奇葩年年有，今年特別多
2020年是個特殊的年份
有企業艱難生存，也有企業逆勢增長
最近網上熱議度很高的
“廣州多益網路股份有限公司”
就屬于后者
來源：攝圖網，圖文無關
起因是三天前的一則
讓人摸不著頭腦的熱搜：
#公司發文允許員工自愿降薪#
“員工自愿降薪”是許多公司在今年
為了避免在疫情中損失更多效益
而做出的及時止損的應對策略
但是，“允許”這個詞卻透出一股
員工求著自愿降薪的勁兒
本以為自己理解錯了
但看了事件的前因后果之后
發現，這還真是一起奇葩事件
廣州知名網游公司收益良好
卻要求員工自愿降薪
事件是這樣的，前幾天
網路上流出一張關于
廣州一知名網游公司的前員工
發布前公司董事的言論截圖
上了新聞熱搜
截圖上發言者稱：
今年公司效益良好，利潤有較大增長
所以公司決定，允許員工
自愿申請每月降低待遇的10%
要求入職公司24個月以上的人員
才可以參加
發言人還接著補充：
降薪的意思是，每月待遇
今年年度調整不提高
年度調整結束后
明年每月待遇降低10%
網傳截圖
此哈拉記錄截圖一出
引發了眾多打工人的熱議
隨后，該公司有多名在職員工
向媒體透露，“自愿降薪”言論
是公司的服從性/忠誠度測驗
類似的測驗在公司每年都會發生
去年，這家公司還曾讓員工
填過下面這種測驗
要求入職滿一年及以上的員工
可向公司董事發感謝紅包
圖源網路
好家伙，還很貼心地
給員工設定好了紅包金額
100元以下的紅包都不能發
雖然事后該公司表示
紅包全部拒收，并十倍返還
但接下來的操作，只有迷惑可言
該公司稱老員工和高管自愿參加降薪活動
內心普遍真實高興滿意
此次“自愿降薪”事件發生后
該公司有在職員工對媒體透露
當事人仍在大群里評判、吐槽該員工
同時跟該員工平日里
關系密切的2名員工也遭“被離職”
來源：攝圖網
11月7日
多益網路官方終于在微博上
發了公告回應該事件
然而，沒有迷惑
只有更迷惑…
公告稱，自愿降薪
是員工的合法權利
多益網路老員工和高管
100%申請參加自愿降薪活動
內心普遍真實高興滿意
公告中，多益網路還公開了
此事件當事離職員工的名字、
工作經歷等資訊，稱其
“在多益月薪7000，卻書面期望
要求多益5年后給他年薪50萬”
對此，當事離職員工
借助網路平臺回應：
書面申請5年后50萬
正常人都能看出真偽
另有多益網路前員工向媒體透露
“5年后50萬”是當事人此前
寫的未來職業規劃
在這份宣告里被“曲解”成
“書面期望要求”
《勞動法》對員工降薪內容有明確規定
該公司行為存在自相矛盾
事后，多益網路
再次向媒體回應
11月3日，多益網路內部公布了薪資調整相關規定。其中，網傳截圖中提到的“允許員工自愿申請每月降低待遇10%，并在本年度調薪中體現”的說法屬實，但此說法是哈拉截圖中的一部分，較為片面，
月薪降低后，今年年終獎會和工資統一發回來，年終獎補發工資后，總年薪算下來會高于原薪酬總額的10%。調薪之舉是出于兩方面的考慮：受疫情影響，公司希望通過多發年終獎以幫助員工應對經濟壓力；公司希望加大優勝劣汰的作用，在獎懲方面拉開差距，
來源：攝圖網
那名發截圖的員工并非因為泄露公司機密而被辭退。但公司內部的薪酬調整規則確實不該外傳。
之所以辭退該員工，是因為入職多益網路數月來，該名員工的工作表現不符合公司要求。至于是否與該員工做進一步交涉，該公關人員表示公司目前還沒有進一步的打算，
關于降薪，《勞動法》有明確規定
如果對簽有勞動合同的員工降薪
企業需對此承擔舉證責任
而不是口頭說明企業
有這些情形就可降薪了
來源：攝圖網
必須要提供企業生產經營狀況
與簽訂勞動合同時的情形
已經發生了變化的證明
可按照公司董事的說法：
“今年公司效益良好，利潤有較大增長”
效益好和降薪，完全構不成因果關系
這在勞動法上是完全說不通的
所以，才有了自愿降薪
是員工合理合法的權利的搪塞
但這同樣是站不住腳的
因為人性逐利
除非在更大的壓力面前
是沒有人愿意主動降薪的
說得直白一點
大家上班都是為了賺錢
如果不是為了賺錢
誰愿意起早貪黑上班加班
誰會愿意和錢過不去？
此前因為疫情
各大公司紛紛要求員工自愿降薪
據脈脈和Tech星球進行的
2月份的職場薪酬狀況的
調研資料反映
降薪是普遍現象
來源：見水印
在今年年初，采用降薪手段
渡過難關的知名公司還真不少
以下只是截取的個別企業
無數中小企業降薪內幕
更是無人得知
攜程集團
3月開始，梁建章和孫潔開始0薪；公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業恢復；其他員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調漲薪資。
上汽集團
上汽大通：占工資35%的績效獎金從3月份起按級別“打折”，取消年休假補貼、技術中心服裝費以及書報券等福利，一線員工全勤獎調整為生產奮斗獎，將根據產銷量安排適時發放，
上海匯眾，從3月份起將員工稅前月收入下調22.2%。上汽乘用車公司，此次調薪涉及減發3月至6月的績效獎金，高級經理以上的減發100%，高級經理以下減發75%，后續視經營情況另定，
來源：攝圖網
威馬汽車
取消全員年終獎，13薪延后至6月發放，理由是“去年公司年度KPI不達標”，原本年終獎約為3.5-3.7個月的工資。
房天下
子公司納斯達克上市，總部和地方主要管理人員（EXE及以上）工資減少1/3、取消職務津貼、取消車貼；總部和地方全體員工，工資減少1/4。何時恢復原有薪資，視各公司業務情況而定。降薪的同時，公司向員工提供貸款，
來源：攝圖網
小電科技
共享充電寶行業第一梯隊，小電高管團隊以及多個部門員工發內部信主動提出自2月起自愿減薪50%。
名創優品
名創優品在即將發放1月份工資時，部門領導緊急召開語音會議，要求全體員工“自愿”降薪。2020年1月全員薪資經協商全員足額發放，2月到3月總監調整為原本的50%，工作量不飽和員工可停薪留職，
來源：資料D江湖
而根據界面新聞的調查資料圖顯示
在降薪的企業行業中
汽車行業和體育行業是重災區
在降薪物件上，高管被降薪最多
來源：見水印
另外一個資料也顯示
大家基本上都能接受這個現狀
來源：見水印
但疫情期間企業收入降低
員工降薪算是沒辦法的辦法
退一萬步講，是事出有因
不是完全不能理解
但像多益網路這般
公司收益不錯，卻讓員工
“自愿降薪”來檢測忠誠度的操作
才是讓打工人讀不懂
網友們怎么看？
對此事件
網友們表示看不懂
這么迷惑的操作
更有網友靈魂拷問
怎么沒有自愿加薪呢？
也有人表示
這是典型的職場PUA
和變相的壓榨員工
工作已經夠煩心了
還得應付一個糟心的老板
這家自稱大陸游戲奮斗者的網路公司
又給我們這些打工人“上了一課”
原來打工人也有
“自愿降薪的合理合法的權利”
-End-
編輯丨張二謀
執行編輯丨咸梨
主編丨穆白
資訊來源微博、三聯生活周刊、深圳晚報
微博及網路
圖片來源攝圖網、網路
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(責任編輯：郭寧_NBJS11658)
