公司每個月五險一金只按照最低工資標準繳納，算不算很坑？

公司每個月五險一金，只按照最低工資標準繳納，算不算很坑？從我個人的經歷來告訴大家這是非常坑人的，在職時可能大家沒有什么感覺，但是到了退休后發覺自己的養老金比別人差了一大截，這時才感到問題的嚴重，但退休后才感覺為時已經很晚了。

還是以我的親身經歷給大家做個說明吧，在沒有退休之前，可能大家都會認為我的養老金是比較高的，自己在機關工作過，有10多年的視同繳費年限，是研究所畢業，在我們這個單位的同齡人中，學歷算是比較高的，是高級政工師，這在我們單位也是唯一的一個，到現在為止也還沒有第二個，在單位工資也不低，每年至少也是20萬以上，雖然我是屬于享受化工行業提前退休的條件辦理的人員，但也有38年的工齡，可退休時養老金只有2600多元，這個結果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不會相信，但不相信有什么辦法呢、公司大多數和我工齡差不多的人都是這個水平。

后來接觸社保知識多了才找到自己養老金為什么這么低的原因，其根本的原因就是公司從繳納社保開始，全公司都的人都是按照同一個標準繳納，即按照上年度職工月平均工資標準的60%來繳納，而不是按照本人實際工資來繳納。雖然只是按照上年度職工月平均工資來繳納，但在當時大家還是非常自豪的，公司也以此作為招聘新員工的優越條件，吸引了大批的碩士生，甚至博士生加盟到公司。因為大家都不懂社保，認為在2000年左右能為職工繳納五險一金的公司，絕對是好公司，至于按什么標準繳納，那時社保法還沒有出臺，社保部門認為只要能繳納五險一金的公司都是守法的公司，員工認為只要按時繳納了五險一金的公司都是好公司，而且還天然地認為，五險一金扣的越少越好，畢竟每月到手的現金比較多。

由于對社保知識的了解不多，甚至可以說不了解，更談不上認識有多深了，所以直到退休以后，養老金比同一個集團的兄弟單位的職工少了好幾千，大家才開始去了解社保方面的政策，才覺得被當時公司的董事長給坑了，但這時再去向公司討要說法，再去申請仲裁，已經過了時效性，再去打官司，由于缺乏法律意識，不知道從哪了著手。公司為了安撫人心，所以采取了對我們這一批提前辦理退休的人員，在原崗位上進行返聘，這就是為什么我退休五年還在公司上班的原因，雖然現在的我養老金經過幾年的調整，已經超過了3500元，但這不是公司的功勞，而是國家政策帶來的紅利。

所以對于上班族來講，如果公司不按照本人實際工資來繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來繳納社保，從表面上看公司還是不錯的，畢竟按時繳納了社保，但是從今后的影響來看還是比較坑人的。這個坑人體現在兩個方面。一是退休后養老金偏低這是最直接的后果，讓自己退休后沒有社會地位，在家人或是同學中抬不起頭；二是補繳無門。如果公司沒有按本人實際工資繳納，無論你是反映到社保局還是勞動監察大隊，都是沒有作用的，申請仲裁更是不會受理，但是社保部門認為由公司出面可以補繳差額部分，但公司不是傻子，是不會輕易答應補繳的。就拿我們公司來說，集團信訪部門認為公司應當補繳但計算下來補繳費用需要5.4個億，在公司欠一屁股債的情形下，要公司拿這么多錢出來補繳，這是不可能的。

當然隨著國家法律法規的不斷建立健全，這種情況今后會得到控制，從今年11月開始，大部分地方的社保費用全部開始由稅務部門征收，稅務部門征收以后，那些全公司繳費一個樣，都是按照社平工資的60%來繳納的，可能已經行不通了，這對于現在還沒有達到法定的退休年齡的職工也算是一大利好。我們公司實際上也從去年開始糾正，全部按照本人實際來繳納，而且提高了住房公積金的繳費比例，但是對于我們這種已經退休的人員就只能認栽了，要不然還有什么好的辦法呢？

綜上所述，對于你所在的公司還在按照社平工資的60%來繳納五險一金，肯定是比較坑人的，而這種被坑的效果要到辦理退休時才能顯現出來，所以遇到這種情況，辭職不是唯一的解決辦法，該舉報的，該申請仲裁的還是要申請，不然今后像我們這種情況，想申請仲裁都過了時效性了，也就只有認栽的份了。