作為在2000年初就進入獵頭界，后來一直在五百強工作的hr來回答一把吧。
我經歷過了it，制造，汽車，半導體和快消，醫藥，除了金融沒涉及，基本都涵蓋了吧。
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分界線:本人只是工作經歷有過好多不同行業，但真實來說，現在每天看到好多留言的問這個行業如何那個行業如何，答主真心很汗。因為額不想騙人也不是神棍，其實問我不是最有效的。
如果真的要看工資如何，一方面可以參考前面高贊那個科銳的薪酬報告（鑒于獵頭公司的報告一般工資虛高，扣掉20%更客觀點。此外還有robertwalters的薪酬報告這個好像applestore有app的沒記錯叫做rw什么的。其實我們業內看的是mercer之類的報告。但是普通人拿不到。不過你們如果有心搜，可以試試看豆丁道客巴巴還有百度文庫。我自己曾搜到很多這類公司的ppt。說不定你耐心點能找到。
最新鮮來自咨詢公司的凍薪報告。
記得去年給快消公司管培培訓的時候。這些孩子還在羨慕奢侈品行業增長好，快。當時我真是只有搖頭的份。只是不知道這個反應來的那么快。
呵呵。今年看看吧，行業的選擇真的很需要好好看看持久性。
在2008年最抗跌的就是醫藥和快消。今年依然是醫藥和快消。
這是AON最新的一個deck里面的分享。今日熱點升級沒法插圖片。總之就是醫藥行業今年凍薪0%明年預計0%快消今年4%明年2%。這年頭還能漲工資的都是好公司。
最近正在做一些市場情報分析。拿到了一堆的報告。分享大家可以對標下。
michaelpage是一個我很討厭的獵頭公司，但是他家報告質量還行。大家湊合看看吧。下次有時間我發個文章教大家怎么看這類薪資報告。
他家報告比科銳水平好多了。科銳在我們業內基本和中介差的不多。專業性和公司本身做的case都和百萬年薪有點距離。科銳最出名的是做rpo也就是業務流程外包。這個大部分使用的公司都是招大量的比如銷售代表什么的崗位。跑量的。這類崗位怎么可能高端呢。所以他家報告其實真實參照性不大。他家報告五十萬內參照性大一些。百萬不是我說，真的只做百萬年薪的公司很少的。哪怕kornferry也不是只接百萬年薪的。不過你能接到他家電話的話。恭喜你，基本你已經快年薪百萬了。
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更新下2020michaelpage的薪資表
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最新robertwalters薪酬表。記得自己減掉20％因為虛高。
復制這段內容后打開百度網盤行動電話App，操作更方便哦鏈接:提取碼:4jcx
再附一份?火熱的it行業薪資表參考。
另一方面參考51，獵聘等數據，不只是看工資，主要看工作數量，如果工作數量很多的八成還在比較好的周期內，如果外招崗位數量比較少的要當心。
另外也可以點一些大公司和小公司職位描述研究下就知道這個行業特點了。這比給我評論問效果好。因為我真的沒法亂回答。
經常還有知友問我，去什么行業好。其實行業當然重要，但是在我說哪類崗位多少錢之前，有個關鍵因素。那就是壁壘。
比如現在我們說企業要賺錢，最好走的是藍海戰術好過于紅海戰術，你有自己獨特賣點，自然生意做起來不吃力。工作也是如此。
行業可以構成藍海，比如現在的數據分析師工作就是各行各業香餑餑。但是除了行業，職能，非常重要的是你在什么公司從事這個工作。
因為一個人成長，小時候靠學校好壞，起重要作用。進入社會，就是公司好壞決定你的深度。我為什么會寫這樣的回答毫不費力也是因為工作中，作為外企，大型外企hr，我們每個禮拜都可能要寫這類報告給上頭看。久而久之，自然思考問題不吃力了。
作為hr，我經常看一些我們行業相關的公眾號，然后經常看到的就是這樣的標題。“年薪百萬的hr總監不會告訴你”，“工資五千和五萬的hr差異在哪里”之類的為了吸引你點擊而做的雷人標題。
但是，很不好意思，那些看這個文章的現在五千的人很大可能永遠也到不了五萬。因為你們公司完全不同。大公司的hr基礎崗位也要九千一萬了。那還是大學部畢業生的工資。而小公司五六千老板已經肉疼了。因為你又看起來不賺錢。所以你工作的公司，隨之而來的人脈這些就是壁壘。這些壁壘讓圍墻里面的人覺得為什么做個財務分析工資會低于一萬（他們真的會百思不得其解的，因為財務分析大公司的話動不動五六十萬一年，稀松平常）。所以如何讓自己有壁壘是各位都要考慮得問題。
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以下原答案
大致分三條線看，一是工作行業，處于朝陽產業或者風口上的行業因為職位相關人才的稀缺性和他們先現有工資水平，高薪不難。比如互聯網行業，基本百萬年薪不是個位數，算上獎金是比較多的。還有些例如華為這種獎金賊高的公司。此外騰訊那里做研發的海歸博士也經常有200萬以上offer。（親表弟是美國博士，目前fb供職，前陣子哈拉他說到的，這個工資美國也差不多吧，但美國生活工作平衡更好點），這種工作呢是全球人才一起看的，所以工資也是全球一條線。
目前來看，ai這種還有互聯網，游戲這種還有幾年好日子可以過，以后不知道，但目前這些崗位要到百萬年薪，三十歲左右，工作挑的好，offer談的好，不必一定要銷售崗位，也可以的。
這幾年隨著ai興起。一個崗位數據分析，也突然火爆起來。這樣的人才也往往是因為行業興盛吃了一包紅利的。
補充一條最近和前同事的哈拉記錄。這位同志目前是巨型美資it公司大陸區招聘老大。他們招人都跑巴西去了。哈哈。這些頂尖it人才，我們是不看來處，當然工資也是發達國家發展大陸家一條線，所以這樣說來，在大陸拿著美國工資還是很爽的事情對吧。
但是，這些行業最大的問題就是周期性，如果這種行業里一些非常非常專的崗位如果等到行業生命周期到了的時候就會一下子不行，即使拿著百萬年薪也要早做規劃。有這個感慨是因為我前公司的一個同事前幾周自殺了。他是90年代初復旦畢業的，絕對的聰明人，但是因為行業周期性到了，四十多了，最后抑郁癥，非常讓人唏噓。
還有個鮮活的事例就是游戲。游戲業從長遠看是朝陽產業。但是去年開始大陸停發游戲牌照后，很多公司都開始裁員。
當初2000年的時候有一個崗位叫做千年蟲工程師就是例子。當時這個崗位的工資在1999年達到幾乎瘋狂的地步，比普通it工程師工資高好多倍。但是千年一過完全沒有需求了。所以選擇了這種行業一個是年輕時候真的多掙點錢，不要滿足于比同齡人高半倍一倍工資，因為你們要做好準備以后行業不行了會過苦日子的。投資方面也要量力而行。
下面這張圖就來自領英的報告。大家可以直觀看到行業間的流動。互聯網行業因為需求量大吸引了最多其他行業的人加入。而同時也因為它培養的人技能中有一項數據分析。挖掘是目前所有行業做數據變革都需要的，也為其他行業輸送大量人才。
另一個有趣現象是醫藥行業非常silo。也可以說變革還沒到他們那頭。畢竟醫藥是為數不多現在收入整體比較高的行業。當然，隨著大陸醫保局靈魂砍價的出現，下面革命他們就順理成章了。
第二條線是崗位，崗位角度毫無疑問銷售肯定是第一高薪崗位。當然，這個也是由于他們的薪資提成比例大。當然日子不好的時候他們的收入也受影響程度最大。
銷售崗位在我們外企，基本上一樣級別，算上獎金，比同級別的人高50%是正常的。當然，壓力也大，連續不達標就要勸退。即使是大老板也是一樣。比如什么藥企，銷售代表如果夠出色，工資到一百萬不少見的（很多朋友說藥企代表工資低，這個我像我業內同學求證過了。現在的確比早年規范多了。所以如果一線藥代，達到百萬是少的。但是不排除一些激進的公司給到藥代很高的提成。因為這個領域灰色很多，如果是器械的，其實還是日子比藥好過多了。但無論如何，銷售是除了it以外，高薪最大的一個群體這個毋庸置疑），銷售總監可能從收入角度也沒高多少。所以基本外企里面總監級別的（不注水的總監），這個就差不多都有的了。
第二類崗位是法務。基本是公司的generalcounsel沒有年薪低于100萬的。三百萬也不少見。有些公司可能是下面某個bu的gc，都不怎么加班，真的非常舒服看起來。但是他們責任很大，而且這個專業性把大部分人攔在門外，所以也只有一小撮人。下面的legalmgr或者paralegal就完全不同命了，關鍵是這兩個崗位還沒法晉升上去。
第三類崗位是財務和hr。財務的話財務總監，這個工資很正常的，hr也差不多這個工資估計有人會奇怪。那是因為hr的薪酬大部分公司用的和財務一條payline。
當然，制造業的工資比較來說還是低的。實話實說。不過如果做到廠長，背p&l。其實也可以很高薪。但另一方面，制造業畢竟整體比較穩定，所以到四十多，崗位危機遠不如其他崗位大。所以也要綜合看。再說一百萬崗位不多，幾十萬到處都是。且由于制造業分布廣泛，二三線城市也有足夠多崗位。
其他崗位到總監級別，五百強里面哪怕還沒到部門head，一百萬不是太大問題，就是年紀不一樣。比如市場總監可能就三十出頭，三十五不到，而制造總監可能要四十出頭了。
這里還有個通用崗位和專業崗位的區別。財務，法務，人力資源這些偏后端的就比較容易跨行業。而金融，醫藥等行業雖然看起來收入好，但很多人都只能在本行業內流動。跨行業機會或者待遇差距巨大。所以選擇自己的工作這個也可以作為一個考慮。
所以說到底，混的好的人必須有強大的自我適應和升級能力。想進一個金子行業就躺贏，那是絕對不存在的。
第三條線，有個行業叫做咨詢業，也是高收入人聚集地，當然看細分行業各不相同，但總而言之就是個輕資產，靠頭腦賺錢的行業。而且，這些人還不是大家以為的一定都在mckinsey，Boston這種公司里面干活的呢。
很多咨詢公司很小，但有生意做，客戶關系維護好就好。拿我一直想作為五年后工作的培訓來說，培訓老師如果是掛靠公司授課。一天收入在1萬到手是正常的，因為一般培訓公司賣給我們都是三萬以上一天。
獵頭作為人力資源的咨詢業，那么一般一單是候選人年薪的20%，而你的提成在20-40%這個金額間。那么你做成一單七十萬的工資的單子，那么你最高可以拿近六七萬的收入。七十萬還真不是個高管職位，差不多也就是一個高級經理工資吧。這個一般一個獵頭一個月2-3單要的。所以平均來說相對一些從業十年以上也就三十歲出頭，公司平臺不錯的獵頭來說，這個工資要抵達輕輕松松。（我當年同期的同事們沒有年薪低于七位數的）而這些人所在的公司可能你壓根沒聽說過。
之前有人問的erp咨詢之類都是這個范疇內的。但有的工種偏技術有的偏客戶關系罷了。對咨詢業，抓住客戶是最重要的。甚至有的時候不需要你多能干，你只要出面替內部人把很多內部的人不方便說的話攤開來說，客戶就很感激了。
比如獵頭吧，我做招聘的也能辛苦找到一個好人，可是有的用人經理就是作，要看行業報告什么的，那么你出個mapping報告告訴客戶市場就這樣的，客戶就可以拿著這個報告去管控內部干系人了。
以后我覺得一線城市，咨詢會越來越多的，但大部分從業人員還不具備相應素質，所以還有很大的上升空間。
經常收到私信問怎么做培訓師。感覺培訓師在大家眼里≈老師。這個概念大錯特錯。為什么呢?因為咨詢業要給方案的。你沒有一缸水，哪敢讓別人取一杯呢。
即使我現在的簡歷985大學部的碩士，15 以上五百強的corp總部經驗。現在我們培訓團隊管理費用一年幾百萬，上千萬的體量下，我出去做培訓師還不夠solid。因為我的目標不是那種一天三四千的培訓師，而是一天三四萬的培訓師。所以，咨詢業會從各大行業掐尖。大學部畢業的時候，那些被投行弄走的學生無疑是大家眼中最優秀的。而四十多歲以后，各種原因，那些企業退下來的中高層又會自己去開個小咨詢公司。這些人的大腦浸潤了幾十年行業的經驗和人脈，才敢開口要這個價格。所以，真的想進入咨詢業，有路徑，但最后拼的還是腦子，體力，毅力已經人品。
打工來說，我差不多能想到是這三條線資歷吧。其實就我自己來說，親身經歷還是有限的，但一則早年間五年獵頭涉及了空客到捷運各個行業，把我知識廣度大大拉大，后來進入100強top外企做hr。即使自己算同事里面混的差的，但各大500強都有同事做到部門頭頭的了之后，回過來發現這個人脈網路才是最大的價值。
其實到我這個年紀，你會發現很多時候你哪怕好學，你也不知道該學什么。因為能出版的和你想要用的不一定一樣。你想知道的如果不參加千把塊萬把塊的培訓，可能連個答疑解惑的人都沒有。我們一方面生活在資訊爆炸的時代，但另一方面我們在資訊篩選方面特別無助，比如我們家里如果有人生大病的應該會切實體會到，面對網路紛繁復雜的資訊，什么是真的，什么是假的你都要愣神下，（魏則西事件不就是怎么出來的嘛?
所以別一開始就問什么行業值錢，要先想想自己喜歡什么工作，可以作為終身職業的，在努力經營自己口碑，未來變化太快了，金杯銀杯不如口碑重要。你工作十五年后，真的是切身感受。
職業發展到最后就是做人的問題。
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7.18更新
最后上一個實例吧。看看那些可以到百萬的是什么樣子。今天剛po出來。朋友告訴我可以最高pay到一百萬。所以大公司里面年薪百萬還真不是部門老大級別的。我目測這個崗位應該至多是培訓部門的n-1層級。
但真的，為什么說最后就是做人。是因為到我這個年紀。這些崗位雖然看起來很誘人。但是候選人也就那么一點點人。我估計這個崗位ge看得上的人最多也就大陸有個百來號人。除了一大堆目前不看機會的，最后面試也就最多十來號人吧。而到這個程度，背調完全不需要靠公司做。繞過兩三個人一定會找到他的熟人。所以口碑人品到最后是你下一份工作非常大的助力或者阻力。
9.26更新
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