事業單位中人每年增加超出部分的10%，這是給予過渡性養老金的待遇嗎？

必須指出，這是答非所問的一個問題，是風馬牛不相及的一個問題。說到底，這是庸人自擾，張冠李戴，是非顛倒的一個問題。

大家明白，在機關事業退休中人十年過渡期內，退休中人每年增加超過部分的10%，這與十年過渡期進程中的不同年限有關。比如，2014年為十年過渡期第一年，退休時增加超出部分的10%，2015年為第二年增加超出部分的20%，即在2014年的基礎上，再增加10%，依次類推。這就是退休中人所謂每年增加10%的來龍去脈。

但是，把這種在不同年份增加不同比例“保低限高”的政策規定，說成是給予過渡性養老金的待遇補償，這肯定是完全錯誤的認知與解讀。這是把執行退休中人十年過渡期保低限高規定，與中人過渡性養老金概念與計算問題混為一談。它們是完全毫無關聯的兩碼事！

大家知道，退休中人保低限高規定，它是將超出老人計發辦法的部分，按照過渡期不同年限的對應比例，加到老人計發辦法的計算結果之上。在這里，把按政策規定執行“保低限保”辦法，把按不同年限所計算的增加部分，硬性說成是給予退休中人過渡性養老金的待遇補償，這是明擺著的時空顛倒，牛頭不對馬嘴呀！

眾所周知，在中人計發辦法的計算結果里，既包含有基礎養老金，個人帳戶養老金，還自然包含有過渡性養老金這一部分。很顯然，把不同年份一定比例的超出部分，說成是給予過渡性養老金的待遇補償，這是壓根講不通，也是與客觀事實不相符的。因為超出部分它的指向，是中人過渡辦法的計算結果，而不是僅指其中的過渡性養老金那一部分。可見如此判定與解讀，就是人為把根本不搭界的兩個概念問題，生拉硬扯在一起的嗎？

更讓人難以置信的是，在這種錯誤的認知與解讀的誤導誤判下，居然還引伸出了另一個奇葩問題：過渡性養老金退休后每年還要遞增10%的問題？十分清楚，這個所謂提問的來歷與處出，就是由上述非驢非馬的錯誤解讀，所派生并引申出來的一個離奇荒誕的問題？

總而言之，退休中人在十年過渡期內，每年增加超出部分的10%，這是針對上年度的計發比例而言的。據此，如果將增加部分片面解讀或視作給予過渡性養老金的待遇補償，那肯定是不正確的解讀；而所謂過渡性養老金退休后，每年要遞增10%的說法，這必然與對“保低限高”規定的片面認知與錯誤理解，脫不了干系。

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