首先，要看單位是在什么情況下買斷工齡？
是全員職工買斷工齡還是部分職工買斷工齡？
是由于國企轉制買斷工齡還是優化企業職工隊伍而買斷工齡？
企業買斷工齡的不同情形，有不同的結果。
題主所述是單位是與職工協商而不是強制買斷工齡。
不同技能的員工就有不同的選擇。
題主所述：男，50歲，30年工齡，一線職工，買斷工齡每年按3000元。
30×3000=90000元。
男50歲，離退休還有10年，
可以領失業金24個月。
領失業金期間，醫保有社保失業金賬戶支出；
養老保險金可以不繳納，不視為斷繳。
領完失業金，還需繳納8年醫療保險金和養老保險金。
實際上醫保已經滿足繳納最低30年，不交也可以。到退休年齡按規定時間啟動醫保。
只繳納8年養老保險金，按60%檔次繳納，90000基本夠用。
這10年你不可能不工作，不買斷工齡你也得工作。
按靈活就業人員，10年每月平均工資4000元計算，4000×12×10=480000元。兩年失業金，取中等城市最低
工資標準1700元，1700×80%×24=
32640元。
很顯然，對于只有一般技能的國企一線職工買斷工齡是不合適的。
因為，你的買斷工齡的錢用于個人繳納養老保險金和醫療保險金上了。你沒買斷工齡，在單位照常開資，收入有可能比靈活就業人員打工每月4000元工資高。
況且，你在單位享受全部社保和住房公積金。有的國企還有職業年金，報銷采暖費等福利待遇。
買斷工齡，不符合法律規定！屬非法
按照勞動法走更好一點，31個月工資不比這個多嗎？
要看賣斷是那個階段，如果買斷再55歲時候買斷，4000一年最劃算，交到60歲，就OK了，還有多余的錢
真好，哪像我們勞務外包就沒有工齡一說
3千一年，打發叫花子。堅決不買斷。
國企這種管理以后可能招不到人了。
我們這差4年退休，買斷工齡35年也近30w了，90000都不夠交保險的！
為什么以前買斷是900多，國家給補差價嗎？
失業金是不是退休后要扣除？
千萬別買斷工齡，這就是個坑，大坑。