還沒入職就花了8萬，大廠內推的“割韭菜”騙局

春節假期結束了，很多已經拿到年終獎的打工人開始蠢蠢欲動，想趁著“金三銀四”的招聘旺季跳一波槽，新年新開始嘛，很多HR和獵頭也莽足了勁，想給牛年業績開個好頭，

甚至就連很多大公司的普通員工也摩拳擦掌，自發在社交網站上用個人賬號為公司招起了人，并及時放上了自己的內推碼——有些是因為真心熱愛公司，有些是為了自己的工作更好開展，更多則是為了那筆不菲的內推獎金。

鮮姐來劃重點了：內推。

按理來說，內推確實是一個相對高效且多贏的招聘方式，可畢竟有人的地方就有江湖，在貪婪、焦慮和巨大的利益面前，由內推逐漸發展出了一條完整的灰色產業鏈，不僅禍害了辛辛苦苦的打工人，還坑了不少沒出校門的學生，

“大廠崇拜”下，變味的內推

人往高處走，大廠高額的薪資、豐厚的福利是很多打工人追求的奧義，而僅“在大廠工作過”這一項，就能為打工人的履歷提升不小的競爭力。所以，就算網路上充滿了對“福報”的不理解和對“用命換錢”的不贊同，就算再多人或真誠或檸檬地說大廠是一座圍城，也擋不住更多的人心向往之，奮不顧身沖沖沖，

而在互聯網造富神話不斷出現的現在，“大廠”更是成為了普通人想通過努力實現階層跨越的必經之路，畢竟在很多小公司還在因為一兩千的年終獎黑臉的時候，大廠甚至能給出六位數的年終大紅包——這薪資足夠改變很多人的人生軌跡了。

更有甚者，像之前的某蟻（未遂），后來的某手，直接（差點）讓一批人直接實現了財富自由，某手上市首日股價暴漲161%，不僅創始人身價過億，員工人均獲利也超千萬，看著這一個個走上人生巔峰的同齡人，說不會眼紅是假的，反正在小公司上班也不見得真就比大廠輕松，很多人還是愿意趁年輕搏個未來。

何況，除了錢，大廠也確實意味著更多機會、更多鍛煉和更高的天花板，

由此，進大廠成了很多人從學生時代就樹立的職業目標，但大廠再大，崗位也有限，據媒體報道，2019年某大廠校招錄取率不超過3%，2020年另一大廠非技術類的報錄比達到了3000:1，甚至比國家公務員最熱崗位的招錄比還高些，進大廠，和聯考國考一樣，同樣是千軍萬馬過獨木橋的殘酷艱險。

而相比校招或社招的海投簡歷，內推顯然是很多人寄予厚望的進大廠方式，

所謂內推，就是內部推薦，由企業內部員工推薦應聘，這其實是一種更加高效的多贏招聘方式。理論上說，企業員工熟悉企業的文化、業務、要求，對自己推薦的人才也有一定的了解——包括且不限于個人能力、過往經歷、個人性格等，在這樣的雙重了解上進行推薦明顯比廣撒網要高效；而在獲得新員工成本更低廉的基礎上，企業往往也會對內推行為進行鼓勵，一旦被推薦人成功入職，員工一般都會獲得獎金獎勵（據傳大廠至少有2k+的內推獎金），對應聘者則有某輪面試、筆試包過、重點查看簡歷等福利，成功率比社招更大，

你看，如果正常、規范運作，內推確實是個很好的多贏形式。但在越來越多人了解到內推的好處后，內推就變成了一個有市場的生意，不少人想尋求內推卻不知其門，就會選擇用最粗暴但也最好用的辦法：用錢買。

這也導致很多“內推”逐漸變了味，衍生出了不少灰色生意。

名為“內推保offer”，讀作“割韭菜”

由內推衍生出來的生意，當然就是付費內推，

不是說正常社交關系內的朋友幫忙內推，應聘者發個紅包請頓飯感謝這種，而是正經把內推當做一門生意做的，總結關鍵詞就是付費內推保offer，

運營研究社曾經發過一個這種項目的價目表，三五萬的還只是普通崗位，據說還有40萬進大廠核心崗位的——畢竟我們也都知道，大廠不同項目組也存在鄙視鏈，待遇也會相差很多。

圖片來源：運營研究社

圖片來源：BOSS直聘海外

而一般買offer的價格，也基本就是入職后兩三個月的工資，看上去很是劃算。而操作這一套生意的，還會把自己包裝成專門的中介機構，有一套成熟的話術，給你看成功案例，自稱有企業背書，暗示你他們“內部有人”，甚至還愿意和你約定一個退款的承諾。

圖片來源：運營研究社

看上去簡直瘋狂心動，哪怕不行，能去大廠面幾輪積攢一下經驗也是好的，反正不行就退錢，對吧。

于是就有一些應聘者想要交錢試一試，這時候這些中介機構就會有不同的業務分支了。

有一些，是真的和內部員工有一些合作，能直接把內推碼、內推鏈接這些給你，讓你去投簡歷，然后等面試通知——這種已經算灰產里最“良心”最基礎的了。

更多的則是先給你安排培訓，美其名曰針對大廠面試、快速提升技能什么的，甚至還包括了美化簡歷——注意，這里可以設置一個灰產分支，造假簡歷也蠻吃香的，是很多人的剛需呢，

圖片來源：運營研究社

課程里說到的遠程實習就更有意思了，這對很多留學生和正在找工作的大學部生很有誘惑力——畢竟一份好實習也是能給自己加不少分的，而這些學生也真的社會經驗不足，容易被講話天花亂墜的“老師”們忽悠，

實習的可操作空間就更大了，大多數中介機構都會安排人“身兼數職”，自己扮演面試官、企業領導等角色，等結束了搞出一份假證明給你，連辦公地都是假的，遠程實習甚至連租個辦公室都不用，而這些證明一旦被當事企業看到，很可能就會讓你直接進入企業黑名單，

圖片來源：運營研究社

把培訓和實習熬完，終于可以進入萬眾期待的內推和面試環節，這里又要開始不同的任務分支了。

大部分人，只能在這里等到一個電話面試，然后就結束了游戲，別說offer了，甚至連二面的影子都見不到，這時候很多人就反應過來了，要去和中介協商退款——但大家都明白，騙子之所以是騙子，那就是騙來的錢絕對不會爽快還給你，要退款的人基本只會面臨兩個可能，一是在微信見面看到一個紅色感嘆號，二是在各種扯皮之后拿到扣除了什么中介費、培訓費、推薦費等“基本費用”后的所剩無幾的退款。

圖片來源：運營研究社

還有一些人，是真的被內推了，然后一輪一輪面下去，拿到了offer——難道你以為這是中介機構的功勞嗎？不啊！這就是說明你本身能力是匹配的！你是靠自己的本事拿到了offer啊！

不過這時候的你已經被巨大喜悅砸暈了，分不清到底誰該為此offer負責，并且你已經成為了中介機構的下一個成功案例，哈拉記錄會被截圖發在他們的朋友圈里炫耀的那種。

付費內推的灰產，嚴格說來和其它“割韭菜”灰產沒有什么不同：把人騙來，把錢騙進兜，然后表演一個當場消失，

更可惡的是，這種灰產的作用范圍極廣，不僅針對找工作焦慮的大學部生、職業焦慮的職場人，還通過遠程的便利忽悠留學生們，鐮刀掄得呼呼的。

而“韭菜”也不太可能主動去報警，因為本身想要花錢買offer這件事就是不對的，被騙了錢更是不光彩，損失在可承受的范圍內，大部分人都會選擇打落牙齒和血吞。

當然，肯定也有一些是通過各種賄賂、走關系等非正常渠道真能給應聘者拿到offer的，但首先不說這種可能性有多小，這可是違法的啊！

圖片來源：Tech星球

付費內推，不僅是騙你錢

各個大廠，基本都對付費內推這種行為深惡痛絕，

先來看看四大、鵝廠等公司的否認N連——類似的通告常發，很多官媒也發過騙局揭秘，但總有人前赴后繼地想要僥幸一搏。

對于應聘者本人來講，就像上面提到的，大部分還是靠自己本事面進去的，給中介這錢真就純智商稅。

可能有些人會安慰自己，就當拿錢買了個內推名額，但實際上，不管是通過六度分隔理論還是自己在社交軟體上搜索關鍵詞，都可以找到靠譜免費的內推渠道，

在某博、某刻等軟體上搜索【XX，內推】就能看到一些員工的內推邀請，在某脈、豆某的【內推互助小組】里也能找到靠譜的內推渠道——所謂靠譜，是雙方都覺得靠譜，一個正常員工，哪怕只是為了獎金做內推，也還是會先稍微了解一下自己的內推對象的，

而即使你通過不正常渠道進到大廠了，你還要時刻記得掩藏這個秘密，因為一旦被人發現你是“走后門”進來的，不但你會被撤回offer，還會因此進入hr的黑名單，甚至被追究法律責任。

不僅應聘者要搭進去，幫忙運作的人也違反了勞動法，因為“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物”（《勞動合同法》第九條），“用人單位不得以擔保或者其他名義向勞動者收取財物”（《就業服務與就業管理規定》第十四條第三款）。不僅中介機構違法做出明示或者暗示的保證性承諾，資訊不實收錢不退還涉嫌欺詐；內推員工如果收了錢，還可能會涉及職務類犯罪。

反正就是，中介、內推者涉嫌違法犯罪，應聘者花了錢，不僅沒工作，還要上企業黑名單，

說到底，無論是大廠還是小廠，能否拿到offer的決定因素都是你的個人能力，內推只能算錦緞上的那朵繡花，跟中介機構更是沒什么關系，

做為勤勞勇敢的無產階級打工人，好好認清自己、提升自己才是王道，那些投機取巧、違反常識的事情千萬不要搞啊，