編者按:本文來自微信公眾號“后浪研究所”(ID:youth36kr),作者:嘉婧、十一、曲枚,36氪經授權發布,
封面圖
永遠不要惹這一屆年輕人,因為他們不滿意隨時可能會辭職,
四月來臨,“金三銀四”跳槽季即將收尾,拿到年終獎的打工人們,很可能已經又換了個新的屋檐,開始了全新的工作,
在老一輩眼中,“鐵飯碗”,意味著朝九晚五、五險一金,一干就是幾十年,但到了年輕人這里,他們換工作卻像換衣服一樣頻繁——如果不合適,那就不伺候。
在BOSS直聘發布的《2020職場人跳槽觀察》報告中,過去 5 年里,大陸 35 歲以下白領的平均跳槽周期從 23 個月逐漸降低到 20 個月,
近日,我們也發起了一次職場年輕人跳槽意愿調查,在這次調查中,我們看到,90后對工作的要求,已不只局限于良好的薪資待遇,
公司發展前景堪憂、行業遇冷、工作氛圍差、辦公室斗爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最后一根稻草,
港劇《男親女愛》截圖
穩定的人都是一樣穩定,跳槽的人各有各的辛酸,
各行各業,誰是最強“跳跳虎”?95后“頻繁跳槽”成常態,平均在職時間僅1.27年
跳槽,對新入職場的年輕人來說,已經成為了工作晉升和自我調節的常規手段。
在我們的調查中,80后平均每份工作在職時間長達3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要換一次工作。
不同年齡層平均每份工作在職時間差異
從性別上看,男性平均在職時間比女性更久一些,長約5個月,
不同性別平均每份工作在職時間差異
八成受訪者不是在找工作,就是在找工作的路上
當談到“你是否有跳槽的打算”,78.84%的受訪者已經有了跳槽的想法,或正在為跳槽做準備,目前沒有跳槽想法的受訪者僅占27.21%,
職場年輕人跳槽意愿
難怪有句話說:樹挪死,人挪活。現在很多年輕人,工作干得不順意,就會選擇大膽出擊,和公司說再見,
有六成受訪者認為,外部機會很多,可以接受裸辭跳槽,談到跳槽的意向,問卷中有七成人向往大企業,兩成人偏愛中小企業,還有一成“創業人”。
教育、零售、金融成最高頻跳槽行業,建筑行業最為持久
根據行業不同,工作崗位的流動性也有顯著差別。
金融、教育科研、批發零售行業成高頻跳槽行業,相比較而言,建筑制造業最為穩定,人均在崗時間長達3年。
不同行業平均每份工作在職時間差異
值得一提的是,互聯網人雖然平均每份工作在職時間不短,但僅有22%的人從沒換過工作,這一比例在金融行業為38%,
年輕人跳槽原因TOP3:“錢太少、工作無聊、晉升受限”
到底是什么讓年輕人紛紛化身“跳跳虎”?
在各種各樣的跳槽原因中,“錢太少、工作重復無聊、晉升受限”是三大罪魁禍首。
跳槽的原因
在跳槽原因這一欄,很多互聯網人簡明扼要地寫到“錢少、無法晉升”;有的人覺得“領導PUA”,這一個原因就已經足夠跳槽;還有的人提到——“項目死了,我也該走了”;更有人只留下4個字:“干得不爽!”
在受訪的政府機關工作人員中,“重復性工作太多、沒有熱情、缺少自我提升空間”是大家提到的高頻詞匯。
在受訪的金融人中,不少人提到“無法融入小組、派系斗爭、遭受不公平待遇”。
看來三百六十行,行行有難處,當然,缺錢和晉升受限是永恒的難題——用一位受訪者的話來說,“一眼望得到頭的工作,讓我看不清自己的未來”,
搖搖晃晃:頻繁跳槽的盡頭會在哪里?
如果要跳槽,你會怎樣規劃自己之后的職業發展路徑?
一位80后互聯網人告訴我們,在第一家公司堅持了15年,因感到工作內容固化、薪資不如期望,頭一次跳槽。不過,初進新環境還是產生了很強烈的落差感——“老人跳槽需謹慎”。
身邊同事紛紛拎包就走,隔一段時間又是一批新人,職場環境對跳槽的接受度也在提高,
相信你的心里,也一定糾結過——跳槽了之后,人生會變得更好嗎?頻繁跳槽,對職業發展會不會有影響?
讓我們來聽聽這些過來人的經歷與忠告吧,
“反復橫跳四次,我的大廠情結消失了”一杯椰子汁 95后 北京4年跳槽4次,市場部線下活動策劃
跳槽路徑
從16年進入職場,我的經歷就是在大小廠間反復橫跳、不斷試錯,
大學部校招時我和大廠失之交臂,第一份工作進了一家垂類里做得不錯的小廠。
沒進過大廠的人,多多少少都有點“大廠情結”,如果有機會肯定會去。之后有了大廠的工作機會,我毫不猶豫就接了Offer。
但進了大廠之后才發現——大廠只是一個光環,你就是一顆小小的螺絲釘,沒有什么可以讓你發揮的空間。
第一份大廠工作是運營崗,我每天的職責就是寫社會民生類奇葩新聞,看一些婆媳矛盾、情侶吵架這些烏七八糟的內容,在大廠“制造”新聞都是公式化生產,基本你識字就能照著做,沒什么技術含量,
當我日復一日做同樣的事,完全沒有自主性——結果待了三個月,試用期都沒結束,我就裸辭了,
第三份工作我就進了家獨角獸企業,兩個原因——福利待遇特別好,對個人成長很有幫助。我在這里一年零四個月,對我而言已經相當久了。在獨角獸企業,我負責的工作很雜、身兼數職,有機會嘗試到一些在之前的崗位上肯定輪不到我來做的事——這也點亮了我的技能樹。
但也有一點不好——小型企業變動很大,我剛待四個月,總監就換了三個,連帶著我的直屬領導也換了三個,最后那個領導的管理風格我很不喜歡,他是個優柔寡斷的人,經常讓員工討論A\B方案,他自己不能拍板。
明明下午沒事,他非要等到下班的時候開會,公司包三餐,每天六點他就借吃飯之名:“不然我們聊一下吧?”你也可以走,但沒有人會走,一開幾個小時,其實就是閑哈拉,開會也沒有個成果。時間久了,我就感覺他這人沒有朋友,一到下班就叫我們陪他,沒有止境,
港劇《男親女愛》截圖
所以,我又又又選擇了把公司炒掉。
這次裸辭后,同時也因為失戀,我想離開北京換個城市,去了杭州一家游戲大廠的市場部,我深刻體會到大廠里的邊緣部門有多難做,毫無話語權,你就是個工具人,
團隊7個人,我的老大很和善,也正因如此誰都能懟他,哪怕其他部門的人和他平級,他也是食物鏈的底端,市場只是輔助,永遠是產品說了算,
進了大廠,之前那種“機械化生產”的感覺又回來了。“甩鍋現象”也很嚴重,做得好別人邀功,做得不好我們背鍋。這可能是大廠的通病,領導如果沒有決斷力和魄力面對他那個級別應該處理的問題,那么這些問題就會縈繞在我們每個人頭上。
還有一個問題是,我在團隊里找不到自己合適的位置——我就是塊磚,哪里需要往哪搬,招我進來的時候正好有項目在進行,事情比較多,但項目過了后我就活成了一個實習生。組里有專門負責賽事、公關傳播、社媒傳播、商務的人,我負責打打下手。
韓劇《我的老板每天死一次》截圖
這回的“大廠游”依然沒堅持過試用期,五個多月就裸辭了,
有很多人屬于那種一直想跳槽,但可能過了兩年都還沒動。而我屬于雷厲風行的人,一旦有跳槽的想法馬上實行,一天都待不下去,已經這么難受了,何必耗著呢?
比起大廠,現在我更想去中小企業——大廠更容易遇到奇葩,林子大了什么鳥都有,競爭大,同事關系也都比較表面,
進入第五個工作年頭,我也不是職場新人了,雖然跳槽很多,但在我自己的人生規劃中,我一直在做加法,能力一直有提升,
找新的工作,一是要我感興趣,二是要找到我擅長的領域,其實薪水在同崗位同行業,也不會差太多,除非你特別牛,大家搶著要你,但對大多數人來說差不了多少。但其他附加條件——團隊氛圍、領導風格、公司業務、未來前景,我會更看重這些,
“第三次被動辭職后,我意外轉了行”申世期 90后 北京5年跳槽4次,數據運營
跳槽路徑
我是北京通州人,商務英語畢業,最開始工作就圖一點——離家近,
2015年那會還是微信公號紅利期,剛畢業經朋友介紹,我就去創業公司做了個新媒體運營崗。最初就仨人干,我管微博和公號,工作內容挺單調。干了三四個月我就裸辭了,從通州到朝陽,倒好幾趟捷運,單程就要花兩個半小時,五天坐班,月薪2000元,還不夠我通勤費呢。
歇了一段時間后,我就在通州找了個線下美術班園區,做校區運營助理,這和我之前做的事完全不搭邊,但確實“家近、事少”——上班時間下午兩點到八點,有充足的個人時間,這期間我還順便考了個駕照。
但這份工作更坑,它不按時發工資,基本過兩三個月才能把上上個月的發了,這次我干了小半年,被動離職了。新來了個校長,又招了個姑娘,又漂亮又會來事,覺得這個崗她一個人也能做,暗地里使絆兒,
《武林外傳》截圖
那時我們同事關系還不錯,我和她們念叨了兩句領導,過了兩天,人事就來找我了,讓我盡快離職,我還是正式工,他一開始讓我第二天就走!交涉了一下才說通,我多領一個月工資,其實我本來也想走,想想還多拿一月工資,感覺沒虧,
這回我在家歇了八個月,社保也斷了,心里著急,前兩份工作都是朋友介紹的,這回自己出來找才知道求職不易。求職四五個月,坑遇到不少,比如有個公司,讓我先交1萬塊培訓費,能給我一個好崗位(很大概率是騙子公司),
最后我去了一家大國企的外包公司,還是社會閱歷太淺了,HR跟我強調半天“外包待遇同正職,沒有影響”,其實,該有的年假、福利、年終獎啥都沒有,簽協議是在朝陽,工作地點就跑到海淀去了。
我就在微博吐槽,被一個做HR的朋友看見,她正好缺人,就問我想不想換工作。當時是17年5月,我在這家外包沒過試用期就馬上走了,轉天就入職新公司,無縫銜接,
這回做的是行政崗,每天要處理一些雞毛蒜皮的小事——我本來還打算跳槽,不過沒想到發生了一件改變我職業軌跡的事。
當時這家公司以前的行政做得都很不負責,換了好幾次人。我開始做行政后,有一項工作是需要接公司對外的聯系電話,我本身對這塊業務不太了解,但也沒有敷衍了事,還是去問了負責銷售的人員,看怎樣有效地把這些業務對接給他們,
沒想到還有意外收獲——領導們覺得我對工作很負責,我們副總就給了我一個轉崗的機會,除了銷售、技術以外,其他崗位隨我挑,然后我就走上了數據運營的路,終于開始做一點有技術含量的工作了。
換了部門后,領導也特別好,給了我一個月上手,學習新的技能和業務,我在這家公司做了兩年半,因為個人精神壓力有點大,身體出了些問題,就又辭職了一段時間,趕上疫情在家待了半年,2020年6月份又正式入職第五家公司——不過這次我繼續在數據運營的路走下去了。
我換的每一份工作都是因為不順心、干得煩,但也通過一次次跳槽,學到了很多新的技能,也成功找到了新的機遇和發展方向,我很珍惜這個機會,接下來也打算在這一行長久做下去。
“007的第三年,我進國企躺平”小柒 95后廣州 3年跳槽3次 電商
跳槽路徑
2017年我開始進入職場,第一份工作是一家零食連鎖店的儲備店長,
我本科學的是園藝,畢業季迷茫,稀里糊涂就去了這個公司,
儲備店長薪資沒那么多,但和店長的活兒差不多,經常加班,很多事情都需要操心。雖然說是每天工作八個小時,但我時常早上七點開始,到晚上十一二點輪軸轉,每天都身心俱疲,現在想想真的是為愛發電,
剛畢業也沒什么積蓄,沒錢投資新店,看不到前途,糟心事一堆,權衡一下還是保命要緊,做了一年多就跑路了。辭職后空閑下來,心態自然變好了,每天插花、畫畫、看書、喝茶、做小點心,恢復了半個月終于活過來——一畢業就想養老,是我本人,
第一份工作入的是電商行業,雖然壓力大,但意外地還挺喜歡,第二份工作我就決定繼續在這個領域發展,于是找了家做跨境電商的公司,這一次工作,雖然強度不大,但是業績波動很大,一天可能幾千萬,也可能是零,當時我承受了特別大的精神壓力,
更慘的是,還莫名被卷入辦公室斗爭,站錯了隊,很多要好的同事被逼離,我也拿不到資源,辦公室里看著歲月靜好,但暗流洶涌,就是讓你難受,還說不出個所以然來,
半年后我離職了,當時狀態非常差,人事都沒怎么攔我,我一提就趕緊放我走了,他都怕拒絕我,我會崩潰。這次裸辭歇了幾個月,讓自己重新緩過來。
我找工作的態度也變了,最開始只看薪資待遇,后來也開始關心加班情況,沒必要為了一點加班工資,轉頭花更多錢去治病,
之后去了廣州一家媒體公司做電商,做了一年多。但是我也沒想到,入職前說的“偶爾加班”,實際情況是“偶爾不加班到9點”,哭了,后來趕上疫情全員降薪、部門調動,工資太低的我就跑了。
現在入職的是一家國企,朝九晚五,福利待遇非常周全,公司文化制度也比較全面——我感覺一下子到了天堂。國企就是我最終的歸宿,我要干到天長地久。
日劇《我,準時下班》截圖
雖然薪資待遇跟之前相比低了很多,算是腰斬了,但我身體好、心里爽。現在想開了,快樂最重要,換了三份工作,沒有九點前下過班,到了國企才終于真正實現了“躺平”,
“工作八年,期間讀書三年,我成功扎根金融”雷吉 90后 金融上海 8年跳槽4次 金融證券業
跳槽路徑
我是90后,2012年就進入職場了。本科專業是市場營銷相關,第一份工作在一家上市證券公司。
剛開始跳槽比較頻繁,本來這家公司承諾轉崗機會,其實就是畫個餅把你騙進來,13年股市狀態也不太好,我覺得這個崗位沒什么發展空間,待了幾個月就走了,在這個行業,營銷類崗位流動性比較大,財會類也是一般一到兩年就走人。
之后我進了一家貿易公司,雜事挺多,持續了兩年。這家公司業務板塊偏技術方向,我并不太了解,遇到了上升瓶頸,思來想去又走了。
不過在這家公司期間,我花了一年,利用晚上的時間讀完了MBA。本來之后工作想繼續找貿易領域的管理崗位,但和家里溝通了一下,父母都覺得金融行業有發展前景,對個人財富成長有幫助,迫于家里壓力,我試著重回金融圈。
《武林外傳》截圖
金融行業瞬息萬變,離開的這段時間我一直沒怎么關注資本市場的變動,為了準備面試惡補了很多常識。找了一個月工作,機緣巧合之下,一家證券公司急著招人,我成為了他們新招的第二個員工,
這份工作和之前做的崗位有共通的地方,還是挺好上手。但是部門一直做不出什么業績,新換了一個經理,期間也沒什么起色,整體業績一直在下滑,
本來我在這家公司是有升職機會的,總經理提出想調一下我的職級和薪資,但因為業績不達標,總部不給批。大企業名額有限,還有部門和部門間的競爭,這家公司從上到下的管理很混亂,當時恰好我也想出國深造,就干脆離開了,
讀書期間,我得知了一些出國機會,當時沒時間就沒實施,這次,我重新申請了一個專業,去英國讀了兩年。出國讀書,對提高眼界和業務能力都很有幫助,也直接拓寬了我的職業上升渠道。
回國時是2020年初,因為疫情半年后才重新找工作,為了轉個行業,我降薪求職,又來到一家創業公司,職務是什么不重要——大家都知道小公司除了老板的活兒不用干,其他都得干,
轉崗差異蠻大,最開始我一直抱著謙卑的心態,領導對我們也挺好,不過后來日久見人心,常見的KPI索命、克扣隱性福利、陰陽合同式賣身契等等損招防不勝防,要想爭取常規應有福利,結果就是被動離職。
目前工作了五六年,大小公司都去過。大公司一個蘿卜一個坑,內部競聘機會也比較多,上升通道有保障,但人多也意味著人際關系復雜,想往上走,“站隊”必須要“站對”;
小公司發展勢頭快,有機會做元老,溝通效率也高,但很受創始人個人性格所左右——比如現在待的這家公司,條條框框主觀性太強,而且還會遇到有些人表面和善,背后狂捅刀,
大公司只能跟著上層的戰略慢慢往前做,小公司有好的點子也可以直接動手操盤,我后面都傾向于選擇偏小的公司,還是有個“一起打天下”的愿望。
我跳槽有兩個決定因素:我還有沒有成長空間,我的薪水還有沒有成長空間。如果看不到前景,那就是離開的時候了。
“跳槽四次,面試十六次,我還是找不到自己想要的”畫風 90后廣州 5年跳槽3次 網站開發
跳槽路徑
從室內設計畢業,到前端開發,再到SEO、SEM,兜兜轉轉后我才意識到,一個謹慎的選擇可能比成倍的努力更重要。
大學部期間,我曾自學過一些編程知識,對這方面很感興趣,在畢業后也就沒有繼續往設計方向發展,而是留在廣西老家從事前端開發,但廣西的軟體領域畢竟有些落后,我就想著去大城市打拼打拼,多學點技術,到了三十多歲,還可以回老家干這一行,給軟體行業做點貢獻。
事實證明,以前的我還是太單純了。在老家做了一年后,我來到廣州發展,剛開始勢頭還不錯,收到蠻多面試。其中一家公司主動打電話給我提供崗位,我覺得條件還不錯就直接上班了,
但現實總是不如所想,這份工作中,我能接觸到的開發工作很少,大部分做的是SEO(網站優化),三個月后,我直覺這不是自己想要的方向,就在年底辭職回家了,
轉眼2月份,我再一次回到廣州——期間經歷了16次面試,卻一直沒有個合心意的。其中也有通過的面試,但我就是鐵了心,一門心思想做開發,然后就拒掉其他工作。現在回想起來,當時我的實力也達不到開發崗位的要求,還是沒有認清自己,找工作太久,心態也越來越焦慮,
最后我進了一家創業公司,老板很會畫餅,許諾了我們前景、股權很多東西,我還真信了。在這里,我負責一個網站項目的統籌工作,類似于產品經理,但運營、技術、產品各方面什么都干,雖然涉及得很廣,但始終沒有自己精通的。
19年4月份,我辭職出來了。我想不明白自己究竟能干什么,想干什么呢?這一下就經歷了三四個月的迷茫期。這個階段,我什么崗位都去面試過,產品、運營、技術……這些我都有過接觸,但去面試談了還是覺得——不是我喜歡的工作。
當時有一種論調:“做技術只能做到35歲,”知乎天天推送給我這種帖子——“自己適不適合blabla”“該不該轉行blabla”,毒雞湯喝了不少,心態也變差了,總是把事情往壞的地方想。我也搜索過各行各業的未來出路,意識到我確實不是做程式員的料。這時候開始覺得選擇要慎重,如果入了這行沒前途,到了年紀想轉行,要花的精力就不止這幾個月的時間。
我咨詢了很多朋友,最終做了SEM類的工作,做廣告投放,實在不行以后還能轉行做銷售,做了決定后,我就去報了相關的課程學習、提升自己,最開始也一個人學過一些,但沒有報課效率高,像我們28歲左右的人,已經不像剛畢業時那樣只管解決自己溫飽——沒有那么多時間給你慢慢成長,除非你家里有礦,沒有生活壓力。
目前這份工作,可能不久就要降薪調整,為了生計我也在做下一步準備。如果要跳槽的話,還是準備裸辭——其他公司不會等你那么久,除非你是人才,人家愿意把職位空出一個月等你。不然的話還是孤注一擲——裸辭,給自己充足的準備時間,這樣,面到合適的崗位就能趕快抓住機會,猶猶豫豫反而會錯失良機。
年輕的時候還是太草率、太天真,頻繁跳槽也是因為沒規劃好,找到自己的未來方向,其實如果室內設計學出來我就繼續去干室內設計,或許也不會那么坎坷。
以后年紀大了,跳槽肯定就不會那么容易了,我也想盡快找到自己合適的方向長久發展下去,盡快穩定下來。所以我也想勸年輕人,入行前一定要想清楚自己的能力和匹配的崗位、自己未來想長久發展的方向,不要被薪資高低這種表面的東西蒙蔽了,一個行業一旦扎根了,之后再想轉,往往要付出更多成本。
頻繁跳槽會不會影響一個人之后的職業走向?
這可能是所有人都關心的問題。現今,薪資待遇不再衡量一份工作的唯一標準,任何糟糕的工作體驗都可能是離職的導火索。
但在這屆“跳槽人”的眼中,這不一定是一件壞事。
有人說,在跳槽中,自己的職業路線一直處于螺旋上升路徑;有人說,跳槽能找到更適合自己的生活節奏;有人說,跳槽讓自己點亮了技能樹的分支,找到了新的發展方向;還有人會云淡風輕地告訴我們——社會經驗豐富了,避雷能力顯著提升了。
采訪中,有一位職場人這樣描述跳槽:“找工作就像找對象,”
有時,你需要努力提升自己,以求配得上對方;有時,你只能指望緣分,說不定機會就自己找上了門——頻繁換男女朋友的“情場老手”確實會讓人覺得玩世不恭,但交往十年、外人眼中的“天生一對”也可能因為一點嫌隙就分道揚鑣。
無論如何,只要人對了,就什么都對了,
“找工作”也是一段“尋覓良人的旅程”,如果不合適,沒有人會愿意將就,
(為保護隱私,文中五位受訪對象均為化名)
行行有本難念的經呀[大哭][大哭]
想進國企躺平就想太多了,現在國企工作強度和私企差不多,除了不怎么加班。