冰川思想庫特約撰稿 | 倪明
又有延遲退休的新聞了……說實話，看到標題，我的內心波瀾不驚，絲毫沒有點開的欲望。
我們這代人，恐怕注定逃不掉延遲退休的命了。能做的，只有人艱不拆、強大心臟，別英年早逝在加班路上，爭取活著看到靴子落地那天，
近日，人社部稱，世界主要經濟體退休年齡普遍都提高到了65歲以上，正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案，方案會借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮大陸的現實國情、文化傳統和歷史沿革等。
沒有明確延遲退休年齡，更沒有路線圖、時間表，吃瓜群眾紛紛上線“我讀書少，你別騙我”的經典表情包，
▲電影《老無所依》（No Country for Old Men）劇照▲電影《老無所依》（No Country for Old Men）劇照
即使又是一次輿論試水，“延遲退休”的話題，也迅速引起關注，微博閱讀量過億，有些網友擔憂：
“按現在這996工作氛圍，活到退休那天都費勁。還延遲？”
“80后、90后啥命啊！經歷了“獨生”“二胎”，很多人“上有四老下有二小”，將來又要撞上延遲退休，簡直是‘總可著一只羊薅羊毛’”
很多人猜測，延遲退休的舊事重提，可能因為社保沒錢了。
從表面上看，養老金的邏輯是年輕時交錢，年老時用自己年輕時交的錢，給自己養老。但實際邏輯卻是，工作的一代人交錢，退休的一代人領錢。
如果我們的子孫后代，都年富力強，生生不息，持續不斷產出交社保的年輕人，而領錢的老人卻不多，那養老金的蓄水池確實很牢固，
可一旦數據反轉，年輕人越來越少，退休的老人越來越多，后果就不堪設想，
以90后一代為例，他們現在繳納社保，養的是50后退休的一代。如果縮小點差距，按30歲的年齡差計算，未來給90后養老的一代，正是這幾年出生的20后。
1990年全國出生2374萬人，養活1952年出生的1622萬人，從數據來看，還算差強人意。可2020年，全國新生兒登記只有1003.5萬。
30年后，怎么讓只有1000萬出頭的20后，養活高達2300多萬的90后？這道題，老師我真的不會做，
如果年輕人交的養老金，不足以支撐老年人的養老開支？你說怎么辦？
多數人都能想到，開源節流唄，長期來看，鼓勵生育，讓年輕同志加班加點“生起來”，是緩解老齡化危機的根本，
可農業社會奉為圭臬的“養兒防老積谷防饑”的觀念，早被年輕人拋諸腦后，國家越是催，年輕人越是恐婚、恐生，
接受“催生”這個不可能完成的任務，遠不如延遲退休，讓老人晚點拿錢來得立竿見影。
從全國范圍來看，已有多個省份受老齡化人口結構“拖累”，養老保險基金累計結余出現負值。
▲電影《桃姐》劇照
2016年，黑龍江養老金當期結余被指“穿底”，為負320億元，成為當期收不抵支最嚴重的省份，同年，廣東的當期結余達到1140億元，而累計結余規模更高達7652.6億元，位列全國第一，
東北人養老，只能靠中央統籌，向南方人借錢。
如果全國范圍內都存在“交錢”的群體增長慢，“領錢”的群體增長快的現象，那就只能選擇延遲退休，人為縮減領錢的群體規模了。
生育率越來越低，人的壽命越來越長，人口老齡化越來越嚴重，導致退休金壓力太大。在這種背景之下，延長退休年齡，把拿錢的人變成出錢的人，就成了最現實的選擇。
身邊一位同事的遭遇，也讓我看清了延遲退休的“真相”，
一個年過50歲的女同志，堅守在基層崗位近30年，眼看著終于要熬到退休了，一直是領導眼中小透明的她，竟等來了副處級待遇。
這個原本已通過組織程式，要送給領導眼中紅人的“餡兒餅”，怎么就掉到她頭上了呢？原因很簡單，不讓她退休，在這個單位，熬到副處的女同志，就能“享受”60歲退休的待遇，當然，收入也能有所提升，
可這么多年了，職場晉升沒有她，通報表彰沒有她，只有開集體會算人頭時，看她在不在的職場透明人，怎么突然就開職場金手指了？
答案只有兩個字——“缺人”。
也許有人覺得可笑，2020年高校畢業生多達909萬人，創歷史新高，你跟我說缺人？外面多少“985、211”排著隊的工作沒著落，這邊還變著法子不讓老同志退休？
你別說，勞動力市場上真就存在嚴重的“剪刀差”。如果說，80后一代上有老下有小，有房貸、有車貸，90后則更多感嘆，這一代年輕人啥都沒有了，工作不好找，編制不好考，
很多事業單位和國家機關，都在2009年左右迎來持續數年的大規模擴招，這也讓眾多80后、90前一代成為體制內的一員。
但這樣的趨勢，到2018年左右幾乎都戛然而止了。2019年國考職位縮緊至1.45萬人，與往年相比縮減49%，山東省考職位縮水50%，貴州省考職位砍掉50%……不少人將其視為信號，認為往后有編制的鐵飯碗會越來越少，
▲電影《桃姐》劇照
盡管受疫情影響，2020年國考招錄人數暴增近萬名，但與前幾年相比，招考人數還是總體下降的，
編制基數不大的單位，一年就招幾個新人，那是因為每年只能退休騰出這幾個編制來，沒有新增的招人指標。
與企業退休人員相比，機關事業單位人員退休收入有保障，待遇不錯。可硬幣的另一面，就是端著鐵飯碗的人，要“吃掉”更多的養老金，
不少人吐槽，企業退休人員的養老待遇，只有機關事業單位職工的一半。可以想象，如果未來試點延遲退休，肯定讓體制內的人先行先試，多奮斗晚拿錢，為各級財政實質性“減負”，
03
延遲退休，也是世界趨勢
從世界范圍來看，延長退休年齡似乎是必然趨勢，
根據最新退休政策，在2028 年，俄羅斯男性退休年齡將從現在的60歲推遲至65歲，可令人尷尬的事實是，俄羅斯男性的平均年齡一直在65歲左右徘徊。如果延遲退休，很多人只能領到幾年的退休金。
▲日本人口老齡化嚴重，東京街頭隨處可見老年工作者（圖/視覺大陸）
鄰國日本更過分，65歲以上的人口占比達28.41%，讓日本成為名副其實的“老人國”。到日本旅游，就會發現像便利店職員、大巴車司機等很多崗位上，堅守著已白發滿頭的老年人，
據日媒報道，日本家電零售大手企業野島電器，將員工退休年齡從65歲延長至80歲！
網上有一份研究報告，自稱分析了美國數家公司的退休金基金，發現都出現剩余，這是因為許多達到退休年齡的員工繼續工作到65歲才退休，卻在退休兩年后就死亡，
▲電影《老無所依》（No Country for Old Men）劇照
我也在微博看到一位網友留言，“作為80第一批人，我決定從今天開始好好鍛煉身體，養生走起，要不然我太虧了！義務教育、工作分配、福利房一個沒攤上，計劃生育、結婚漲房價、放開二胎、交養老金、延遲退休全攤上了……”
環顧四周，職場猝死悲劇時有發生，打工人被996的生活壓迫得無法呼吸，上班度日如年，等于用20年工作時間完成過去50年的工作量，就這身體，能扛得住嗎？
更多企業人員，擔心的不是延遲退休，而是沒法平安退休，面對35歲職業枯榮線的就業歧視，員工們更擔心的是，年輕時被公司當人力資源，過了35歲變棄子，淪為人力成本，
很多用人單位在招聘員工時，明文規定只要35歲以下者，如果人到中年被裁員，別說退休金了，養家糊口的再就業都成問題。
老齡化社會是注定要來的，為應對養老保險可能存在的缺口，應該多想辦法積極應對。至于延遲退休，步子必須邁得慎之又慎，充分體諒群眾的難處、政策可能的副作用，別讓勞動者吃了啞巴虧，
