目前，靈活就業人員退休的政策規定，比較明確的文件是勞社部發（2001）20號文件，即《關于完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》精神來執行。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，什么是靈活就業人員？

我們所說的靈活就業人員，并不是無工作，無就業、無收入的“三無人員”，而是作為大陸就業的一種形式，納入就業統計渠道，自主就業的一種方式。只不過他們的就業方式，既不是全民所有制、也不是民營企業，不屬于全日制工作模式，有的是屬于個體工商戶，有的屬于網店業主或是從業人員，有的是作家、自由撰稿人，有的屬于演員或是經紀人。他們的就業的方式靈活多樣，其收入水平也是高低不一樣，差距非常大。由于這部分人，沒有固定的工作單位，工作時間和工作方式更為靈活，所以被稱為靈活就業人員。

第二，靈活就業人員可以參加職工社保，并享受職工社保的保障待遇。

靈活就業人員，也可以像城鎮在崗職工一樣，按照社保法的規定，繳納職工養老保險和醫療保險。由于無法精準計算靈活就業人員每月的工資基數，所以靈活就業人員，是按照當地政府部門公布的城鎮職工社會平均工資來作為繳費基數，按照繳費比例全額承擔養老保險和醫療的保險的繳納費用。其中養老保險的繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶；醫療保險繳費比例為8%，其中6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶，養老保險繳費達到15年，可以辦理退休；醫療保險達到規定的繳費年限，退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇。

第三，靈活就業人員多大可以辦理退休？

按照目前大陸退休政策的規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55周歲可以辦理退休。這個退休的規定源自于國發（1978）104號文件，即《國務院關于工人職員退休處理的暫行規定》。由于1978年還處于大陸改革開放的初期，當時還沒有靈活就業人員這種就業形式。但是隨著改革開放的不斷深入，市場經濟制度的不斷建立，除了城鎮在崗職工以外，還有一大批人員屬于自主擇業，靈活就業，對于這部分人員的退休問題提上了各級黨委、政府的議事日程，2002年12月，原國家勞動和社會保障部，印發了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》，通知第三條明確規定，城鎮個體工商戶等自謀職業以及采取靈活就業方式，參加城鎮職工養老保險的人員，繳費年限達到15年，男年滿60周歲，女年滿55周歲，可按規定領取基本養老金。這就是目前為止，國家勞動人事部門出臺的一個關于靈活就業人員最為明確的退休年齡的規定。

綜上所述，靈活就業人員退休年齡是男年滿60周歲，女年滿55周歲，養老保險繳費滿15年，可規定辦理退休，其政策依據為原國家勞動和社會保障部勞社部（2001）20號文件。