如果必須在有五險一金工資3000元和沒有五險一金工資5000元做出選擇，我建議必須選擇3000元有五險一金的。
某些國企就是典型的例子，工資低的真如問題中所說，初入職時就是工資3000或者3500，但是五險一金機制健全，很多應屆畢業生都是搶破了頭往里走，不在乎工資低，最起碼兩個點可以保證：一是工資雖然低，但是可以細水長流，相對穩定持久，二是完善的五險一金機制。
返回來就是未能進得去國企的一些同學，剛進入民企的同學基本都比進入國企的高一點，如果是較大一些的民企也是福利待遇優厚，但也有一些工資低的，比如5000元既沒有繳納五險也沒有繳納住房公積金，到手就能拿到5000元。
與上述相比看齊到手工資變多了，但其實少享受了太多福利政策，五險一金，在扣除的當下似乎看不出對個人有什么影響，但是在以下這幾個情況中，他的重要性體現的淋漓盡致：
- 生病就醫時醫保報銷待遇
- 生育小孩時的生育津貼待遇領取
- 失業時的失業保險金待遇領取
- 購房貸款時最低利率可以低到3.25%
- 退休后按月領取養老金
以上這些待遇，如果不繳納五險一金都是不能享受的，只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
第一點的醫保報銷，生病就業對于每個人來說都無法幸免于大小疾病，繳納了醫保在看病時醫保會報銷大部分醫藥費用，如果不繳納醫保，則所有的看病費用都是需要自行承擔。
第二點，職工生育小孩時，按照規定繳納生育保險的，都會領取一筆生育津貼，津貼的金額一般最少在2萬左右，最簡單的算法就是用自己得工資÷31×128天，得出的就是自己可以領取的生育津貼數額，比如月工資8000元，那么可以領取的生育津貼數額就為8000÷31×128＝33032元，而如果沒有繳納生育保險費的職工則是任何補貼都沒有。
第三點，正常繳納失業保險金的職工如果是被單位裁員或者辭退均可以領取失業保險金，每個月大約1000多元，根據地區不同金額也不同，一般是繳納失業保險滿一年以上失業的都可以領取，沒有繳納的職工也是不能申領。
第四點，是住房公積金的好處，確實比商業貸款利率低很多，可以低到3.25%，而商業貸款利率一般在5%或者6%，但是地產所在城市具體能不能讓不讓貸則是另一回事了，如果不能貸款，公積金賬戶也是贊了一筆錢，不繳納住房公積金的依然什么都沒有。
第五點，就是大家說到老有所養的問題，很多人在年輕時不繳納五險一金，只看眼前利益，但是退休后沒有勞動能力，就只能靠領取養老金了，如果沒有養老金可領，那么養老都是問題，很不用說看病報銷等問題，繳納了社保的才可以正常領取養老金，未繳納的則是自己養老。
所以總的來說，繳納五險一金的工作長遠來看，綜合受益是遠遠大于沒有五險一金的工作的，如果工資能突出重圍，有能力不做3500有五險一金的工作，那也是可以考慮的，本身3500和5000在稅前是一樣的待遇，只不過不繳納五險一金后待遇被削弱了不少。
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我在國企，沒有你說的那么好，就是工資按時發放而已
扣除5險1金 工資3500 月休15天 這個工作怎么樣
我五險沒一金，月平均3500元月休四天。月5000工資沒五險。所以我選擇了前者。
還有最重要的，正規繳納五險一金的地方是一周休息兩天，其它私企咋休的？
農民有沒有五險一金機制？
我就選擇5000工資的，自己繳納養老保險，到達退休年齡一樣也能拿退休金，就算扣除自己繳納養老保險每個月還能多幾百一千塊，工作三四十年也就比拿三千工資多三四十萬。你說哪個劃算
剛畢業進入國企也是央企，月薪3000，五險一金。\n剛畢業沒打算掙什么錢， 可問了問老員工，都10幾年了還是3000多，6年多沒漲過工資了。。。。。好猶豫要不要長期待下去[淚奔][淚奔]
現在有錢好辦事吧，多少人的五險一金都是白白給國家做貢獻了
拿5000，自己去交也一樣。畢竟差2000塊錢呢。單位交的都是最基本的基數。不值2000的
要看經濟條件，3000元含五險一金的日常開支真的難度，5000元的家庭開支才能正常生活。這是我本人的現實生活開消。