感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，單位交的社保和靈活就業交的社保，最終領到的退休金有沒有區別呢？區別會有多大呢？這個問題嚴格來說是有區別的，但是你要問最終的退休金，這個結果有沒有區別，實際上還是要取決于你的繳費條件來決定，因為最終我們養老金的計算結果是通過繳費條件來決定的，也就是說你的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大主體條件，來最終確定我們養老金的待遇。
也就是說如果你能夠保證這三大主體條件是完全一致的，那么我可以很肯定的告訴大家，無論是按照靈活就業方式來參保，還是通過企業單位的方式來參保，都是屬于職工養老保險的參保范疇，那么也就意味著最終所享受到養老金的待遇水平是完全一致，二者之間是沒有區別的，因為都是屬于職工養老保險，所以說在計算方式上面是完全一致的那么我們又能夠保證計算條件是一致的，那么其結果不言而喻，肯定是相同的。
但我們在實際參保的過程中，其實是很難保證所有的條件都完全一致，比如說你在不同的城市生活，那么城市與城市之間的社會，平均工資就會造成差異，同時我們靈活就業人員可能絕大多數人都會選擇一個較低的檔次，也就是60%，但是企業在職職工他會嚴格根據，你本人實際工資性的收入來進行社保繳費基數，這樣一來的話就會造成平均繳費指數的差異，所以說即便累積繳費年限相同，也不一定能夠獲得一個相同的退休金。
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