銀行的正式員工大部分都可以拿到幾千塊的公積金，不包括勞務派遣制和委外的員工，至少在我這個城市，我們行和四大行以及周圍的股份制銀行都是可以拿到的，這也是銀行目前為止除了企業年金之外最好的一項福利了。

決定公積金繳存金額的有兩個因素：1.繳存基數；2.繳存比例

銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。

以我們行為例，先看繳存基數的區別

為了照顧職工的利益，我們行采用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數。

再看繳存比例的區別

目前我們行和我周圍的同業同事幾乎無一例外，單位采用的繳存比例是12%，也是公積金繳存的最高比例，而我們這邊私企大部分采用的都是6%、8%，比例上差別也比較大。

此外銀行對員工還有一些額外的補貼，個人繳存12%，單位補貼12%,所以就銀行大部分正式職工拿到幾千元的公積金是不奇怪的，目前正在推進全員的同工同酬，勞務派遣制和委外員工也有公積金，但是繳存比例就比較低了，他們是拿不到的。

不過公積金目前的政策都是有限額的，到一定金額就封頂了，也拿不了太高，具體個地方政策都不太一樣。

說這些并不是為了炫耀，比銀行繳存額高的單位太多了，只不過銀行屬于刀口鋒尖的位置，總是遭受到網路的口誅筆伐，其實說句不好聽的話，人的起點高低也完全是由自己的努力程度決定的，人往高處走，水往低處流，只要努力向上，生活是不會辜負你的。

富二代、拆二代、X二代除外！