養老金計發辦法會完全一樣，但待遇差距還在，事退人員有職業年金，企退人員不一定有企業年金。
2024年以后退休的企、事業單位、機關干部的工資還有區別嗎？
計發辦法完全一樣
你好，我是社保專家思之想之，2024年之后，機關事業單位退休中人的10年過渡期將會正式結束，屆時機關事業單位退休中人的養老金將完全按照新辦法來計發養老金，就沒有限高的條件限制了。
而這個養老金計發的新辦法，就是跟企業退休人員的養老金計發辦法一模一樣的了。基本養老金主要包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
也就是說，2024年以后退休的企、事業單位、機關干部的養老金計算辦法將完全統一了，決定養老金多少的因素就是看繳費年限（包括視同繳費年限）、個人繳費（個人賬戶儲蓄額）、退休年齡、所在地社會平均工資，一樣都是多繳多得、長繳多得、晚退多得了。
也就是說，同一個地區，在2024年之后，所有條件都一樣的情況下，企退人員和事退人員的養老金會一樣的了。當然，個體條件不一樣，養老金水平也會存在差異。
有一個關鍵區別
另外，需要注意的是，事退人員都強制繳納了職業年金，所以退休后的待遇包括基本養老金和職業年金。所以，事退人員退休后每月有兩筆錢到賬。
而企業退休人員就不一定有企業年金了，因為企業年金并非是強制建立，而是自愿建立，如果你所在企業沒有企業年金，那么退休后自然沒有企業年金領取，沒有第二份養老金。
養老金差距還存在
當然，雖然養老金計發辦法完全一樣了，但是養老金差距肯定還是存在的，并不會一時半會就能縮小的。
隨著養老金辦法實現統一，養老金上漲企退和事退也實現統一，縮小兩者待遇差距成為當務之急，建議推廣江蘇的做法，就是每年養老金上漲的時候，讓企業退休人員的養老金漲幅高于事退人員，從而實現提低控高，縮小這種不合理差距。
支持的點贊！
那就是一切都是白忙，高的還是高，低的還繼續低！
2024年什么時候開始？幾月份
每個人交的錢不一樣，退休金肯定不一樣。
多交多得，才是正道
不存在是不可能的，要看誰說算，如果企業人員來定基本上能公平，否則是不會公平的！
工作關聯單位的一同行是某領域的大咖，原在著名外企從事科研工作，后被中科院某研究所勸服，帶全研究室同仁“為國家效力”，盡管收入依然讓普通老百姓望而生妒，卻也不足在外企時的1/4。某研究所也為其繳納了最高檔（300%)養老保險，因而養老金也足夠高。他養老金很高，是否就該每年上漲時降低上漲幅度呢？\n既然養老金主體是勞動者在職時的繳納積累，也有多繳多得的基本原則，且完全不是國家福利，政府補貼也非常有限，那么，每年上漲時誰有權利規定企退人員上漲比例就得比事退人員高？就好比，A在銀行存款1萬，B存1千，取利息時銀行是否有權力因為要找平衡，將A該獲利息的一部分給 B？如果銀行愿意出錢補貼利息少的人，那是另一回事。否則，應該有相關法律法規，比如收取高額利息所得稅以補貼利息收益不夠高的人。
事退人員繳納社保高企業繳費低所以還有差距。
職業年金可以一次性領取，也可按月領取。
以前退休的拿到50OO以上的，就不應再漲養老金了
2024年后，養老金計發辦法會完全一樣，但待遇差距還在，事退人員有職業年金，企退人員不一定有企業年金。