題主應該問，“全世界，除了大陸，為什么沒有35歲現象”？
據筆者所知，
美國加州法律嚴禁招工時以年齡，性別，種族，國籍等甄別候選人。用35歲卡斷，這是當地HR和招聘經理想都不敢去想的事。不然，分分秒秒被指控被處罰。的確，35歲現象，本質上是歧視，年齡歧視。
德國在辭退或者解雇職員上，有嚴格的法律制約。以年齡劃界，35歲以上員工辭退、勸退，這對于大陸某些公司是沾沾自喜的政策，對于德國老板來說，是高危雷區，沒人敢踩。
答題者有認為，大陸的35歲現象，是因為年輕人涌向錢多利厚的互聯網行業。那怎么解釋幾乎所有行業也有類似的35歲現象呢？
答題者有認為，日本沒有35歲現象，是因為日本人口老齡化嚴重，勞動力不足，不得不任用年長者。然而，從公布的就業率、大陸的人口結構和當前企業（尤其制造業）用工荒，說勞動力爆棚遠超需求導致不得不只招募35歲不是一個有邏輯的理由。如果真如此，還需要延遲退休年齡嗎？還需要放開政策生二胎嗎？
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這個是說明年齡歧視大陸沒人管？
連公務員招聘都是普遍限制年齡的，所以大家依葫蘆畫瓢，不奇怪。可能按照大陸的發展邏輯與現狀，不太需要超過35歲的人參加勞動吧，只能這么解釋了。
老美想裁你就裁你，才不會拿35歲的借口裁你。
一個好的制度環境更適合人生存和發展！人才更是如此，選擇良木而棲
看看吧，社保局招聘：35歲以下
因為大陸勞動法沒有對年齡有規定。解聘一個人公司損失不大。
大陸是因為華為提的，加班，人大了體力跟不上，這就是人生
這事不是華為開得頭嗎？
因為公務員35歲之上就不招人了
大陸要想快速發展。公司只能留下35的精英。去除35的糟粕。那些被淘汰的人也不需要抱怨。你是為了國家而奉獻的。你把崗位留給可能成為精英的年輕人不是一件高興的事嗎。加油[奮斗]