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在“985高校碩士愿意去食堂監督做包子”的今天,如果盤點高校里還有哪些職位敞開懷抱接受本科生,恐怕大頭就只有“科研助理”了,面對史上最最最難就業季,沉浸在“縮招”悲傷中的應屆小白們,一見到“擴招”的科研助理崗仿佛重新抓住了救命稻草。于是為數不多的本碩博“共搶飯碗”的名場面躍然眼前,
科研助理,究竟科研屬性優先還是協助管理屬性優先?薪酬福利是否和在編職工基本一致?未來有沒有機會轉崗做教職?帶著這一系列問題,讓我們共同來揭開科研助理的神秘面紗,是捷徑還是雷區,一探便知,
01名副其實的“救場王”
“科研助理”走進大眾視野并成為熱議話題,總共出現過2次。2009年2月,為應對金融危機造成的就業低潮,科技部、教育部聯合出臺相關政策,提出企事業單位“聘用高校畢業生作為研究助理或輔助人員參與研究工作”,當年發布的7000多個崗位,解了不少求職者的燃眉之急,就這樣,“科研助理”首次以“救場王”的身份立住了“人設”,隨后的十年間,科研助理崗位一直默默分擔著每年的就業重壓,數以萬計的應屆生因此找到了就業緩沖地帶,
2020年4月,受到疫情的嚴重影響,國家再次啟動科研助理支持計劃,明確“開發10萬個科研助理崗位”的目標,職位供不應求的狀況得到緩解,此前科研助理崗位大多在高校和科研院所,今年企業也加入搶人大軍,截至8月31日,企事業單位共招聘近8萬畢業生,憑借著超強的人才吸納能力,“科研助理”再度成為熱詞,引發廣泛討論,
02學歷門檻低,“臨時工”屬性強
站在推動科研專案發展的宏觀角度,科研助理的普及確實如同注入了一針強心劑,使得專案研究的運轉效率和人員調配都得到了優化。那么對于求職者來說,這一崗位是否也百利而無一害呢?
學歷門檻低,本科也有機會入選。現在能進高校任教的人,博士學歷+牛刊代表作是起步條件,稍有名氣的學校,輔導員都得是博士;退一步想在行政教輔類別里謀個職位,也得是碩士畢業了。科研助理崗位算是友好的“特例”,一般情況下,學校的招聘公告里都寫著“大學部本科及以上學歷即可”,對工作經驗基本不做硬性要求,這算是為求高校穩定環境的小白開了“另一扇窗”。
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同工同酬是趨勢,五險一金難保證,薪酬待遇問題關乎生存,一定是大家最關心的,科研助理的工資收入可以說比較微薄,碩士每月到手大概在5-6k左右,不同地區不同學校會有上下波動。但總體來看,因為大部分是課題組承擔工資支出,所以不要抱有過高期待,不過仍有利好訊息傳出,各大高校都在逐漸規范科研助理的聘用制度,未來同工同酬將是必然趨勢,在待遇保障方面,五險一金等常規權益要因學校而異。有的給繳納公積金+社保,有的只交社保,極少數學校會交齊五險一金,關于這點要做好心理準備,至于學校在編職工的其他福利,科研助理通常也享受不到。各大論壇吐槽最多的就是“感覺自己被明顯區別對待,一些節日福利只能眼巴巴地看著別人領,很難產生認同感和歸屬感”。
簽訂短期合同,服務期一到就走人。科研助理崗位,某種程度上來講就是“臨時工”,流動性極強,一般服務期為3年,期限一到就要準備尋找下家了。如果不是繼續深造或從事領域內工作,這段經歷很難為再就業帶來直接的經驗積累。
03上升通道窄,非科研愛好者慎入
拋開工資待遇等物質因素不談,一旦真正做起了科研助理,你還能清晰地感知到自己工作的“無邊界”和“難發展”,
國家雖然發文規定“科研助理作為研究助理或輔助人員參與研究工作”,但實際執行起來工作職責是比較模糊的,有的崗位科研屬性偏多,進組后就和碩博研究所一起做實驗、搞研究,成長機會多;有的崗位助理屬性更強,像是做了“管家”,管理儀器、訂購試劑、做實驗、安全衛生……這些都屬于你的工作范疇,相反能靜心學習科研方法的時間少之又少。遇到前者,就暗自竊喜運氣還不錯,遇到后者,就只能自食苦果從長計議,頗有點“下賭注”的意味,
更為尷尬的是,科研助理的上升通道十分有限。與研究所協助導師做專案不同,科研助理即使深度參與了某個專案,往往也拿不到任何成果署名,在組里像是一個“旁聽生”,悟性高的可能待個3年就組內轉博、或轉崗名正言順地搞科研去了;而平平無奇的大多數人,一開始言之鑿鑿要獻身科研事業,后來走著走著發現沒錢、沒前途,最終只得草草退出,另謀出路,
從求職的角度來看,如果你篤定想找一份待遇優厚且發展空間充足的工作,并沒有深造的打算或者沒有濃厚的科研興趣,那么不建議入職科研助理,否則絕對會后悔;
如果你只是在沒有其他選擇的時候,想應急做個就業過渡,同時本身吃穿不愁,抱著順便感知一下科研真實模樣的心態,倒是可以權衡利弊后放手一試。
而對于正在這個崗位上遍嘗酸甜苦辣的科研助理,別急著抱怨和吐槽,既然來了,就努力在這段時間內轉換身份,用心觀察和體會科研的常態,從而為今后的科研路打下堅實基礎,或者至少可以慢慢發現自己到底適不適合這條路,稍微走點彎路也未必是壞事,
(責任編輯:郭寧_NBJS11658)
盲目擴招賺錢,現在是學校的根本宗旨。