下崗職工怎么交社保？

關于下崗職工，實際上很多人把有關概念搞錯了。真正的下崗職工指的是1993年開始，國家對國有企業富余職工進行安置的有關措施。讓有關富余的職工脫離原工作崗位，但是還會保持跟職工的勞動關系，發放著生活費、繳納著社保。#理財大賽第三季#

隨著失業保險條例和有關解除勞動合同補償賠償政策的完善，漸漸的就不再有下崗職工了。如果非要說有下崗職工的話，可能一些國有企業仍然保持的內退制度，對于提前內退的職工可以稱之為“下崗”。每年國家公布城鎮非私營單位職工社會平均工資的時候，一般分為在崗職工社會平均工資和就業人員社會平均工資，就業人員就包含了非在崗職工，因此工資水平會低一些。

現在很多人口中的“下崗”職工實際上是失業職工，一般是被單位解除勞動合同，處于失業狀態。

對于失業職工來說，首先可以享受到的是失業金待遇。一般來說這些職工都不是本人意愿下崗的，非本人意愿失業、失業保險累計繳費滿1年以上、有求職意愿就可以按月領取基本養老金，最長可以領取24個月。失業金標準將達到90%的最低工資水平，同時國家還會給代繳基本醫療保險。

對于4050等大齡就業困難群體，參加參保時也可以申請社會保險補貼，補貼最長時間不超過36個月。如果初次申請距離退休不足5年，可以延長到退休為止。補貼標準要根據各地的促進就業政策確定，像青島市是每月500元、海南省是66%的個人負擔部分、上海市是50%的個人負擔部分。當然最好的方式還是實現就業，這種情況下不僅收入有保障，用人單位還會給繳納企業社保五險，個人負擔也會輕得多。比如說工資不高的保安、保潔等工作崗位，可能一些人覺得不是很體面就是了。

如果實在負擔不起個人繳費費用，實際上也可以選擇停保，轉而參加城鄉居民養老和醫療保險。這兩種養老和醫療保險可以和職工養老醫療保險進行有效的銜接，當然由于繳費錢數少，產生的養老金待遇要低一些，醫保的報銷水平也要低一些。職工養老保險只要累計繳費年限達到15年以上，職工醫療保險達到當地規定年限都可以，退休后享受有關的退休待遇。像醫療保險報銷比例差別也不大，比如說職工醫療保險報銷比例平均是85.8%，城鄉居民醫療保險報銷比例平均是68.8%，但是居民醫保個人負擔部分僅相當于職工醫保一個月的費用。

如果個人家庭實在困難，實際上也可以申請低保救助，低保家庭國家會代繳城鄉居民養老和醫療保險個人負擔部分。

總體來看，對于失業職工的社會保險問題可以尋求有關的政策降低負擔。