退休前后，個人工資和退休金收入差距有多大？

這和你的身份以及工作情況有直接關系，大部分人是減少的，少部分人還可能會增加，因此不同的人退休待遇差別還是非常大的。

1、政府公務人員

公務員還沒有納入養老金統籌體系，退休后退休金仍然有財政支付，正常年齡退休的政府公務人員，他們的工資待遇基本保持不變，但是相應的交通補貼會取消，住房公積金也被取消，原來的一些補貼大部分保留，因此公務員退休之后，待遇相對來說下降非常少。

2、事業單位人員

事業單位人員退休待遇原來和公務員采取相同的制度，現在事業單位退休正在和企業并軌，今后將逐步和企業退休人員看齊，事業人員退休后，大部分收入要下降，尤其是一些存在自收自支的事業單位人員，他們的收入下降相對較多，全額事業單位人員退休后待遇大約下降20%左右，差額和自收自支的人員，下降幅度可能在30%~50%之間。

3、企業退休人員

企業退休人員已經實現養老金社會化，他們退休后將根據自己以前繳納的養老保險計算養老金，因此養老金和工資比較的話，存在多種情況。

對于原來養老金繳納比較少，養老金交納時間又不長的人來說，退休后養老金非常低，但是他們以前的工資往往也不高，這部分人大部分退休金在2000元左右，比在職的時候下降大約30%。

對于一些原來繳納養老金比較規范，養老金繳納額度高、時間長的企業來說，他們的退休金往往比較高，尤其是原來的一些大型國有企業，有些單位的職工退休之后，養老金比在職的時候工資還高，因為他們原來工資基數高，屬于改革開放后第一批受益者。

對于大部分企業退休人員來說，退休后養老金低于在職工資，但是如果按照標準交納養老金的話，退休金和工資差別不是很大，主要是退休后沒有獎金了，而且住房公積金也被取消，總算下來大部分人，數為下降10%~30%。

總之，絕大部分人退休之后收入會略有下降，相對來說，公務人員下降比例最小，事業人員下降比例相對高一點，企業退休人員大部分退休金絕對值較低，少數大型國有企業退休人員退休后收入可能會增加。