們突然都不愿意了，說補貼5萬太少了，自己家里還得出五六萬，甚至還有群眾到各級上訪，向各級紀檢部門舉報說項目資金肯定不止那些，鎮政府肯定貪了一部分。一年間，項目一點沒推動落實，國家、省、市信訪部門批轉下來信訪件好幾件，市紀委、縣紀委來調查了2次，到我調走前，這個項目都懸那里。后來聽說因為項目資金滯留太久了，省里把項目資金收了回去，那個村的村民繼續在原地居住，有一部分村民自己掏錢搬去了集鎮的新農村社區。
這兩件事當時對我的感觸特別深，很多事都不是像我們表面看到的那樣。當然，從不否認我們的國家、我們的政府還存在不如人意的地方，但是也不應該過于妖魔化公務員群體。每當發生重大事件，比如自然災害、比如這次covid19疫情，在一線參與救災、參與值守、參與防控的往往都是這些公務員，這些黨員。
當然說這些只是希望大家能夠客觀地看待公務員這個群體。
3.關于為什么沒有辭職。
這個問題應該是很多非公務員的疑問，既然公務員工資收入不高，工作還不容易干，那么為什么不辭職？
這個問題的話，可以說說我自己的心理路程。我確實有過辭職的念頭，非常強烈，就是我在鄉鎮工作的最后一年，2015年。當時我心里的負面情緒可以說達到了頂點，對工作非常不滿，就產生了辭職的念頭。當時我和在牧原工作的朋友聯系，她在牧原的人事部門工作，我就和她咨詢他們牧原招聘的事。
我是學法律的，我朋友第一句就問我有法律職業資格證沒。
我說沒有。我是剛從大學部校門出來，緊跟著當年就考上公務員上班了，所以考證的念頭就不那么足了。然后我就重新拾起法律專業書，買了司法考試的教材，準備考司法考試（當時還叫司法考試）。隨后發現根本沒法安心復習，我一直在黨政辦工作，工作內容很雜很亂，可以說一天到晚沒有閑著的時候。沒看一會兒書，有工作來了；沒做一會兒題，領導有事找。然后女兒也出生了，回家的時候又在幫忙照顧女兒，考司法考試的事就這么不停耽誤著。
對口的法務部門不行，那銷售部門呢？朋友直言不諱，我時常一臉嚴肅、不夠言笑，并不適合做銷售。朋友給我了一些數據，讓我寫個年度銷售報告、做個PPT給她看看。然后銷售報告怎么看怎么透著一股子嚴肅或者說死氣沉沉，怎么看怎么像政府工作報告那股子味道，PPT也是做得死氣沉沉。
朋友和我說，公司也確實會需要公務員隊伍出來的，但是需要的是從領導階層出來的，這樣他的人脈關系和視野對公司的發展會有幫助；而一般的公務員并不怎么需要。而長時間在公務員崗位上培養出來的“呆板”“嚴肅”并不適合企業，扭轉這些問題需要很長的時間，而有這個時間，企業當然更愿意招聘剛走出大學部校門、可塑性更強的“白板”。
而經過朋友這么一說，我確實發現，自己除了寫各種公文，好像什么都不會了；大學部時背得滾瓜爛熟的法律條文都忘記了；想再重新背一背法條，背了半天還記不住；甚至連給親戚小孩兒輔導一下作文，整出來的都是一股子申論的策論文、政論文的味道，一股子公文的“腐味兒”。
第二年，就是2016年，我參加遴選考試到了縣直部門，工作環境、工作強度和收入都有了明顯改觀，所以辭職的念頭就這么打消了。
以下是原回答：
2013年入職，河南省西南某縣的一名公務員，縣域經濟在全市前三，全省前30。以下工資及各項補貼津貼無任何夸大，更無任何隱瞞。個別獎金，比如第13個月工資、目標考核獎都是第二年3-4月發放，但為了方便統計，計入前一年的收入。
剛入職時是鄉鎮政府公務員，我工作的鄉鎮經濟狀況較差，屬于全縣倒數三名，是市級衛生單位，縣級文明單位。
寫在前面的幾點：
1.公務員工資的組成部分主要包括：職級工資、職務工資、職務補貼、生活性補貼等幾項，具體記不清了，畢竟我不是干人事的。職級工資和職務工資即基本工資，其他幾樣屬于補貼性質的，這幾部分是按月統一打卡，俗稱工資。
2.公務員的職級工資和職務工資是全國統一，但是其他的補貼津貼類是地方性的，和地方經濟發展水平和政策相關，所以工資差主要是在津補貼方面。像我們一個市的各個縣，公務員的收入水平也有差別。市里按照規定實行了公務員日常考核，每個月會有1000元左右的日常考核獎，但是縣里因為財政狀況，沒有實行。
3.整體上東部沿海發達地區的公務員收入較高，中部較低，西部的新疆和西藏因為地區特殊性，工資收入略高于中部，不過工作強度和工作環境是中部東部沒法比的。大學部兩個室友在新疆工作，都是在兵團師檢察院，一個和田，一個阿克蘇，兩人分別比我晚上班2年和3年，和田的一年能拿到手15萬，阿克蘇的能拿到手11萬。整體上河南的公務員工資在各省份中屬于偏低的，像周邊的安徽、湖北、陜西的公務員工資都比河南高。
4.公務員的收入（工資 獎金 公積金 實物福利等所有收入）不僅有大的地域差，不同的市、不同的縣、不同的鄉鎮和部門都有差別。比如我以前工作的鄉鎮，經濟條件不好，文明單位獎和衛生單位獎都發不全，節假日的實物福利也不用想，甚至我辦公用的電腦都是我自帶的。而同一個縣的縣直單位間，收入也有差距，最直接的差距就體現在文明單位獎和衛生單位獎上。像我們縣，縣直單位大概120個左右，省級文明單位 省級衛生單位的只有10個左右，這兩個獎一個月就是1200；達到國家文明單位的只有稅務局一家。而政法、信訪、紀檢還有特殊津貼。
4.我說的工資收入屬于中等水平，是與我們縣其他行業相比。我個人沒有房貸車貸壓力，不用給父母生活費，所以相對寬裕。但是因為現在有兩個孩子，女兒4歲，兒子5個月，加上我之前有比較燒錢的愛好（攝影、塑膠小人，懷二寶后就把這些愛好戒了），所以工作幾年了沒什么積蓄。
5.對于需要承擔房貸/車貸，需要貼補父母的年輕公務員，以河南的這個工資水平，確實會顯得比較低。
6.一些大頭的收入，是一年一發的，也就是到年底才發，比如我們的車補、文明單位獎、衛生單位獎是年底發，所以日常每月我打卡的是工資2427 紀檢津貼230，共2657元。這樣的話，每個月的可支配收入就少了很多，當然，過年的時候會富足一些。
7.體制內工作的人情往來實在是太厲害，會比一般人的人情往來頻繁得多，每年的收入有相當一部分都支出在這方面了。每年的5月、9月、10月尤為突出。
8.鄉鎮基層公務員真的辛苦！鄉鎮基層公務員真的辛苦！鄉鎮基層公務員真的辛苦！
9.工作以來經歷過兩次公務員集中調資，一次是2015年后半年，這次主要調整了工資結構，提高了職級和職務工資的比例，降低了津補貼的比例，工資表上的應發工資有所提高，但是因為開始交養老金和職業年金，一漲一扣，實發工資并沒有什么明顯改變。2017年后半年的調資是上漲了。另外工資還會跟著工作年限而提高，即晉級晉檔，但是晉級晉檔并沒有漲多少錢，就是幾十塊錢，實際上作用不大。2019年開始職級職務并行，工資會上漲，但是目前我們這里只完成了套轉，工資暫時沒有變化。
一、工資及津補貼部分
2013年4月至2014年4月，公務員試用期，只有基本工資。工資表1300元/月，零頭記不清了，到手1080元/月，一年工資12960元；工作津貼133元/月，每季度一發，一次發400，一年1600元；第13個月工資，也就是考核獎，發一個月的基本工資，不扣五險一金，1300元；市級衛生單位300元/月，縣級文明單位200元/月，一年一發，應發6000元，因為工作的鄉鎮經濟條件不好，發4000元。綜上，工作第一年收入12960 1600 1300 4000=19860元，平均1655元/月。
2014年4月轉正，開始拿正常的定級工資，因此該年工資只計算5-12月的。工資表2100元/月，零頭記不清了，到手1910元/月，5-12月工資15280元；工作津貼133元/月，一年1600元；第13個月工資1500元；衛生單位獎 文明單位獎共4000元。綜上，2014年轉正后收入，15280 1600 1500 4000=22380元，平均1865元/月。
2015年，增加車補和山區補貼。工資表2100/月，零頭記不清了，到手1910元/月，一年工資22920元；車補600元/月，一年7200元；山區補貼260元/月，一年3120元；工作津貼133元/月，一年1600元；第13個月工資1500元；衛生單位獎 文明單位獎共4000元。綜上，2015年收入22920 7200 3120 1600 1500 4000=40340元，平均3361.67元/月。
2016年4月，通過公開遴選，進入巡察機構工作，因機構新成立，編制未到位，體制機制還未完善，所以編制、工資關系、社保和公積金都保留在原單位，文明獎和衛生獎也暫由原單位保障；調離鄉鎮，取消了山區補貼260元/月；因工作與紀檢工作性質相似，根據上級文件，享受紀檢津貼230元/月。2015年10月份吧，公務員調資，提高了基本工資的比例，開始交養老保險和職業年金。調資后，工資表2800元/月，零頭記不清了，到手2310元/月，一年工資27720元；車補600元/月，一年7200元；紀檢津貼230元/月，一年2760元；工作津貼133元/月，一年1600元；第13個月工資1800元；衛生單位獎 文明單位獎共4000元。綜上，2016年收入27720 7200 2760 1600 1800 4000=45080元，平均3756.67元/月。
2017年，增加目標考核獎，即一個月全額工資 已享受的補貼津貼（不含車補）。工資表2800元/月，零頭記不清了，到手2310元/月，一年工資27720元；車補600元/月，一年7200元；紀檢津貼230元/月，一年2760元；工作津貼133元/月，一年1600元；目標考核獎，全額工資2800 工作津貼133 紀檢津貼230，共3163元；第13個月工資1800元；衛生單位獎 文明單位獎共4000元。綜上，2017年收入27720 7200 2760 1600 3163 1800 4000=48243元，平均4020.25元/月。
2018年，根據中央某個文件精神，具體記不清了，增加物業補貼160元/月，通訊補貼80元/月；根據上級精神，衛生單位獎和文明單位獎改由巡察機構發放，參照同級紀委發放，因此衛生單位獎和文明單位獎都變為省級；2017年10月，再次調資。工資表3033元/月，其中基本工資大概2200左右，到手2427元/月，一年工資29124元；車補600元/月，一年7200元；紀檢津貼230元/月，一年2760元；工作津貼133元/月，一年1600元；目標考核獎，全額工資3033 工作津貼133 紀檢津貼230 物業補貼160 通訊補貼80，共3636元；第13個月工資2200元；物業補貼160元/月，一年1920元；通訊補貼80元/月，一年960元；省級衛生單位獎7200元，省級文明單位獎7200元。綜上，2018年收入29124 7200 2760 1600 3636 2200 1920 960 7200 7200=63800元，平均5316.67元/月。
2019年至今，收入與2018年一樣，全年63800元，平均5316.67元/月。
二、住房公積金部分
個人繳6%，單位繳12%。
2013年9月-2014年9月，月繳存額67元；
2014年9月-2016年7月，月繳存額120元；
2016年8月-2017年12月，每個月繳存額都不一樣，我也看不懂，有的月份繳164元，有的月份繳218元，有的月份繳382元；
2018年3月-2018年12月，月繳存額437元；
2019年2月-2019年6月，月繳存額492元；
2019年7月至今，月繳存額546元。
去年公積金賬戶提取出來了21000元，目前賬戶余額4868.80元。到今年4月份，工作整7年，住房公積金賬戶共計25868.8元。我們這里住房公積金單人可貸20萬元，夫妻雙方一起可貸50萬元。
看有人不信，我直接把公積金賬戶繳存明細和提取記錄貼出來
三、其他福利及所謂“灰色收入”
其他福利：以前在鄉鎮工作時，除了工資和應發的各類補貼、獎金，無任何其他福利。調入現單位后，每年春節前，會有一些實物福利，不超過500元，我2016年調入以來一直是1壺食用油、2袋10kg裝大米、1提特某某或某典牛奶。婦女節時，單位女同志會發一大提衛生紙，對，沒錯，就是衛生紙。。。
所謂“灰色收入”：這個打包票，我沒有過，但是不確定一些涉及審批的單位或者部門有沒有。
我們縣五證齊全的正規樓盤均價5400元/平方米，現在與母親同住，父親早年去世，留下一棟縣城自建的兩層獨家小院，房齡23年。母親也是體制內工作，事業編制，月收入比我少了車補和紀檢津貼，文明獎和衛生獎均是市級，所以平均月收入比我略低。妻子開店，經營水果和本地特產，收入大概5000元/月。家庭月收入大概15000左右，這個家庭收入在我們縣屬于中等偏上水平，生活壓力不算大。