為什么我們會一次又一次地進行性格測試？

出品 | 虎嗅青年文化組

作者 | 渣渣郡

題圖| 視覺大陸

本文首發于虎嗅年輕內容公眾號“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在這里，我們呈現當下年輕人的面貌、故事和態度。

這兩天，性格顏色測試又火了，人們把極盡溢美之詞的測試結果發到朋友圈，或認可、或否認的內容塑造出了一波互聯網景觀。

這不是性格測試的第一次出圈，從去年韓國流行的性格顏色測試，到今年的“你的性格主導色”，當這種秉持平均主義的贊美方式愈發流行，變得像是年會人人有份的陽光普照獎時，很多人開始疑惑：

為啥這種有如夸夸群內核邏輯一般的性格測試能夠一再破圈呢？

為了搞清這件事，虎扯電臺的四位主播湊到了一起，打算好好聊聊，為什么我們會一次又一次地沉溺于性格測試的夸獎之中，

為什么我們會一次又一次地進行性格測試？

（點擊這里收聽完整節目）

vol. 142

主播：竺晶瑩、小高、渣渣郡、小劉

錄制、剪輯：七六三

沒人會拒絕贊美，

在節目中，大家認為，在每一場類似的性格測試活動中，原本平凡而普通的人，在“智慧非凡的開拓者”“充滿遠見的哲學家”和“云隙中的陽光”的修飾下成為了特別的人，

在結果彈出窗口的這一刻，人們的個體價值被確認、被認可，測試結果也變成了一種展現美好和尋求同類的社交貨幣，進而流通在網路之上，成為現象。

但在這套輕松、快樂的邏輯背后，事實上隱藏著更為深邃的動因，那就是每一個人窮盡一生希望找到的答案：我是誰，我是怎樣一個人，

三大終極哲學問題：我是誰？從哪里來？到哪里去？

在這種動因下，性格測試成為了一門大生意，Merve Emre在《性格販子》中指出，性格測驗已經成為產值高達20億美元的行業，其中MBTI十六型性格測試是最受歡迎的一種。

這項起源于20世紀初的性格測試，是由布里格斯和邁爾斯這對母女發展出的測試，其初衷是為了通過這套系統展現性格的參差，幫助人們更好地了解自己的特質，

從某種意義上講，就像一碗提鮮的雞湯，告訴你：不論你是怎樣的人，不論你的行為如何不被人理解，但你都是正常的人，

MBTI測試

圖片來源：Twitter

但發展到后來，它卻變了味：從二戰時戰略情報局拿這套系統評判特工，到后來通用電氣、標準石油公司、紐約人壽保險公司拿MBTI篩選員工，這項測試帶上了越來越多評判他者的意味，

以至于現在很多公司會將性格測試加入招聘環節，作為是否能夠入職的依據，而在網上，還形成了某種自詡“優越”的性格特質測試者對另一種性格測試的特質者的鄙視鏈。

網上針對性格特質鄙視鏈的討論

圖片來源：豆瓣

但，這項一再被討論的性格測試信效性卻一直存疑。

上世紀50、60年代，美國的教育考試服務中心（ETS）希望推出一項類似于SAT考試（類似于美國聯考的概念）的性格測試，借此來根據性格為學生歸類，它就是MBTI，

為此，他們試圖證實它的信效性，但結果是50%以上的人第二次測評的時候結果和第一次不同，

“更重要的是，這項測試非常容易造假。”小劉認為，這項測試不該作為評價性格的唯一標準，

圖片來源：Vox

世界上的人形形色色，生命的參差不該用幾種顏色和幾個字母就概括定義，甚至成為考核與審視的標準。

“盡管性格測試的信效性存疑，但是我覺得這不妨礙它成為社交生活的抓手。更重要的是，這些測試中正向的反饋，確實能給痛苦的人帶來力量，讓人覺得一切充滿希望，”

心理學愛好者小高在這期虎扯電臺中這樣講到。

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