事業單位從92年繳社保，退休時給退回不參與退休金計算合理嗎？

根據你的提問，我的理解是你今年剛從事業單位退休，社保局才將2014年9月30日之前你繳納的在你個人賬戶上的養老金退給你，社保局這樣做沒有問題，法律依據文件為《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號），你不可以維權，因為你不可以起訴國務院的文件違法，但是我也可以很負責任的告訴你社保局退給你個人賬戶的養老金不會損害你的養老金利益，你是按中人辦理退休的，你從1992年繳納社保一直到2014年9月30日前的年限以及你1992年繳納社保之前的工作年限通過過渡性養老金徹底解決啦，詳見行政事業單位養老金計算公式：

國家為了打破養老金雙軌制，從2014年10月1日開始將行政、事業單位養老金統籌到和企業一個賬戶，實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。

一、“中人”、“新人”的概念

（一）“中人”就是指2014年10月1日至2024年9月30日以前退休的人員，養老金分別按退休和按企業退休計算的養老金加過渡性養老金兩者對比，哪個高按哪個發放，移交到社保部門管理；

（二）“新人”就是指2024年10月1日以后退休的人員，按企業退休的養老金的計算辦法計算養老金，移交到社保部門管理；

二、退休金計算公式

（一）“新人”按企業退休養老金的計算辦法計算養老金，公式如下：

1、“新人”養老金計算公式

“新人”月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

(1)基礎養老金

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)/2×繳費年限×1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+ ….+an/An)/N

公式中：

①a1、a2 …..an 為參保人員退休前1年、2 年…….n年本人繳費工資額；

②A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年……n 年當地職工平均工資；

③N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(2)個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

（二）“中人”按企業退休養老金的計算公式計算養老金，公式如下：

1、“中人”月基本養老金=“新人”月基本養老金+過渡性養老金

2、過渡性養老金=（退休時上年全市在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（2014年10月前的工作時間就是視同繳費時間）

(1)過渡系數各省都不一樣，一般為1.0%-1.4%，西安為1.2%；

(2)本人視同繳費指數與本人基礎養老金公式中平均繳費工資指數計算方法一致，計算公式中，只是字母代表意思不同：

①a1、a2 …..an 為參保人員2014年9月30日前1年、2 年…….n年本人視同繳費工資額；

②A1、A2 … … An 為參保人員2014年9月30日前1年、2年……n 年當地職工平均工資；

③N為行政、事業單位2014年9月30日前視同繳納基本養老保險費的年限。

三、結論：

1、根據“中人”月基本養老金=“新人”月基本養老金+過渡性養老金，你繳納的年限從2014年10月1日始至你退休這段時間和企業養老金計算一樣，也和你的理解一樣，沒有問題；

2、從你參加工作到2014年9月30日之前這段時間的養老金按過渡性養老金計算公式計算，根據過渡性養老金=（退休時上年全市在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數，其中“（退休時上年全市在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限”相當于基礎養老金部分，只要你的視同繳費指數≥1，實際上計算的值大于比企業基礎養老金的計算值，而且實際上行政、事業單位的工資是大于社會平均工資的，（退休時上年全市在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×（過渡系數-1）的養老金相當于個人賬戶的養老金，根據2019年養老金單位繳費比例沒有變化之前按20%繳納、個人按8%繳納，由于過渡系數各省都不一樣，最低1.0%，最高1.4%，這個暫時沒法估算，但是如果是成都，過渡系數為1.4%，我覺得完全會大于實際個人賬戶金額計算的數據，何況你2014年9月30日交到你個人賬戶的養老金還全部一次性退還給你啦；

3、保底條款，“中人”養老金分別按2014年9月30日之前退休政策計算的退休金和按企業退休計算的養老金加過渡性養老金兩者對比，哪個高按哪個發放，移交到社保部門管理。