義大利的心理學家發現：自戀是通向CEO寶座的捷徑

更有上進心、更自信、更有控制欲、更無情的人，在現代職場真的是如魚得水，

義大利的一項新研究表明，具有五種自戀人格特征的人升職更快。

他們調查了172名名義上的首席執行官，發現那些在外向性、過度自信、自尊、主導和威權方面得分較高的人更有可能被任命為首席執行官。

職場的未來對自戀的程度如此敏感，自戀的程度只是略有增加，成為CEO的可能性比基線高29%。

心理學家Paola Rovelli和Camilla Curnis告訴Psypost:“我們的結果有些令人擔憂。事實上，它們暗示組織和董事會更喜歡自戀者擔任重要職位，眾所周知，傲慢是一種陰暗的特征，自戀程度高的個人會給公司帶來負面的結果，比如金融犯罪、避稅、合作少等，”

目前可供統計的樣本比較少，需要在其他國家/地區反復驗證，然而，以前關于首席執行官研究的大多數樣本來自美國高管，因此這篇新論文開辟了一個新的視角，

大量研究表明，CEO容易自戀，通常會以自信迷人的外表掩蓋自己對權力和威望的強烈渴望，

2020年，斯坦福大學部新聞編輯室的心理學家查爾斯奧萊利(Charles O’Reilly)解釋說：“自戀者一旦掌權，就會通過解雇所有挑戰者來鞏固自己的地位。反而是聽話的下屬，善于投機，缺乏顧忌，最終釀成大禍。”

在義大利進行的心理學研究是第一次關注自戀是否是CEO的捷徑的研究，結果表明，旺盛的精力和人格魅力是比實際經歷更有力的職業助推器，

作者總結道：“我們的實證分析表明，自戀對個人晉升到CEO職位的速度有明顯的正向影響。權力的體驗也可能在一定程度上刺激自戀者，”

因此，未來的方向是在很長一段時間內測量人格特質，以確定這些特質何時會在人們的生活和職業中起飛，

研究發表于《領導力季刊》。

https://www . science alert.com/自戀者-爬上通往ceo的階梯-比同齡人更快-研究-發現

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