事業單位薪資如何發放？

根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定：

　　國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

　　事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。

　　第一部分：基本薪資

　　1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，并且分別對應一個工資的標準。

　　2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。

　　第二部分：績效薪資

　　這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程式和要求，自主分配。

　　通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。

　　第三部分：津貼補貼

　　1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。

　　2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

　　3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。

　　那么，待遇又如何呢?同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲!

　　1. 戶口方面

　　2. 住房方面

　　3. 各種補貼(像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等)

　　4. 子女教育保障

　　5. 節假日禮金(一般會有哦!)

　　6. 社會地位

　　7. 養老強大

　　8. Balabala..

　　所以，事業單位的薪資待遇很大一部分都是肉眼可見的，相比企業來說這些福利都是由國把控并且穩定發放。看到這里，那些想要尋找穩定、輕松且福利好的工作的童鞋們，可以選擇報考事業單位。