未來一切退休老人，無論是在國企退休的，還是在機關事業單位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和養老問題都歸社區管理。這是目前的一個定下來的大方向，而且正在分步落實實施。以后退休了就真正同單位沒有任何聯系了，這樣讓單位也可以減輕負擔，輕裝上陣，該做生產做生產，該做工作做工作。
我們過去，工作單位同勞動者的一生緊密聯系，工作時受到單位的管理，從單位領工資，檔案也由單位保管。退休之后由單位發退休工資，生活福利仍然要去單位領取。去世之后由單位組織開追悼會，辦理后事。聽上去感覺是挺好的，但是想想單位就像一個社會，他自己的歷史負擔，不就越來越重，越來越重了嗎？
隨著改革開放的進行，我們出現了多種經濟體制，讓那些私營企業外資企業去管勞動者的一生也是不太現實的。那么如果還維持過去的退休管理方式，就形成了兩元化。有一些勞動者退休后有單位照顧，有一些就拋入了社會之中，這是不是對于退休老人的不公平性呢？所以未來都一切歸屬于同一部門管理，對于社會的公平性非常有好處。
2019年，發布了《關于印發國有企業退休人員社會化管理的指導意見的通知》，要求現有的國企已退休人員，要在2020年底以前全部移交街道社區。目前大部分地區工作已經移交完畢，未來機關事業單位的退休人員也將逐步移交社區。
在未來，民政部門，人社部門和街道社區部門將合在一起，負責退休人員的后續事宜。假如老人養老過程中需要照顧，那也是向社區告知，社區來安排相關的扶持措施，本月的養老金由人社部門發放，民政部門出臺各項扶持優惠措施。這三個部門合作在一起，整體負責老人從退休一直到去世的管理事宜。
那么老人去世之后，家屬辦理手續時，未來不用再去單位了，直接到社區辦理即可。目前的社區管理職責內清晰的寫明：跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬費。
社區手續辦完之后，就可以去社保部門辦理領取喪葬費以及可能的撫恤金。就在大陸《社會保險法》第17條已經明確規定，參加基本養老保險的個人因病或非因公死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中列支。
如果去世人還有親屬需要進行撫養或者贍養，那么這些認定和辦理手續，要去民政部門辦理，辦理完畢后，再回歸社保部門辦理未來的按月領取手續或者一次性領取手續。
這樣的安排其實是最合理的，畢竟遠親不如近鄰啊，社區才是最知道老人現狀的身邊部門啊，才能真正幫得上老人的忙。而且一切事務歸于社區，辦理效率又高，也不至于往返跑很多趟。
