為什么會出現社會養老金缺口？

個別專家說社會養老金出現缺口，收不抵支，我認為是另有企圖，轉移社會矛盾，在別有用心的挑起社會的不穩定，唯恐社會不亂。

我們國家建立新大陸70余年，第一批實行實行退休的是在七十年代。

那個時候規定干部年滿60歲，工人年滿五十五歲，且工齡滿25年以上方可辦理退休。

這期間，很大一批是建國前參加革命的老干部，開始步入退休年齡。

建國后參建工作的工人大部分是在七十年代末，工齡且歲數同時達到的相繼步入退休。

當時年代實行的的社會主義公有制，計劃經濟控制下的社會發展模式。

國營企業實行的按國家統一計劃指標生產運行，供需統一國家控制。

企業實現的經營利潤，除了列支本單位的退休人退休金外，剩余部分全額上繳。

九十年代實行國營企業改革，由計劃經濟轉型為市場經濟。

企業由全民所有制實行承包責任制，過渡到股份制、私有制。

同時國家對企業實行了利改稅，對一些國家預算內必須開支項目用稅收的形式固定下來。

對于職工的養老金的來源渠道也開始逐步的納入地方財政預算列支。

所以地方財政預算收入好的，能夠足額的發放，預算差的地方就出現了拖欠退休金的情況。

九二年，國家才正式出臺了企業建立統一的社會保險基金計提機制。

各地執行差異很大，有早有晚，并且計提社會保險基金率也不統一。

國家開啟逐步剝離了企業負擔的退休人員養老金，由地方統一組織發放。

按理講社會保險基金誰繳納誰受益的原則。

現在社保拿去統籌，計劃經濟時代，沒有計提社會保險基金，這筆很大的開支，必然侵占了繳納社會保險的人群。

截止目前，國家步入老年社會，壽命的延長，退休金的增發，需要一大筆錢。

當下社會上存活的退休人員，大部分是五六七十年代參加工作的老職工。

有一部分趕上了九二年計提社會保險，自己交一部分，大部分沒有趕上就提前退休了。

隨即就出現了視同繳費年限，和繳費年限兩個檔次。

視同繳費年限沒有交費，繳費年限是就業單位和個人共同繳費。

說白一點都是職工的勞動所得，計存分提方式不同而已。

我們應該清醒的認識到：視同繳費年限是為國家整體做貢獻，毫無疑問地國家理所應當負擔。

社保中的繳費年限，完全是個人所得，只不過借國家的手統一掌控而已。

就拿我來說吧，視同繳費年限23年，自己下崗靈活就業自己全額繳費年限23年。

我退休46年工齡3600元退休費，應該享受的有兩大塊，一塊是國家補貼，一塊是自己預先繳納的社會保險基金。

可統籌后社會保險基金，視同繳費年限，國家沒有補齊，統由在職人員預交的社保基金列支。

等于繳納社保的人養活了上一代未繳納社保的老人。

所以統算來講，社保養老保險出現缺口。

各地為了彌補缺口，財政補一點，國家補一點沒有統一標準。

搞得社保基金繳費比率，年年漲，漲的企業和靈活就業人員負擔重，承受不了，相繼也就出現了斷保潮。

目前國家也看到這一點，正在積極想辦法，將國有企業解繳的利潤一部分充實到社保基金。

其實不難看出，要是國家將現在退休的和即將退休的視同繳費年限，欠繳的社保基金足額補齊。

將那些機關事業單位視同繳費的退休人員剔除，原之源渠道列支。

社保基金按照目前的繳費率，怎么會出現缺口？

個人所見歡迎評論。