李先生是浙江省湖州市德清縣武康鎮的快遞員，他加入的快遞公司是極兔速遞，
他1月份送了8000多件貨物，工資條顯示，出勤天數31天，應發金額10844塊6毛，可實發金額只有56塊4毛3。目前，快遞員與公司因為實發工資太少的事情發生糾紛，也一度引發網友熱議，
快遞公司的人員表示，為什么李先生的工資會變得這么少？因為有大量的扣除，比如：“扣款”2880元、“承包寄件費”340.37元、“到付（派）”28.6元、萬單罰款3400元、賠付款1139.95元、虛假簽收2100元、客服仲裁789.25元、社保代扣110元，最后還剩56.43元，
由此可見，我們從賬面上比較難理解的就是“扣款”、“萬單罰款”、賠付款、虛假簽收、客服仲裁，這幾項費用是什么？畢竟這幾項費用是影響李先生1月份工資收入的重點，
重點需要解釋的就是：第一，“扣款”2880元是什么？快遞公司人員表示這2880元是他有2500元的保險，車輛出了保險，修理費本來應該打到公司賬戶，李先生直接報給了他自己，這個錢公司要扣掉的；另外380元是李先生上傳問題快遞不及時，一起簽收，胡亂簽收，所以要扣錢，
第二，“萬單罰款”3400元是什么？雖然相關報道沒有明確這萬單罰款是什么？但是從工資條的表述來看，應該推測為李先生12月份和1月份送快遞的工作量沒有達到1萬單，其中12月份扣了1400元，1月份扣2000元，總共3400元，
第三，賠付款、虛假簽收、客服仲裁又是什么呢？公司表示，在李先生工作期間，被打電話投訴的特別多，投訴以后打他電話不接，相關快遞沒有送到客戶手上，收件人就投訴了，產生的費用投訴一次一百塊錢，這是快遞公司最新的嚴格規定，
當然，李先生確實承認他遭受客戶投訴的次數較多，但是他表示，這其中有自己的“正當原因”，
因為，他負責投遞鄉村地區的快遞，區域范圍大，但是快遞數量又不密集，如果每天都去的話，時間成本油費成本很高，因此他往往選擇3天去一次，這樣的話，就會遭到很多客戶因為收發快遞不及時而產生的投訴。所以，李先生的意思是，公司相關的機制安排有問題，
神話傳說“七仙女與董永”的故事中，董永賣身為奴，在地主家打工。地主設下計謀，要求他妻子“一夜之間織成十匹布”，否則三年長工改為十年，
其實，神話故事的這個細節反映到現代勞動關系、雇傭關系上，最大的問題就是：即使勞動者一無是處，給公司造成了很多經濟損失，那么能扣工資扣到他倒貼嗎？
按照《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以說，即使有問題，公司也不能任性全部扣除。法律為什么這樣規定？主要原因在于保護勞動者，很多勞動者一旦失去當月收入，很可能生活陷入極度貧困當中。
從長期穩定的勞動關系來說，即使勞動者造成的損失比較大，也可以采取逐月扣除的方法，保障最低生活標準，換句話說，勞動者有過錯造成如此大的損失，是否也反映了公司管理方面的嚴重不足？
根據《勞動合同法》第4條規定，涉及勞動者切身利益的規章制度應經民主程式制定并向勞動者公示，比如召開職工代表大會、協商決定并且在生效之前向勞動者公示。這樣充分保障勞動者的權利，
法律堅決反對“事后諸葛亮”，也就是說不能事情發生之后再制定相關規則來懲罰勞動者。
回到這個案件中，公司的這些扣罰從表面上看是合理的，但是合法嗎？這些所謂的最新的“考核規定”有沒有經過快遞員同意？我想這才是問題的關鍵，
管理不僅是懲罰，更應該有激勵和愛護。
本文相關圖片來自新聞報道，
活脫脫就是個資本貪得無厭的表現。
鄉鎮一級快遞到快遞寄收點就行了，沒有必要送到家，這樣甚至可以提高效率，減少成本。