“年終職業疲勞”困擾著工作場所
根據mainland China一家人力資源服務提供商發布的一項針對1萬人的調查，超過一半的人的工資低于去年同期，近80%的職場人感到緊張和壓力，三分之二的職場人感到沮喪，超過70%的職場人對自己的工作感到厭倦，稱自己“不喜歡目前的工作”。
但人力資源專家警告，這不一定是需要再就業的職業倦怠，而是隨著社會競爭日益激烈，年底工作量急劇增加而悄然而來的“工作疲勞”！
職業疲勞VS職業倦怠
工作倦怠，又稱“職業倦怠”，是近年來由工作引起的一種心理疲憊現象，是上班族在繁重的工作壓力下所體驗到的身心疲憊、精力枯竭的感覺，它不同于身體上的疲勞，而是由于心理上的疲勞，職場人工作3-5年，一般是工作倦怠爆發期間，
而職業疲勞工人在工作壓力下，會體驗到身心疲憊、精力空虛的感覺，更有甚者，他們也覺得事業枯竭，工作麻木，再也無法激起一絲漣漪，調查顯示，從行業來看，白領、教師、醫生、媒體從業人員的患病率相對較高。
從人格的角度來看，具有敢于冒險和迎接挑戰、獨立性強、不允許自己或他人失敗的人格特征的人，也容易陷入職業疲勞。它有周期性和周期性的倦怠，最明顯的癥狀之一就是在工作中實施“拖延癥”，拖延癥意味著他們不想完成。
單看這個定義，很難區分嗎？智聯招聘的高級職業顧問陳寧解釋說，從兩者的調整模式來看，疲勞可以通過休息、讀書充電、放松來調整和恢復。“年關”過后，工作熱情可以重新燃起；倦怠是一個更寬泛的概念。不放松也能重拾激情，心理倦怠不僅僅是身體疲勞。你經常需要對自己進行判斷，仔細考慮是否需要選擇另一份工作，
推薦閱讀：
早泄性生活不強迫男性自救
有許多方法可以延長性生活，而不消除疾病
什么不適合做愛？
性生活猝死6例
人類精子庫探索挺牛逼的！(照片)
幫助男人堅持下去的幾種方法
${FDPageBreak}
“年終職業疲勞”困擾著工作場所
疲勞的你，倒在何方？
和人類的生命周期一樣，職業疲勞周期也有一定的規律可循，對于任何一個員工來說，在某個時間必然會以固定的形式出現。我們究竟為什么這么累？人力資源專家總結了原因，可以看看自己，
主觀原因：
重大挫折、打擊或挫折的長期疊加。
工作不順利，會給人不同程度的挫折和打擊，人懷疑自己的能力，自信心逐漸下降，不斷為自己的失敗和工作不力找借口，
攀比心態作怪
工作時間長了，同行之間的交流和比較會增加。看到同行工資高，失去正常心態，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到不平衡，
工作多年，進步不大的員工，之前業績突出，面對公司(社會)、家庭的多重壓力，很難調整，
客觀原因：
重復工作內容。
重復勞動在內容上缺乏獨創性，隨著個人能力的不斷提升，對成績不再興奮。但是，隨著企業的不斷發展，對員工的要求也會不斷提高，缺乏正確的引導和鼓勵，員工缺乏提升專業水平的動力。
經營管理中的負面因素長期存在，一些遺留問題長期得不到解決
由于溝通、理解和思想工作不力，員工逐漸認為公司的制度不利于自己的發展。部門領導的一些原則和行為讓他們的工作環境越來越差，沒有改善的跡象。這種
性交達到高潮的技巧和方法
上位的女人帶給男人奇怪的高潮
延緩男性高潮，促進女性高潮
女性喚醒性欲，獲得性快感，達到高潮
抓住你伴侶的心，給她最好的高潮
刺激高潮，喚醒性福，性別游戲
${FDPageBreak}
“年終職業疲勞”困擾著工作場所
