我實話實說，現在真的不是有些專家說的用工荒，而是“韭菜荒”了。大家睜眼看看，每年考某某員、事業單位的人，哪次不是“萬人過獨木橋”哦！

用工荒我比較有發言權，因為我也是經常招人的，往往也招不到人。難道是我們勞動力不足了嗎？肯定不是的，如果我們14億人口的泱泱大國都說勞動力不足的話，別的國家還怎么活哦！

我來說說造成用工荒的具體原因吧:

第一，有的單位工資太低、上班時間太長，人家不愿意去而已。

這非常好理解的，好的事業單位、國企、央企，那是要擠破頭進去的。不光要面試、還要考試、找關系托人才能進去。

這是為什么呢？原因很簡單:工資高待遇好、壓力小、社會地位高、休息時間充足，這樣的單位從來不會出現用工荒的。

所謂的用工荒的單位基本是“996”模式，一個月三千快、長年無休的。現在大家也不傻，很多人寧愿送外賣、開網店也不愿去這種地方工作的。這其實不叫用工荒，這叫“韭菜荒”。

第二，現在就業形式多樣化，韭菜也有了選擇的空間了

很多人現在不愿意去工廠當底層工人了，工資不高、福利待遇不好、工作時間還特別長。現在就業的門路很多了，例如:送外賣、送快遞、開網店、跑物流等等。

還有很多人寧愿在家待著啃老也不愿意去工廠打工。這只能說明有些工廠開出的待遇實在是太差了。

第三和產業結構有很大關系

無可否認的是我們大量的工廠從事的都是低附加值的產業，這樣的情況下會出現兩種情況:一是，自動化程度不高，導致需要大量的人力；二是，產品沒啥競爭力，只有靠不斷的壓縮人力成本來增加競爭力。

這樣的情況下，不出現用工荒還有什么辦法，一面需要大量工人、一面又無限制的壓縮工資。這樣當然就招不到人了。

說良心話，我們的勞動力真的很多、很多，每年畢業千萬級的大學部生、還有大量的進城務工人員，就業形式其實依然很嚴峻的。哪里有什么用工荒呢？只要把工資和福利待遇搞上去，估計找工作的人會排成“長龍”的。

如果解決所謂的“用工荒”呢？

好像現在的解決辦法已經出來了——延遲退休法。這個辦法我就不評論了，反正90%的人是反對的。估計除了那些“坐辦公室”的領導們不反對以外，干活的人都反對吧！

到底應該如何解決這“莫名其妙”的用工荒呢？

1、把工人的福利待遇搞上去，讓大家多掙錢，這才是好辦法。其實這樣還能拉動內需。

2、把體制內的編制進行壓縮、再壓縮，待遇降低、再降低。讓大家都不愿意去了，于是乎，勞動力也就多了起來了。大家全部跑到體制內去了、體制內的人太多了，也會造成企業的用工荒哦！

3、加緊進行技術創新、產業升級，讓商品具有競爭力。不要一天到晚的在人力成本上下功夫，把工資待遇和國際接軌。

4、利用高科技、機器人來替代基層的工作，這樣也就可以緩解用工荒了。

總之一句話，我們14億的人口大國，根本就不缺少勞動力的。

最后我想說，哪一天公務員都沒人去考了，估計這用工荒也就徹底解決了。