有的老人反映退休后的養老金比當地的最低工資還低，這種情況讓很多老人不解，憑什么工作了一輩子，連最低工資都拿不到呢？說實話，養老金制度和工資制度是兩碼事，本身是毫不相干的，沒有必要將這兩種待遇聯系到一起。

最低工資制度

最低工資制度的國家規范文件是《最低工資規定》。最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。最低工資標準包含小時工資標準和月工資標準。

最低工資標準的制定要考慮多個因素：比如當地就業者及其贍養人口的最低生活費用，也就是勞動者及家庭的最低生活費；城鎮居民的消費價格指數，也就是生活用品物價的增長；職工平均工資、經濟發展水平、就業情況、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等等。

在這里需要提醒大家的是，北京、上海等地明確最低工資中不包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等待遇。目前全國的最低工資標準從1180元到2480元不等，北京、上海、天津、浙江、江蘇和廣東6個地區最低工資標準超過了2000元。

如果企業支付的工資標準低于最低工資，這是違法行為應當補足差額。如果拒不履行勞動監察部門作出的責令改正，應當加付50%到100%的賠償金。

養老金的計算

養老金的計算是有國家統一的計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。個別人員還有過渡性養老金。

基礎養老金計算時，相應的養老金待遇跟社會平均工資、繳費年限和繳費檔次等因素相關。

個人賬戶養老金計算時，養老金主要跟繳費基數、個人賬戶記賬利率和退休年齡確定的計發月數等因素有關。

但是養老金主要是多繳多得、長繳多得，退休待遇差距很大的。如果繳費基數夠高、繳費年限夠長，40年養老金每月領取三四千元是很正常的，這種情況下養老金肯定會超過最低工資標準了。可是如果只是按最低基數繳費15年，每月養老金只有800~1000元，這種情況下養老金不會超過最低工資標準。

有人說為什么退休后養老金差距這么大？主要還是因為制度設計是以效率優先、兼顧公平的原則。根據多繳多得、長繳多得的待遇優勢，大家參保繳費的積極性就會更高，而且更主動。如果假設社會平均工資不變，按照靈活就業人員20%的養老保險繳費比例計算，最低基數（3000元）繳費15年繳費錢數是10.8萬元的話，300%基數繳費40年需要144萬元。如果說國家讓所有參保繳費人都一個養老金待遇，沒有幾個人會自愿繳納社保。所以，現行養老制度的多角多得、長繳多得原則還會長期維持不變的。

養老金低于最低工資標準只是特殊情況出現的事情，不過我們繳費基數夠高、繳費時間夠長，這種情況還是不會出現的。一般建議：大家如果想有一份充足的養老金，還是多繳、長繳的好。