再有67年，美國就成立300年了（1787年建國——2087年）。基本上過300年是是沒問題的。

人類政治格局的變化，經歷了奴隸制，封建君主制度，君主立憲，以及共和制，以及社會主義制度。

不少人一提到美國就一定會提共和制，三權分立。

咱們把這些東西放下后，來看看美國現在的家底有多豐厚？是什么在支撐著美國，這個權利基礎在運轉？

如果從國家運轉的角度，可能不少人并沒有非常直觀的感受。

如果從企業運行的角度做類比或許你能夠很快速的理解。美國經歷的幾次管理變革和越級發展。

一、創業階段：1776年，華盛頓帶著一幫人，發表了《獨立宣言》，這就好像是，從一個大企業出來的高管帶著一幫兄弟，到外面自己開了一家公司。但是客戶還是原來企業的客戶。

二、創業初期的打拼：1776年——1783年，在獨立戰爭結束，發布了美國憲法，13個州的聯邦制國家成立了。

這就是第一個階段的，企業老板，帶著一幫人兄弟好不容易，在這個原本屬于老東家的市場，打出了一片江山。產品服務，性能價格，企業愿景，得到了代理商的認可。13個代理商愿意跟著小老板干。

最終初創公司，和老東家在專利，市場價格，品牌市場各種領域交鋒后，最后大家相互退讓，老東家也吃不掉新的初創公司。初創公司，也成長起來了。

這段歷史，在2000多年的大陸王朝更替中，上演了數百次，并不稀奇。

所謂小謀者謀一家，中謀者謀一域，大謀者謀天下。一個人可能就是從小到大，緩慢起來的，眼光卓越與否，看當時的時局。

三、分裂與壯大：南北戰爭

1861年—1865年，美國爆發了南北戰爭。林肯代表著聯邦政府，戰勝了南方蓄奴的各州。這就是非常典型的初創公司創始元老之間的分裂。（我們將各州算作是元老，并不是指個人）

對于看過2018——2020年，當當網內斗，比特大陸內斗等等各種商場傳奇斗爭的人來說。這就是非常好理解的創始人自身利益受到沖擊，想要分裂的情況。

這種情況，怎么辦？從所有歷史給出的答案，還有現代企業經營的發展史來說，都是無情的打壓下去。置之死地，而后重新梳理，再建一個新的秩序。

南北戰爭不管是誰勝利，都是重新建立一個美國。這是歷史的必然，林肯能贏，這只是在當時狀態下資源配置到位后，斗爭的手段足夠果斷。

南北戰爭讓美國梳理清楚了內部的不和諧的聲音。不管是不是一條心，都要跟著一起走。

這時候的美國三權分立，并沒有展示出所謂的優越性，也沒有改變美國人民窮困的情況。

這期間美國淘金熱就是最好的證明，包括南北戰爭之前的加利福尼亞淘金熱（1830S—1854前后），以及第二次采金熱是50年代在科羅拉多發現金礦至70年代在內華達發現金礦，持續到1898年前后。

想象一下，這玩意跟闖關東，感覺上有點相似，其實就是人們在被逼無奈下的謀生的手段。

歷史證明，不管是企業發展，還是國家建設，機遇這東西都需要抓住，抓住機遇的唯一方式就是活下來，并且命足夠長。

四、抓住機遇跨越式發展：真正讓美國發財的是第一次，第二次世界大戰

第一次世界大戰，爆發時間很短，但是破壞力驚人，基本上把歐洲，英，法，德國，義大利，幾個國家給打廢了。

作為距離歐洲距離遙遠的美國，沒有一點損傷，歐洲一些權貴，商人富豪，遠走美國避難的人不計其數。同時作為跟歐洲聯系最密切的美國。生意場一點沒有拉下，不斷輸出包括各種產品。

從1914年8月到1918年2月，協約國從美國購買了價值150億美元的物資。在戰爭期間，杜邦家族的杜邦化學公司，卡耐基家族的美國鋼鐵公司，以及伯利恒鋼鐵公司、阿納康達銅業、美國熔煉與精煉公司、雷明頓軍火公司、溫徹斯特武器公司、柯爾特自動武器公司、阿特拉斯火藥公司、通用汽車公司等制造商都賺取了巨額利潤。杜邦公司生產了協約國軍隊40%的彈藥，其股票價格在戰爭期間從20美元暴漲到1000美元。到簽訂1918年停戰協定的時候，美國誕生了21000名百萬富翁。

是不是感覺很Happy？沒有人想過，發財會這么容易。整個一戰給美國創造了巨大的財富。

同時帶來了大量的高端人才，都是避難來的。（這還不是最狠的時刻，二戰更瘋狂）

富豪的成長，向來不會跟你介紹，他在碰到機會的，會提高多少倍的利潤。（大約會提高10倍—100倍吧）

【2020年，賣過口罩機出來說說，你們是不是有這個覺悟】

五、轉變企業發展思路格局

一戰前后，美國的精英階層思路其實是轉變了的。這就是營銷的人才，展現的敏銳的市場洞察力。

一戰前，美國是從歐洲殖民獨立出去的，美國奉行的是：美國例外論，也就是跟歐洲是對立的，把歐洲當成威脅，盡量避免來自于歐洲的各種沖突。

但是一戰后，面對滿目瘡痍的歐洲，美國精英階層的思路變了：現在到底誰到大哥，真的說不準了。

美國精英逐漸用突出美歐文化同源性和一致性的”西方文明”敘事取代”美國例外”論,用強調美歐休戚與共的”大西洋共同體”觀念瓦解大陸主義,從而完成了美國文化與地緣政治身份的重塑。

一定要看清楚這個策略，這個策略的核心是。曾經出去創業的人，現在看到老東家要倒閉了。本身自己不是很大。現在開始對外宣稱，我們原本是同源同宗，你用我的產品，一樣可以使用。以前的那個企業，因為內斗，自己倒閉了。

【這招在商業市場上，并不少見！踩著對方上位的并不少】

從此，美國開始在歐洲市場沒有阻力了。這才是一切觀念轉變的原因。一方面融入歐洲，同時參與歐洲的戰后重建，尤其貿易開始在歐洲大范圍擴張。

（不服不行，這真的是機遇好！）

六、二戰送來的巔峰機遇：一次二戰，幫美國掃平了所有的障礙，直接登上了世界頂峰

我們都知道，二戰1939年——1945年，美國一開始并沒有直接參戰，而是在戰爭后期，進入并且也有且只有完成了太平洋戰爭，和諾曼底登入戰役。

后續的美國一系列軍事行動，都在做一件事，那就是盡快的收割二戰后的各種戰后成果。

作為經歷了一戰的商業洗禮，美國比上一次更加嫻熟，并且布局更為深遠。

二戰后，美國在日本，西德駐軍，二戰后，在越南，北韓半島，中東發動了不少戰爭。結果只有一個就是：占據資源，以及推動美國的包括美元體系，以及維持全球石油+美元的體系格局穩定。

（美元——石油體系）

推動建立包括世界貿易體系，成立北約，同蘇聯針鋒相對。最終拖垮蘇聯。

（美國全球軍事基地分布）

二戰對于美國來說，不單單是賺到大量的錢。更主要是，二戰后世界秩序，美國是主要的推動制定者。

我們現在看到美元體系，看到的各種全球市場貿易體系，都有美國的身影。

不客氣的說，相比于一戰二戰帶來的時代機遇，三權分立的價值的有點完全不值一提。

體量龐大后：文化輸出和體制輸出，走管理盈利的道路。

做企業的朋友，多少都能明白：企業小的時候，管理模式并不是第一位的。老板能夠抓住機遇，找到大客戶，或者說做出產品。有一兩個核心的銷售，一起拼命干。這個10來個人的小企業就能活下來，并且大家都有錢賺。

這個時候，利益分配雖然重要，但是分割人數并不多。只要餅足夠大，企業這個盤子就不會散。

但是當企業規模到200人，1000人，甚至是10000人的時候。這個時候，企業的利潤點，就不是來自于一個兩個英雄好漢了。

管理體系的規范化，才是創收效益的關鍵。（這就是前期靠技能，后期靠管理創造利潤）哪里能夠省錢，哪里能夠創造出的產品和技術。哪里可以把產品賣出去。部門的協調，并不是啥事都經過老板的。

如果企業的第一階段是集權制度，那么后續的發展，就是給職業經理放權。

這個時候也就是，我們現在看到的美國。現在的美國GDP達到20萬億美元。

什么概念？我們14億人，創造了13萬億美元的GDP，人家3億創造了20萬億美元的GDP。

關于三權分立的優越感論述就好像是：你的最強大的競爭對手公司，在跟你說：“哎，你這樣不行，你學學我，給員工發錢，讓員工每天不加班，我們不用管理他們，讓他們自由工作，隨時下班！讓權力分開，相互監督”

關鍵是，你兩還面對同樣的市場和客戶，他還跟你搶客戶。這玩意聽著都感覺到“很扯！”

當一個團體，一個企業有一套復合自己的利益分配制度，同時還能從全世界各國賺取到豐厚的利潤的時候。這種三權分立的優越性是為這個經濟的輸送鏈服務的。沒有所謂的優越性可言。

你反過頭再去看日本，君主立憲制度，也是同樣的，二戰后在產業升級中日本獲得了巨大利潤。

因此，只要美國還存在全球30萬駐軍，100多個軍事基地沒有改變，美元體系就難以撼動，同樣的美國以貿易戰，軍事等等影響社會利益輸送的鏈條也就不會改變。他就不會倒。