35歲，又被稱為“職場枯榮線”，
因為很多企業的招聘啟事上都寫著“年齡35歲以下”，包括公務員和事業單位招錄，都要求年齡不超35周歲，
年過35的職場人，仿佛成了報廢的電池，面臨著被淘汰的命運……
因為離婚風波而“走紅”的李國慶，最近談到了35歲職場危機，
他認為大可不必焦慮，35-40歲的時候因為積累了豐富的經驗和資源，正是職場黃金期，而現在資本家之所以愛招年輕人，那都是過去人口紅利給慣得，放眼十年后人口紅利會消失，沒有那么多人替代你，
不知道大家有沒有被這番話安慰到，反正潮姐沒有——
等不到十年之后了，90后的潮姐已經30歲了，而現在每年都是“最難就業季”，涌入社會的畢業生一茬比一茬多，一茬比一茬優秀能干，
現在內卷到什么程度？
有些好單位的實習生不僅沒有工資還要倒貼錢，大家還覺得是應該的。
“沒有人能永遠年輕，但永遠有人正年輕。”
何況他們不僅年輕，還渾身干勁，對潮流了如指掌，強有力的新鮮血液注入職場，精力跟不上思維也有點老化的中年人怎能不焦慮慌張？
35歲職場危機普遍存在，還是有人在販賣焦慮？
大家通常會從自己身邊已經35歲+的人身上找尋答案：他們現在過得怎么樣，被淘汰了嗎？
有網友分享了自己身邊35歲以上人的現狀，15個例子，男女都有，不是創業了，回老家了，就是轉行送外賣開滴滴了……
要么升職，要么滾蛋，人到中年若還沒有混到中層管理，大概就只有被優化的命，
一旦35歲遭遇裁員，再就業真是難上加難，除非不可多得的優秀人才，有幾個企業愿意招35歲以上的？
都是社畜螺絲釘而已，有幾個敢說自己是“人才”？真是人才，怎么會被上家公司優化掉？
所以有不少認清現實的互聯網大廠員工急流勇退，30歲出頭就放棄大廠高薪，辭職備考公務員，力圖趕在35歲前上岸，躲過中年失業的危機，
公考之所以越來越熱，還不是私企太沒有安全感了？
雖然都說35歲是“職場枯榮線”，但職場人的中年危機感并不是35歲那一天才到來的，
薪資被倒掛，工作好幾年工資沒有剛入職的新人高，無時無刻不在提醒著中年人：你的價值沒有年輕人高，
師傅收入沒有徒弟高，覺得憋屈嗎？那就跳槽啊！
面對越來越普遍的薪資倒掛現象，跳槽是唯一的辦法，既然新人工資比較高，那我只能去別的公司當新人了，
30歲上下可以跳，35歲之后，還能往哪兒跳？
也別再說什么“努力提升自身競爭力以避免被淘汰”這種正確卻無用的話了，這不就是內卷嗎？大家再怎么拼命努力，能到管理層的也是少數吧？不可能人人都去當領導，
《奇葩說》上，李誕說羅振宇販賣焦慮，羅振宇回應說：人人都有的東西我賣給誰？這世界誰缺焦慮？
如果說媒體總討論35歲職場危機是在販賣焦慮，那也說明，大家是真的很焦慮，否則誰有興趣點開看呢？
