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樓主您好，如果你被單位開除，并且有20年的工齡，那么能夠得到什么補償呢？如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區是取決于社會平均工資待遇，有些地區是取決于自己的全額工資待遇。
但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當然除此之外還可以享受到一份失業金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業金待遇。
這個失業金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫療保險的費用。然后自己的醫療保險由失業金繳納是無需交納的，所以在失業期間你只需要自己承擔一個養老保險的交費就可以了。這就是基本上所獲得的一個補償待遇，當然有些地區對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。
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還人力資源管理師呢，不及格哦，不超過12個月的是指高薪階層，超過本地區上年度平均工資的3倍，按3倍計算，最高不超過12個月
你好，如果在國企干了二十多年，沒簽合同，如果被逼走有補償嗎？
干了二十年，沒簽勞動合同，那么你就是臨時工，憑什么單位要幫你買單！ // @用戶60179755805: 你好，如果在國企干了二十多年，沒簽合同，如果被逼走有補償嗎？
看清楚哦！是開除，不是解除勞動合同。
75年上班97年被單位解除勞動合同請問這期間有沒有補償？
不是說每做一年補一個月嗎？也就是說，你在這家工廠做了二十年，補二十個月的工資。工資是應發工資（稅，養老保險，住房公積金前的工資）計算，而不是實發工資計算。
現在的社會沒人會開除你20年工齡的。只會逼你走，想盡辦法逼你。用盡各種手段逼你，
一年工資補償不多，有人想過嗎？算23歲入職，20年被辭退，人已43，屬于40.50人員，找工作找不到，做苦力也沒力了，做別的又不會的，做生意更是沒錢投資，這年紀上有老下有小，小的該讀國中或高中了，正是用錢時，老的也開始體衰小病小痛，也需照顧。真是可悲啊，辛苦工作20年說下崗就下崗。吃飯都成問題何以養家啊？唉。所以現在正值年輕的該考慮沒工作后怎么辦了，要不跳槽賺多點，要不做生意，要不就學技術，保著以后能混口飯吃。
國家對工人太不公平
如果是自己主動離職，上了七年的失業保險。還能領到失業金嗎。