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華為絕就絕在了總是會在員工想跳槽之前給員工漲薪，漲薪金額還以為寫錯了
早在前年，就有一位華為的員工在網路上發布帖子，稱自己本來已經準備好了離開華為跳槽去別家，leetcode通過了200道題，像面試、簡歷等等也都準備得差不多，就等正式提出離職申請了，
結果令這位員工沒有想到的是，領導不久就直接和他溝通，并配給了他6萬股票，這一操作直接讓這位員工懵了，畢竟這一漲薪，突然感覺之前的所有準備都白做了，還真就是計劃趕不上變化！
當然，這位網友也很糾結，因為按照分紅來說，一年下來怎么說也能漲個15萬元，若是跳槽去別家，還真不見得能拿到這個工資，就算是能，也需要耗費大量的時間，甚至相當于從頭開始。
一時之間他也有些拿不定主意，不辭職白準備了那么多的面試題，辭職吧，現在拿的年薪高到他有點舍不得。當然，這個帖子下面網友們也是議論紛紛。有的人不理解6萬元的股票是啥東西，想辭職就不能直接把這部分股票賣了？
其實，這六萬股是華為的股票，而這種股票只能用來公司員工的分紅，在2018年每股分紅就達到了2.61元，也就是說，按照上一年的分紅來看，這六萬股相當于一年多賺15萬元，而且值得注意的是，每一年都能分紅，
面對這一情況，有的網友支持他繼續跳槽，因為老板突然給漲薪，說不準就是通過其他渠道知道了這位員工想要跳槽，同時又因為這位員工在短時間內是無法代替的，所以才選擇用這種方法，但等這段時間過去了，這位員工也就沒辦法繼續在華為呆下去了，
也有的網友比較理性，勸這位員工先綜合考慮一下內外部機會的優劣，從而判斷是否應該跳槽，而不是被這六萬股票蒙住眼睛。機會都是留給有準備的人的，哪怕暫時不跳槽，也要時刻充實自己，做好迎接跳槽的準備，
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跳槽還是漲薪？這三個誤區你要明白
關于是選擇跳槽還是漲薪，其實有三個誤區是我們一定要明白的。
第一個誤區：用跳槽來威脅公司給自己漲薪，
第一個誤區就是員工想用跳槽的方式來威脅公司給自己漲薪，這種行為無疑是非常不理智的，要知道，這種做法就是在斷自己的后路。哪怕是這種人能力非常強，這個世界上肯定也有能夠替代他的人，所以在公司找到了這個人之后，肯定會無情地踢掉他，
還有一種可能就是這種人他情商比較低，能力還不怎么強，當能力配不上所提出的薪資，老板自然會直接讓他卷鋪蓋走人。而且這種威脅的方式，只會讓別人討厭，不會對我們有任何其他的好處。想一想，用威脅賺來的錢，能在手里捂熱乎多久？
第二個誤區：跳槽的時候只看薪資漲幅。
其次，一個非常不理智的行為就是跳槽的時候，從來不去關注公司的好壞、氛圍、實力等因素，只關心薪資的漲幅程度如何，薪資固然很重要，但我們也需要結合自身的實際發展，對方公司的能力和可發展空間等客觀因素來決定是否跳槽。
第三個誤區：相信“努力工作，公司會主動給自己漲薪”，
最后一個誤區就是始終都在相信“只要努力工作，公司就會主動給我們漲薪”。試問，哪個老板不希望用最少的錢買到最多的勞動力？更何況一個公司動輒成百上千人，我們只是其中最普通的一個，老板怎么會因為一點小小的利益增長而注意到我們？
這是一個非常現實的問題，現在的職場中，漲薪是自己爭取來的，如果等著領導主動給我們，那我們很可能等不到，我們自己的利益要自己去爭取，當然，一定要用合理的方式、方法來爭取，
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不管是跳槽還是提漲薪，三條職場“老司機”的經驗之談要記住
其實，不管我們是想要跳槽還是想要漲薪，一定要看看下面這三條職場“老司機”們的經驗之談，
第一，條件允許的話，每年都要去同行那里面試，這樣才能對自己的能力和薪資水平有客觀的認識。
首先，如果我們的條件在允許的范圍之內的話，那么一定要記得每年都去同行的公司企業里面試一下。在自己的公司里，我們沒有太多的對比空間，更多的時候都是在閉門造車，完全不知道自己有沒有進步或者退步，
所以這種橫向對比是非常有用的，不僅能夠直觀地了解到自己的能力如何，更能夠對和自己能力所匹配的薪資水平有一個正確、客觀的認識，否則只會讓我們越來越盲目自大，甚至最后丟了這個飯碗，
第二，跳槽時要綜合考慮，包括公司發展、行業前景、個人定位和職業規劃、人際關系等等，不能只考慮薪資漲幅，
其次，在跳槽的時候一定要綜合對方公司的發展、整個行業的前景，自己的個人定位以及職業規劃、人際關系網路等等來綜合考慮，不應該只是根據薪資漲幅的高低來決定是否跳槽，
畢竟，月薪八千掙一輩子和月薪兩萬掙一年，哪個更劃算我們心里都非常清楚。眼前的利益固然非常誘人，但只有長久、穩定的利益，才能夠讓我們在這個社會上立足。
第三，不要不好意思跟公司提加錢，掌握好時機和技巧，漲薪并不難，
我們對于跟公司提價錢這件事總是有些不好意思，但這種不好意思往往會讓你錯失許多能夠漲薪的機會，實際上，如果我們能夠掌握好正確的時機和一個良好的談判技巧，漲薪其實并不難，
那么，什么是正確的時機和良好的技巧呢？雖然我們想要公司給我們漲薪，但我們不要直接提出來，這會讓領導覺得你有點飄飄然。我們應該通過工作匯報等方式，來委婉地提出自己想要漲薪的想法，這樣才更容易漲薪，
關于如何才能讓領導愿意為我們漲薪，你還有什么更好的建議嗎？歡迎在評論區分享你的觀點。
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